1、企業(yè)職工工資協(xié)商代表公示為了貫徹落實(shí)工資集體協(xié)商工作的總體要求，認(rèn)真做好平等協(xié)商工作，經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)商議，推薦 朱洪錦 等四名同志擔(dān)任職工方協(xié)商代表?，F(xiàn)將代表名單及相關(guān)情況公示如下：1、 朱洪錦現(xiàn)任我單位工會(huì)主席，擬擔(dān)任職工方首席協(xié)商代表。2、 朱洪錦、黃林、何自文、王昌平擬擔(dān)任職工方協(xié)商代表。3、 黃杰、馮健康、熊波，擬擔(dān)任職工方候補(bǔ)協(xié)商代表。公示期間（2017年5月11日至2017年5月15日），本單位職工對(duì)職工代表有什么意見(jiàn)，請(qǐng)與本單位工會(huì)組織聯(lián)系。聯(lián)系電話：136883268932017年5月11日工資集體協(xié)商要約書(shū)鄭 偉 董。

2、演講：________企業(yè)職工工資集體協(xié)商表彰會(huì)講話姓名：______________________單位：______________________日期：______年_____月_____日第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè)企業(yè)職工工資集體協(xié)商表彰會(huì)講話同志們：今天，縣總工會(huì)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在這里召開(kāi)企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結(jié)表彰暨推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同工作會(huì)議，總結(jié)我縣企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作成績(jī)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，表彰在此項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，安排部署女職工專項(xiàng)集體合同工作。今年開(kāi)年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)、省勞動(dòng)社會(huì)保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)。

3、演講：________市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)工作會(huì)講話姓名：______________________單位：______________________日期：______年_____月_____日第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè)市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)工作會(huì)講話這次會(huì)議的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省政府關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見(jiàn)（冀政20*60號(hào)）文件精神，貫徹落實(shí)*市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)實(shí)施方案(承市政辦20*134號(hào))，部署我市今后三年，特別是今年提高企業(yè)職工工資收入的工作任務(wù)，確保我市企業(yè)職工工資收入增長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。*市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)實(shí)施方案已印發(fā)各縣區(qū)，下面我就如何做好這項(xiàng)工作，確。

4、公文寫(xiě)作/法律文書(shū) 20XX年政法干警申論熱點(diǎn) 五年內(nèi)職工工資翻番 我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。據(jù)中央人民廣播電臺(tái)新聞晚高峰報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露了這一消息。力爭(zhēng)工資年增15% 楊志明說(shuō)，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低。

5、學(xué)校內(nèi)部職工工資系統(tǒng)項(xiàng)目管理書(shū)1、項(xiàng)目概述假設(shè)學(xué)校共有教職工約1000人，10個(gè)行政部門(mén)和8個(gè)系部。每個(gè)月20日前各部門(mén)（包括系、部）要將出勤情況上報(bào)人事處，23日前人事處將出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單送財(cái)務(wù)處。財(cái)務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位。若有員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動(dòng)、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關(guān)部門(mén)和財(cái)務(wù)處。2、工作任務(wù)。

6、xxx公司職工工資改革方案內(nèi)江市xxxxx公司：近年來(lái)，安裝公司工程業(yè)務(wù)量逐年增加，為了盡快地適應(yīng)公司市場(chǎng)化改革的推進(jìn)步伐，更科學(xué)、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項(xiàng)目化管理模式，重點(diǎn)體現(xiàn)多勞多得、按工作量比列分配、同時(shí)又穩(wěn)定職工隊(duì)伍的原則，現(xiàn)將職工工資方案說(shuō)明如下。一、制訂本方案的基本思路以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，將職工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，在進(jìn)一。

7、車(chē)間（工段、班組）職工工資記錄計(jì)算程序（討論稿）1.目的為使計(jì)件工資體現(xiàn)多勞多得的分配原則，讓每位員工明確各自的勞動(dòng)薪酬，使其公開(kāi)、透明，更好地發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增加經(jīng)濟(jì)效益，特制定本程序。2.適應(yīng)范圍本程序適用于集團(tuán)所屬的眾力、特車(chē)、約克、濰坊、鑄造、永馳、八達(dá)、瑞特、成都車(chē)橋、成都特車(chē)、山西特車(chē)、北京車(chē)橋等公司。3.職責(zé)3.1 財(cái)務(wù)部3.1。

