關(guān)于精神病人能否解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定
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. 勞動(dòng)部辦公廳 勞辦發(fā)[1994]214號(hào) 【字體:大 中 小】 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函 (1994年7月14日勞辦發(fā)[1994]214號(hào)) 遼寧省勞動(dòng)廳: 你省丹東省勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國(guó)殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號(hào)文件效力問(wèn)題的請(qǐng)示》(丹勞裁字[1994]86號(hào))收悉,對(duì)精神病患者解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,現(xiàn)函如下: 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作,不得因病解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的,可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字[1992]5號(hào)的規(guī)定,即:解除勞動(dòng)合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后,隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施,作為扶持殘疾人的政策,對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿(mǎn)能夠從事工作的,應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。 上述意見(jiàn)請(qǐng)轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 所屬欄目:國(guó)家政策法規(guī) 加入時(shí)間:2006-12-9 11:38:20 來(lái)源:管理員 訪問(wèn)量:1273 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]1號(hào) (一九九五年一月三日) 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號(hào))的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。 勞辦發(fā)[1994]214號(hào)文的規(guī)定,不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況 答復(fù)1 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳 勞辦力字[1992]5號(hào) 關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函 (1992年1月7日) 安徽省勞動(dòng)局: 你局《關(guān)于〈殘廢人保障法〉實(shí)施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請(qǐng)示》收悉?,F(xiàn)答復(fù)如下: 企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,按合同規(guī)定可以終止或解除勞動(dòng)合同。在試用期滿(mǎn)履行勞動(dòng)合同期間,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定患有精神病的,可按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理,即:按其在單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短,給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在醫(yī)療期內(nèi),其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的,可以解除勞動(dòng)合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 光明 發(fā)表于 2007-8-9 19:30 答復(fù)2 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳 勞辦發(fā)[1994]214號(hào) 關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函 (1994年7月14日) 遼寧省勞動(dòng)廳: 你省丹東省勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國(guó)殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號(hào)文件效力問(wèn)題的請(qǐng)示》(丹勞裁字[1994]86號(hào))收悉,對(duì)精神病患者解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,現(xiàn)函如下: 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作,不得因病解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的,可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字[1992]5號(hào)的規(guī)定,即:解除勞動(dòng)合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后,隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施,作為扶持殘疾人的政策,對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿(mǎn)能夠從事工作的,應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。 上述意見(jiàn)請(qǐng)轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。 光明 發(fā)表于 2007-8-9 19:31 答復(fù)3 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳 勞辦發(fā)[1995]1號(hào) 關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的的復(fù)函 (1995年1月3日) 浙江省勞動(dòng)廳: 你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同制問(wèn)題的請(qǐng)示》(浙勞仲[1994]217號(hào))收悉,現(xiàn)函復(fù)如下: 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號(hào))的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。 勞辦發(fā)[1994]214號(hào)文的規(guī)定,不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況。 此復(fù)。 歡迎您下載我們的文檔,后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類(lèi)模板等方方面面, 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計(jì)制作,word文檔制作,圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等, 公司秉著以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶(hù),做到讓客戶(hù)滿(mǎn)意! 感謝您下載我們文檔 5 .- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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