試用期員工轉(zhuǎn)正審批表
《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表(4頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正審批表姓名: 部門: 崗位: 填表日期: 年 月 日試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表姓名性別學(xué)歷崗位試用期年 月 日至 年 月 日試用期工作總結(jié)(由本人填寫)考評(píng)內(nèi)容(由直接上級(jí)填寫)考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核得分優(yōu)良中可差職業(yè)道德嚴(yán)守公司機(jī)密,嚴(yán)格遵守公司管理制度,愛崗敬業(yè),誠(chéng)實(shí)守信。108642責(zé)任心可以放心交付工作,能夠完滿完成目標(biāo)和任務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。108642文化認(rèn)同高度認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀,有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,能快速融入公司。108642崗位技能正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責(zé),運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效解決各類問題,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。108642工作效率工作方法合理,在要求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)優(yōu)異地完成工作,并保持良好業(yè)績(jī)。108642團(tuán)隊(duì)合作積極與他人協(xié)同工作、密切配合,順利達(dá)成工作任務(wù)和要求。108642溝通協(xié)調(diào)能力工作中能妥善處理上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)等各種關(guān)系,無(wú)摩擦產(chǎn)生,能夠調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。108642學(xué)習(xí)能力主動(dòng)學(xué)習(xí)和更新知識(shí),積極進(jìn)取,掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作。108642服務(wù)意識(shí)在本崗位中,能積極主動(dòng)了解同事、客服需求,并提供有效服務(wù),親和力強(qiáng),工作差錯(cuò)率少。108642 創(chuàng)新能力工作中不斷更新觀念、積極探索,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率。108642考核得分: 分(加權(quán)平均計(jì)算) 考核者簽名: 備注:考核結(jié)果綜合得分低于60分為不合格。部門意見試用期考核意見:不符合錄用條件按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正日期: 年 月 日。轉(zhuǎn)正后建議薪資: 。人力資源部意見管理中心總監(jiān)審批總經(jīng)理審批備注:1、經(jīng)理級(jí)(含經(jīng)理)以上員工轉(zhuǎn)正,需中心總監(jiān)出具意見,總經(jīng)理審批后生效。 2、經(jīng)理級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正,由部門經(jīng)理出具意見,管理中心總監(jiān)審批后生效。 3、經(jīng)理級(jí)以下員工需附新員工培訓(xùn)反饋表。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
15 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 試用期 員工 轉(zhuǎn)正 審批
鏈接地址:http://www.szxfmmzy.com/p-10120668.html