8、職工工資分配方案及考核制度（討論稿）總則為了適應(yīng)公司新的發(fā)展需要，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，對(duì)原工資分配方案及考核制度進(jìn)行相應(yīng)的修訂，實(shí)行等級(jí)績(jī)效工資制度，提高公司的整體效益及個(gè)人工資水平，降低損耗，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性，形成科學(xué)有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制。一、目的建立將員工貢獻(xiàn)與公司發(fā)展相結(jié)合的等級(jí)工資制度，確保員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的成果，實(shí)。

9、泉東水電站職工工資效益分析摘 要：泉東水電站是乳源瑤族自治縣國(guó)有企業(yè)，電站在近三年平均有職工202人，由在崗職工、離崗?fù)损B(yǎng)職工、離退休職工三部分組成。本文就泉東水電站近三年的職工工資效益進(jìn)行了分析，并與龍泉東電站的職工工資進(jìn)行了比較，得出泉東水電站工資效益偏低原因在于企業(yè)人員負(fù)擔(dān)重，并指出要提高泉東水電站職工工資效益需充分發(fā)揮員工的能動(dòng)性。關(guān)鍵詞：水電站；職工；工資；效益。

10、職工工資集體合同協(xié)商簽訂工作人員資格審查表企業(yè)首席代表姓名楊富生性別男年齡45工作單位河北鑫寶冶金集團(tuán)有限公司現(xiàn)任職務(wù)職稱黨委書(shū)記董事長(zhǎng)總經(jīng)理集體協(xié)商中擔(dān)任職務(wù)企業(yè)首席代表身份證復(fù)印件勞動(dòng)部門(mén)審查意見(jiàn)職工工資集體合同協(xié)商簽訂工作人員資格審查表職工首席代表。

11、會(huì)議材料 完善企業(yè)在崗職工工資和 人工成本調(diào)查探索企業(yè)薪酬 調(diào)查方法試點(diǎn) 培 訓(xùn) 手 冊(cè) 人力資源和社會(huì)保障部 二一年九月 目 錄 目 錄 1 第一部分 3 關(guān)于開(kāi)展完善企業(yè)在崗職工工資和人工成本調(diào)查探索 企業(yè)薪酬調(diào)查方法試點(diǎn)的通知 3 附件1 7 附件2 10 第二部分 13 致調(diào)查企業(yè)的一封信 13 主要指標(biāo)解釋 14 一、企業(yè)情況調(diào)查表 14 二、勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況。

12、學(xué)校內(nèi)部職工工資系統(tǒng)項(xiàng)目管理書(shū) 1、項(xiàng)目概述 假設(shè)學(xué)校共有教職工約1000人，10個(gè)行政部門(mén)和8個(gè)系部。每個(gè)月20日前各部門(mén)（包括系、部）要將出勤情況上報(bào)人事處，23日前人事處將出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單送財(cái)務(wù)處。財(cái)務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位。若有員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動(dòng)、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關(guān)部門(mén)和財(cái)務(wù)處。 2、工作任務(wù)(St。

13、上海退休職工工資擬上漲最新消息 2015你的工資漲了嗎?上海退休職工工資會(huì)上漲嗎?目前尚未有最新的官方消息，據(jù)悉，上海城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高，每月漲至660元。 據(jù)上海市政府新聞辦公室官方微博消息，上海市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高，自7月1日起，全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月55元提高至70元。自1月1日起，上海市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月。

14、上海企業(yè)職工工資支付制度規(guī)定（全文） 上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定 (1994年12月5日上海市人民政府令第90號(hào)發(fā)布，根據(jù)1997年12月19日上海市人民政府令第54號(hào)修正，根據(jù)2002年8月21日上海市人民政府令第125號(hào)修正，根據(jù)2010年12月20日上海市人民政府令第52號(hào)公布的上海市人民政府關(guān)于修改上海市農(nóng)機(jī)事故處理暫行規(guī)定等148件市政府規(guī)章的決定修正并重新發(fā)布) 第一條 (目的和依據(jù)。

15、企業(yè)退休職工工資上調(diào)方案 2016企業(yè)退休職工工資上調(diào)方案出爐了，小編為你總結(jié)一下： 根據(jù)國(guó)際政策，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶管理，由社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，養(yǎng)老金在繳納比例上，企業(yè)繳20%，職工繳8%。 個(gè)人繳費(fèi)的全部8%進(jìn)入個(gè)人賬戶(私戶)，公司繳費(fèi)的20%全部進(jìn)入了統(tǒng)籌賬戶(公戶)。 統(tǒng)籌賬戶中，除了全國(guó)人民繳納的錢(qián)，還包含了財(cái)政補(bǔ)貼和投資收益。而個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累制，這錢(qián)是完全屬于你的。