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員工期權授予協(xié)議 　　(聲明：1、生成后格式為Word，無Logo、無水??；2、本聲明文字可在下載后自行刪除；3、生成過程中的提示，僅是基于通常情況下合同條款的示范，不能視為是米律的指導意見；4、合同文本及具體條款，不是標準及最終法律文本，僅供參考，米律建議根據(jù)實際情況，在法律專業(yè)人士的指導下進行修改后才使用，米律就在線生成的合同不承擔任何法律責任。) 　　本員工期權授予協(xié)議（以下稱“本協(xié)議”）由以下協(xié)議方于 在中華人民共和國（“中國”，為本協(xié)議之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)） 簽訂： 　　甲方（授予方）： 　　住址： 　　身份證件號碼： 　　聯(lián)系電話： 　　乙方（員工）： 　　住址： 　　身份證件號碼： 　　聯(lián)系電話： 　?。ū緟f(xié)議中，甲方、乙方合稱“雙方”） 　　鑒于： 　　1． 為完善 （以下稱“公司”）治理結構，實現(xiàn)對公司高管人員和業(yè)務技術骨干的激勵，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合； 　　2． 甲方通過持有 （以下稱“持股平臺”）股權的方式間接持有公司股權，甲方持有持股平臺100%的股權； 　　3． 公司擬以股權期權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。 　　有鑒于上，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)以及《員工期權激勵方案實施細則》等規(guī)定，為明確雙方的權利義務，達成本協(xié)議如下，以茲遵照執(zhí)行： 　　第一條 術語定義 　　1.1 除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下： 　　(1)“股權期權”，是指公司發(fā)起人股東將其持有的公司股權中的一定比例的股權，集合起來作為激勵股權并通過特殊持股平臺持有，授權董事會管理，以此作為未來授予員工期權的來源。 本協(xié)議項下的股權期權，系持股平臺對內(nèi)名義上的股權，股權期權擁有者不是持股平臺在工商注冊登記的實際股東，乙方取得股權期權不據(jù)此變更持股平臺的章程，不記載在持股平臺的股東名冊上，亦不進行工商變更登記。乙方不得以此股權期權對外作為擁有持股平臺資產(chǎn)與決策權等的依據(jù)。 　　(2)“分紅”，指持股平臺每年三月份按照持股平臺章程規(guī)定進行上一年度會計結算可分配的利潤。 　　(3)“行權”，是指乙方按本協(xié)議的有關規(guī)定，變更為持股平臺股東的行為，行權將直接導致其權利的變更，即享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。 　　(4)“行權期”，是指乙方將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權的時間。 　　第二條 激勵股權 　　2.1 截至本協(xié)議簽訂之日，公司的注冊資本為人民幣 萬元，公司擬以其中 %的股權（對應注冊資本人民幣 萬元）用于實施激勵；其中持股平臺出資人民幣 萬元，持有公司 %的股權。 　　2.2 根據(jù) 股東會決議，即甲方擬將其持有持股平臺 %的股權作為激勵股權（以下稱“激勵股權”）。該激勵股權在乙方行權期滿之前處于鎖定狀態(tài)，不得轉讓、贈與或設定質押。 　　2.3 上述激勵股權授予后，乙方取得的股權期權記載在持股平臺內(nèi)部股權期權股東名冊，由甲、乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力； 　　2.4 上述激勵股權通過乙方依照本協(xié)議的約定的條件和程序行權，轉為乙方股權。 　　第三條 期權行權期 　　3.1 乙方進入行權期應滿足下列條件： 　　(1)甲、乙雙方已正式簽署本協(xié)議； 　　(2)在行權完畢之前，乙方應保證每年度考核均能合格，否則當期股權期權行權順延一年。一年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格； 　　3.2 乙方行權期為 個月。但經(jīng)公司股東會決議通過，可以提前結束或延展。 　　3.3 行權期內(nèi)乙方提前行權或遲延行權，以及股權期權的撤銷應按照公司《員工期權激勵方案實施細則》的規(guī)定進行。 　　3.4 乙方在行權之后，依照公司章程享有其所持股權的相關權利。 　　第四條 期權行權規(guī)則 　　4.1 進入行權期后，乙方按如下程序分批行權： 　　(1)第一期行權：一旦進入行權期，乙方可對其股權期權的40%（即占持股平臺注冊資本 0.2%%的激勵股權）申請行權。 　　(2)第二期行權：第一期行權后，如符合下列條件，乙方可對其股權期權的60%（即占持股平臺注冊資本 0.3% %的激勵股權）申請行權： 　　(a)距離第一期行權后已屆滿12個月； 　　(b)同期間未發(fā)生任何《員工期權激勵方案實施細則》第3.5或3.6條列明的情況； 　　(c)每個年度業(yè)績考核均合格； 　　(d)公司規(guī)定的其他條件。 　　(3)每一期的行權都應在各自的條件成就后3個月內(nèi)行權完畢，但是由于甲方不予配合、雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。 　　(4)乙方每一期行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不被累計至下一期。 　　(5)在每一期行權之時，乙方必須按照附件的格式向甲方發(fā)送行權通知，并提供和完成所需的各項法律文件。 　　4.2 乙方行權價格為：乙方須向甲方支付行權對價人民幣 1元 元。 　　4.3 行權對價支付 　　(1)每一期的行權，乙方必須在當期行權期內(nèi)足額支付行權對價。 　　(2)如乙方未在行權期內(nèi)足額支付當期行權對價，則甲方按照乙方實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。 　　4.4 乙方在行權期內(nèi)認購股權的，雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付行權對價款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。 　　4.5 乙方行權完成的，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書，雙方應當在三個月內(nèi)申請辦理工商變更登記手續(xù)。 　　4.6 通過行權取得股權的相關稅費由甲方承擔。 　　