1、心得體會(huì)范文/培訓(xùn)心得體會(huì) 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則培訓(xùn)體會(huì) 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則培訓(xùn)體會(huì)卓越績(jī)效管理模式是一種適應(yīng)于現(xiàn)代化企業(yè)的管理模式，起源于美國(guó)的波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)，很多優(yōu)秀的企業(yè)或多或少都與卓越績(jī)效管理有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。為了更好地推進(jìn)公司進(jìn)行卓越績(jī)效管理，公司邀請(qǐng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家沈斌院長(zhǎng)為我們做了進(jìn)一步專業(yè)的培訓(xùn)，我有幸參與培訓(xùn)的全過(guò)程。兩天的時(shí)間，比較短暫，沈老師卻用比較實(shí)際的案例圍繞著卓越績(jī)效管理模式為我們做了比較詳細(xì)的闡述。雖然自己聽(tīng)完后還是一頭霧水，但細(xì)細(xì)想想也基本上掌握了卓越績(jī)效管理的核心思。

2、GB T19580 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 一 設(shè)立質(zhì)量獎(jiǎng)的背景及特點(diǎn) 二 GB T19580 2004 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn) 基本理念 與 GB T19001 標(biāo)準(zhǔn)異同點(diǎn)比較 三 幾個(gè)重要的名詞 術(shù)語(yǔ) 四 GB T19580 2004 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 標(biāo)。

3、卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 內(nèi)容展開(kāi)評(píng)分表 標(biāo)準(zhǔn)條款 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 初步評(píng)價(jià)的問(wèn)題 自我評(píng)價(jià) 負(fù)責(zé)部門(mén) 4 1領(lǐng)導(dǎo) 100分 用于評(píng)價(jià)組織高層領(lǐng)導(dǎo)在價(jià)值觀 發(fā)展方向 目標(biāo) 對(duì)顧客及其他相關(guān)方的關(guān)注 激勵(lì)員工 創(chuàng)新和學(xué)習(xí)等方面的作為 以及組織的治理和履行社會(huì)責(zé)任的情況 4 1 1組織的領(lǐng)導(dǎo) 60分 組織應(yīng)說(shuō)明高層領(lǐng)導(dǎo)如何確定發(fā)展方向 完善組織的治理以及如何評(píng)審組織績(jī)效 4 1 1 1高層領(lǐng)導(dǎo)的作用 組織應(yīng)從以下。

4、利群杯”卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)基本知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單選題1.卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布于D 。A1999年 B.2000年 C.2002年 D.2004年2卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)標(biāo)編號(hào)為C 。 A.GB19580 B.GB/T16949 C.GB/T19580 D.GB/Z19579 3卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)不是D 的工。

5、國(guó) 家 標(biāo) 準(zhǔn) GB/T 195802004 卓 越 績(jī) 效 評(píng) 價(jià) 準(zhǔn) 則,制造二中心品質(zhì)部： 吳春海 Tel: 29512383 Mobile: 13249813755 E-mail: ,進(jìn)入21世紀(jì)，在經(jīng)濟(jì)日益全球化的條件下，質(zhì)量管理有了新的內(nèi)容。中共十六大提出：走新型工業(yè)化道路， 改善經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益。在第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中提出的第一項(xiàng)任務(wù)指出：引導(dǎo)各方面把。

6、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）管理學(xué)院副院長(zhǎng) 全國(guó)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員,安景文教授 大學(xué)畢業(yè)于北京大學(xué)數(shù)學(xué)系，碩士、博士就讀于中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)。多年從事博士、碩士和MBA的管理課程教學(xué)工作。主要研究領(lǐng)域在企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理和質(zhì)量管理。 近年來(lái)，出版著作 6 部，如清華大學(xué)出版社出版的中小企業(yè)管理實(shí)務(wù)等，發(fā)表論文40余篇。主持、參加的科研項(xiàng)目曾獲教育部、北京市和其他省部級(jí)科技進(jìn)。

7、國(guó) 家 標(biāo) 準(zhǔn) GB/T 195802004 卓 越 績(jī) 效 評(píng) 價(jià) 準(zhǔn) 則,改革開(kāi)放迎來(lái)了質(zhì)量管理的一個(gè)新時(shí)代。1996年國(guó)務(wù)院發(fā)布質(zhì)量振興綱要，指出質(zhì)量問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題，質(zhì)量水平的高低是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、科技、教育和管理水平的綜合反映，已成為影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)和對(duì)外貿(mào)易發(fā)展的重要因素之一。體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)質(zhì)量工作的重視，充分反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期所進(jìn)行的重。

