1、專業(yè)好文檔 人力資源專業(yè) 第一部分組織行為學(xué) 第一章組織激勵(lì) 第一節(jié)需要?jiǎng)訖C(jī)與激勵(lì) 考點(diǎn)1：動(dòng)機(jī)三要素 包括決定人行為的方向努力的水平堅(jiān)持的水平。 考點(diǎn)2：動(dòng)機(jī)分類 1內(nèi)源性動(dòng)機(jī)：指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感，或。

2、專業(yè)好文檔 2013中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源 第一章組織激勵(lì)章節(jié)練習(xí) 及答案解析。 第一章 組織激勵(lì) 一單項(xiàng)選擇題 1. 下列關(guān)于需要的概念表述正確的是。 A.人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿 B.對(duì)食物水空氣等的物質(zhì)需要 C.對(duì)歸屬。

3、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第一章: 組織激勵(lì)一 需要與動(dòng)機(jī)需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。 包括 考題動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能。

4、 人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)試題1 資料僅供參考 第一章組織激勵(lì) 一單項(xiàng)選擇題 1.員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其 水平的高低。 A.需要 B.動(dòng)機(jī) C.激勵(lì) D.努力 2.在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是 。 A.。

5、專業(yè)好文檔 2011中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源 第一章：組織激勵(lì) 一需要與動(dòng)機(jī) 需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。包括2005年考題 動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需。

6、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。第一章組織激勵(lì)第一節(jié)需要與動(dòng)機(jī)一 需要是指當(dāng) 缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的 心理狀態(tài) , 包括對(duì)食物水空氣等的 物質(zhì)需要 , 及對(duì)歸屬愛等的 社會(huì)需要。二動(dòng)機(jī)1動(dòng)機(jī)的概念 : 人們。

7、第一部分 組織行為學(xué) 第一章 組織激勵(lì) 考試目的 通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握需要與激勵(lì)的概論，主要的激勵(lì)理論，激勵(lì)的基本形式及常用的激厲方式，并能夠在實(shí)際管理中運(yùn)用激勵(lì)措施。 考試內(nèi)容 （一）需要與動(dòng)機(jī) 需要與動(dòng)機(jī)的概論；內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)；動(dòng)機(jī)與績(jī)效的關(guān)系；激勵(lì)的概念和作用，激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系，激勵(lì)的類型。 （二）激勵(lì)理論 。

8、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源精華筆記:人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃概述掌握人力資源的含義 , 人力資源規(guī)劃的意義熟悉人力資源規(guī)劃和其它人力資源工作的關(guān)系了解人力資源規(guī)劃的目標(biāo)一人力資源規(guī)劃。

9、2010年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題及答案一單項(xiàng)選擇題共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有 1個(gè)最 符合題意1 .關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來(lái)的成就感B.外源性。

10、專業(yè)好文檔 第一章 組織激勵(lì) 2012中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源精華背誦版 第一節(jié) 需要與動(dòng)機(jī) 一需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對(duì)食物水空氣等的物質(zhì)需要,及對(duì)歸屬愛等的社會(huì)需要。 二動(dòng)機(jī) 1動(dòng)機(jī)的概念:人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)。

11、蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁膈蚄袈羇膇螆肅芅膇蒆袆膁膆薈肁肇芅蝕襖羃芄螂蚇莂芃薂袃羋節(jié)蚄螅膄節(jié)螇羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅羆罿莆螈衿芇蒞蕆肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆蒀螈蚆肂葿蒈羂羈蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅。

12、第一章 組織激勵(lì)第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)知識(shí)點(diǎn)一：需要的概念掌握:提問(wèn) 1、需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。2、需要包括物質(zhì)需要和社會(huì)需要。知識(shí)點(diǎn)二：動(dòng)機(jī)的概念掌握:提問(wèn) 1、動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。2、動(dòng)機(jī)的三要素：(重點(diǎn)識(shí)記)(1)決定人行為的方向，即選擇做。

13、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理研究 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理研究 2018/11/26 加強(qiáng)新時(shí)代中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略研究，在研究中，首先就要弄清楚人力資源管理是什么。所謂人力資源管理就是對(duì)企業(yè)的一些基礎(chǔ)性管理工作，在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理時(shí)就要運(yùn)用腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)來(lái)完成，在工作進(jìn)行中，可以有效的控制與交流，進(jìn)行合理規(guī)劃，制定科學(xué)方法手段，使企業(yè)。