1、中小企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策研究以卓展工程公司為例畢業(yè)論文目錄摘要 1ABSTRACT 2一緒論 1一研究背景目的及意義 1二研究方法 1三文獻(xiàn)綜述 1二中小企業(yè)員工招聘的特點(diǎn) 3一中小企業(yè)員工招聘的概念 3二中小企業(yè)員工招聘的內(nèi)容 3三中。

2、江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 題目:中小型企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀及策略分析學(xué)生姓名: 胡紹莉 學(xué) 號(hào): 620501010118 專 業(yè): 工商企業(yè)管理 年 級(jí): 2010級(jí) 學(xué) 院: 商務(wù)分院 指導(dǎo)教師: 吳軍 2013 年 5 月。

3、 中小型企業(yè)招聘中遇到的問(wèn)題及解決對(duì)策摘要 在當(dāng)代社會(huì),對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),最重要的資源就是人力資源,得人才者得市場(chǎng).對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此,人力資源是限制中小型企業(yè)發(fā)展的主要原因.通常中小型企業(yè)在招聘市場(chǎng)并不占有利位置,勞動(dòng)者就業(yè)的首選。