8、GB/T19580卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)講義 一、設(shè)立質(zhì)量獎(jiǎng)的背景及特點(diǎn)； 二、GB/T19580-2004卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)，基本理念；與GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)異同點(diǎn)比較； 三、幾個(gè)重要的名詞、術(shù)語(yǔ)； 四、GB/T19580-2004卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)介紹； 五、GB/T19580-2004卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)條文簡(jiǎn)介； 六、GB/T19580標(biāo)準(zhǔn)的修訂。 一、設(shè)立質(zhì)量獎(jiǎng)的背。

9、卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則培訓(xùn)體會(huì)范文 卓越績(jī)效管理模式是一種適應(yīng)于現(xiàn)代化企業(yè)的管理模式，起源于美國(guó)的波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)，很多優(yōu)秀的企業(yè)或多或少都與卓越績(jī)效管理有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。為了更好地推進(jìn)公司進(jìn)行卓越績(jī)效管理，公司邀請(qǐng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家沈斌院長(zhǎng)為我們做了進(jìn)一步專業(yè)的培訓(xùn)，我有幸參與培訓(xùn)的全過(guò)程。兩天的時(shí)間，比較短暫，沈老師卻用比較實(shí)際的案例圍繞著卓越績(jī)效管理模式為我們做了比較詳細(xì)的闡述。 雖然自己聽(tīng)完后。

10、卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則解讀 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)主要分為領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客與市場(chǎng)、資源、過(guò)程管理、測(cè)量/分析與改進(jìn)、經(jīng)營(yíng)結(jié)果等七大部份，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 企業(yè)從小到大，由弱到強(qiáng)，都要經(jīng)歷不同的發(fā)展階段，而在不同的發(fā)展階段都需要用不同的管理方式來(lái)進(jìn)行有效管理。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，也迫使企業(yè)不得不提升自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

11、學(xué)習(xí)卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則日記 歡迎來(lái)到CN人才網(wǎng)，下面是小編給大家整理的學(xué)習(xí)卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則日記，僅供參考。 2012年8 月1日，GB/T 19580-2012卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則正式實(shí)施。掌握新標(biāo)準(zhǔn)有哪些變化，更注重什么，對(duì)導(dǎo)入卓越績(jī)效模式的企業(yè)提高整體績(jī)效和管理能力具有一定的指導(dǎo)意義。本文作者是一位資深質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審員，從上世紀(jì)80年代就參加了當(dāng)時(shí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的評(píng)審工作，曾診斷、審核近百家企業(yè)，積累了。

12、卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則培訓(xùn)體會(huì) 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則培訓(xùn)體會(huì) 卓越績(jī)效管理模式是一種適應(yīng)于現(xiàn)代化企業(yè)的管理模式，起源于美國(guó)的波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)，很多優(yōu)秀的企業(yè)或多或少都與卓越績(jī)效管理有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。為了更好地推進(jìn)公司進(jìn)行卓越績(jī)效管理，公司邀請(qǐng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家沈斌院長(zhǎng)為我們做了進(jìn)一步專業(yè)的培訓(xùn)，我有幸參與培訓(xùn)的全過(guò)程。兩天的時(shí)間，比較短暫，沈老師卻用比較實(shí)際的案例圍繞著卓越績(jī)效管理模式為我們做了比較詳。

13、卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 GB/T19580-2012 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 Criteria for performance excellence 2012-03-09發(fā)布 2012-08-01實(shí)施 前 言 本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GB/T1.12009給出的規(guī)則起草。 本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T195802004卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則。本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T195802004相比變。

14、國(guó) 家 標(biāo) 準(zhǔn)卓 越 績(jī) 效 評(píng) 價(jià) 準(zhǔn) 則 改 革 開(kāi) 放 迎 來(lái) 了 質(zhì) 量 管 理 的 一 個(gè) 新 時(shí) 代 。 1978年 我 國(guó) 舉 行 了 第一 個(gè) 全 國(guó) 質(zhì) 量 月 活 動(dòng) ， 1988年 開(kāi) 始 了 全 面 鋪 開(kāi) 等 同。

15、國(guó) 家 標(biāo) 準(zhǔn)G BT 195802004卓 越 績(jī) 效 評(píng) 價(jià) 準(zhǔn) 則主 講 人 ： 陳 志 田 改 革 開(kāi) 放 迎 來(lái) 了 質(zhì) 量 管 理 的 一 個(gè) 新 時(shí) 代 。 1996年 國(guó) 務(wù)院 發(fā) 布 質(zhì) 量 振 興 綱 要 ， 指 出 質(zhì)。