第五條 股權的贖回 　　5.1 乙方通過行權取得的股權后，如發(fā)生下列情形，甲方有權按照本協(xié)議規(guī)定贖回部分或全部股權： 　　(1)激勵對象因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系，且在公司工作未滿5年的； 　　(2)激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《員工期權授予協(xié)議》的約定； 　　(3)激勵對象履行職務時，有故意損害公司利益的行為； 　　(4)激勵對象因執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；或 　　(5)激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。 　　5.2 股權贖回價格： 　　(1)贖回在公司工作不足5年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰低者：(i)原始行權成本+自行權日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息；(ii)贖回日其股權對應的公司凈資產(chǎn)價格； 　　(2)贖回在公司工作滿5年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰高者：(i)原始行權成本+自行權日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息；(ii)贖回日其股權對應的公司凈資產(chǎn)價格； 　　5.3 甲方可以指定第三方贖回乙方通過行權取得的股權。 　　5.4 如發(fā)生股權贖回，乙方必須無條件配合甲方完成贖回的全部手續(xù)和法律文件，否則應當承擔違約責任并向甲方按照贖回股權的市場價值支付賠償金。 　　5.5 股權贖回的相關稅費由乙方承擔。 　　第六條 乙方轉讓股權的限制性規(guī)定 　　6.1 除本協(xié)議另有約定外，乙方通過行權取得的股權不得向甲方以外的任何第三方進行轉讓。 　　6.2 乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、贈與、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。 　　6.3 股權隨售規(guī)定 　　(1)如第三方投資人購買公司的全部股權，甲方同意轉讓其股權的情況下，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必須同意以相同價格轉讓所持有的股權。 　　(2)如第三方投資人購買公司的部分股權，甲方有權選擇僅轉讓自己所持部分股權或要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權。甲方選擇要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權的，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必須同意。 　　第七條 違約責任 　　7.1 在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格： 　　(1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的； 　　(2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 　　(3)刑事犯罪被追究刑事責任的； 　　(4)執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為； 　　(5)執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 　　(6)沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的； 　　(7)不符合本協(xié)議第五條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。 　　7.2 激勵對象發(fā)生侵犯公司權益的行為，由此給公司造成損失的，仍需向公司進行賠償。 　　第八條 協(xié)議解除 　　8.1 行權期內(nèi)乙方發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反本協(xié)議的約定，甲方可以無條件單方解除本協(xié)議。 　　第九條 關于聘用關系的聲明 　　9.1 甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行。 　　第十條 關于免責的聲明 　　10.1 甲、乙雙方簽訂本協(xié)議是依照本協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任。 　　10.2 本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行。 　　10.3 公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使持股平臺所持有的公司股權被收購，本協(xié)議可不再履行。 　　第十一條 法律適用和爭議解決 　　11.1 本協(xié)議的訂立、效力、解釋及履行均適用中華人民共和國法律。 　　11.2 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向本協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。 　　第十二條 附則 　　12.1 本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。 　　12.2 本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 　　12.3 本協(xié)議一式叁(3)份，雙方各執(zhí)壹(1)份，公司保存壹(1)份，每份具有同等效力。 　　12.4 本協(xié)議標題僅供參考之用，并不構成本協(xié)議的一部分，亦不得被用以解釋本協(xié)議。 　?。ㄒ韵聼o正文） 　　甲方： 　?。ê炞郑? 　　乙方： 　?。ê炞郑? 　　附件：行權通知 行權通知 　　致： 　　鑒于本人于2016年___月___日與貴司/您簽署《員工期權授予協(xié)議》（以下稱“期權協(xié)議”），約定在符合如下_______項條件的情況下，貴司/您應根據(jù)本人的要求，向本人轉讓貴司/您持有的　　　?。ㄒ韵路Q“持股平臺”）____%的股權： 　　(a)距離第一期行權后已屆滿12個月； 　　(b)期間未發(fā)生任何《員工期權激勵方案實施細則》第3.5或3.6條列明的情況； 　　(c)每個年度業(yè)績考核均合格； 　　(d)公司規(guī)定的其他條件。 　　因此，本人特此向貴司/您發(fā)出本通知如下： 　　本人茲要求行使期權協(xié)議項下的激勵股權，由本人受讓貴司/您持有的持股平臺____%的股權（以下稱“擬受讓股權”）。 　　請貴司/您在收到本通知后，依據(jù)期權協(xié)議的約定，立即向本人轉讓擬受讓股權及/或采取一切必要的措施（包括但不限于簽署相關法律文件）促使持股平臺辦理的工商變更登記等必要的法律手續(xù)。 　　此致 　　行權人： 　?。ê炞郑____________ 　　 年 月 日