1、1 目的相對合理地考核評價全體職員的工作能力和工作績效,激勵先進,鞭策落后,督促各部門按期按質按量完成公司月度及年度經(jīng)營目標,真正體現(xiàn)多勞多得少勞少得優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則,逐步建立健全激勵機制約束機制和獎勵機制,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標奠定堅實的基。

2、 員工績效考核管理暫行制度第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國公司法中華人民共和國勞動法等有關法律法規(guī),結合公司改革發(fā)展實際情況,制定本暫行制度.第二條 績效考核是對公司員工在一定時期內的工作能力工作態(tài)度工作業(yè)績等方面進行全面的客觀的評。