1、中小企業(yè)人才流失原因及對策分析 摘 要:當(dāng)今社會,市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)張,中小企業(yè)如雨后春筍,但這些企業(yè)卻受到了人才的大量流失的困擾,嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的成長與發(fā)展.如何防止中小企業(yè)人員流失,提高社會主義市場經(jīng)濟(jì)下中小企業(yè)的競爭力,是一個當(dāng)前中小。

2、IT中小型企業(yè)人才流失現(xiàn)狀動因分析及解決思路以2K Games為例摘 要中小企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分,在國民經(jīng)濟(jì)中具有不可忽視不可替代的作用,其中技術(shù)含量最高最有潛力的是IT中小企業(yè).然后IT 中小企業(yè)人員流動性大。

3、摘摘 要要 中小企業(yè)是推動我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量, 人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展最為關(guān) 鍵的因素,但是目前人才流失問題在中小企業(yè)相當(dāng)突出,在一定程度上已經(jīng)嚴(yán)重 影響了其健康穩(wěn)步的發(fā)展.如何尋找人才留住人才發(fā)展人才,為企業(yè)保持強(qiáng) 勁的生命力和競爭力。