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精選資料 心之所向，所向披靡 人事制度 目錄 1、勞動(dòng)合同管理辦法 2、員工招聘與錄用管理辦法 3、員工異動(dòng)與離職管理辦法 4、工資及支付管理辦法 5、加班管理辦法 6、績(jī)效管理辦法 7、福利管理辦法 8、考勤及休假管理辦法 9、培訓(xùn)管理辦法 第一章 勞動(dòng)合同管理辦法 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)合同管理，確保公司勞動(dòng)合同的簽訂、履行合法有效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本管理辦法。 第一條 勞動(dòng)合同的簽訂 1、所有員工必須在正式入職前簽訂勞動(dòng)合同。 2、在簽訂勞動(dòng)合同前，任何部門和人員不得向聘用人員出具任何確定勞動(dòng)關(guān)系的書面文件，如入職通知書等。 3、拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)聘者不予聘用。 4、所有勞動(dòng)合同均應(yīng)按勞動(dòng)保障局版本簽訂，特殊崗位或需要有特殊要求的，在簽訂前應(yīng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部和總經(jīng)理審批， 5、公司勞動(dòng)合同是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》由行政人事部擬定，經(jīng)詢各部門負(fù)責(zé)人意見后報(bào)總經(jīng)理審批。 6、公司勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)合法、有效，能公平、公正的體現(xiàn)公司和員工兩方的利益。 第二條 勞動(dòng)合同的履行和變更 1、行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同履行的跟蹤，定期檢查勞動(dòng)合同的履行情況。 2、因國(guó)家法律、法規(guī)和公司客觀情況變化，或者員工個(gè)人情況、工作崗位調(diào)整，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，行政人事部應(yīng)及時(shí)組織調(diào)整變更，并按上述簽訂程序?qū)徟? 3、所有部門發(fā)生的涉及到員工勞動(dòng)合同中權(quán)利、義務(wù)的事宜，均需先報(bào)行政人事部，由行政人事部根據(jù)勞動(dòng)合同出具處理意見后再按程序處理。 4、行政人事部在勞動(dòng)合同檢查中發(fā)現(xiàn)需要解決的問題的，應(yīng)首先擬定解決方案按程序報(bào)批，在最終批準(zhǔn)前，不應(yīng)采取任何措施，情況緊急確需立即采取措施的，應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理同意。 第三條 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)簽 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同的解除、終止相關(guān)事項(xiàng)均依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法法》規(guī)定執(zhí)行。 4、行政人事部應(yīng)在員工勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前組織員工部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行考核，并與員工溝通，做出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面意見報(bào)總經(jīng)理審批。 5、行政人事部應(yīng)按總經(jīng)理的審批及時(shí)辦理勞動(dòng)合同到期終止和續(xù)簽的手續(xù)。 6、行政人事部應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法》，以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)家相應(yīng)法律、法規(guī)和公司制度進(jìn)行論證，確保公司的處理公平、合法。 第四條 勞動(dòng)合同的存檔 1、由行政人事部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的存檔。 2、所有員工的勞動(dòng)合同，都應(yīng)保存至勞動(dòng)合同解除或終止后二年備查，二年期滿報(bào)總經(jīng)理審批后可銷毀。 3、行政人事部應(yīng)保證存檔的完整性，除勞動(dòng)合同文本外，與勞動(dòng)合同簽訂和履行有關(guān)的所有資料都應(yīng)一并保存。 4、勞動(dòng)合同應(yīng)作為保密文檔，除行政人事部主管人員外，任何人未經(jīng)總經(jīng)理審批不得借閱和復(fù)印。 第二章 員工招聘與錄用管理辦法 為確保公司運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，提高人力資源管理的水平，合理有效的運(yùn)用人力資本，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本管理辦法。 招聘需求 第一條 各部門因工作需要或員工離職需增補(bǔ)人員時(shí)，需提前一個(gè)月填寫申請(qǐng)（特殊情況時(shí)間可縮短）交行政人事部，行政人事部根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行審核，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，實(shí)施招聘。 招聘甑選 第二條 行政人事部可通過兩種渠道補(bǔ)充公司人員： 1、內(nèi)部選聘：在公司現(xiàn)有人力資源基礎(chǔ)上通過內(nèi)部人員調(diào)整、員工自薦或競(jìng)聘等填補(bǔ)職位空缺。 2、外部選聘：通過推薦、網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙廣告、招聘會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)等形式進(jìn)行選聘。 第三條 實(shí)施外部招聘時(shí)，行政人事部對(duì)應(yīng)聘資料篩選后，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試。行政人事部重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想品德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧、個(gè)人發(fā)展?jié)撡|(zhì)等，用人部門重點(diǎn)考察其專業(yè)知識(shí)和工作技能。 第四條 涉及應(yīng)聘人員的薪資、福利等有關(guān)待遇問題，由行政人事部負(fù)責(zé)解答，其他人員不得涉及。 第五條 復(fù)試的最終結(jié)果，由行政人事部負(fù)責(zé)通知。 第六條 對(duì)于不能完全通過面試考察的崗位，可采用筆試等其它測(cè)試方式評(píng)定是否錄用。。 第七條 復(fù)試合格者，到公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，以考察其身體狀況能否勝任所應(yīng)聘崗位工作需要。 錄用原則 第八條 原則上錄用符合職位說明書任職資格或《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》上所要求條件的人員；要求身體健康，有發(fā)展?jié)摿?，與公司的發(fā)展和文化相協(xié)調(diào)。 第九條 不得錄用年齡未滿18周歲者。 第十條 直接經(jīng)管財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等重要工作的工作崗位不得聘用外埠人員。 第十一條 不得錄用曾因經(jīng)濟(jì)問題而被解除職務(wù)者。 第十二條 不得錄用患有傳染性疾病而未治愈者。 錄用權(quán)限 行政人事部和用人部門經(jīng)理共同面試，擬定錄用人員，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理錄用手續(xù)。 錄用手續(xù) 第十三條 新員工在入職前一天，行政人事部應(yīng)通知相關(guān)部門做好職前接待準(zhǔn)備工作； 第十四條 行政人事部必須在新員工入職當(dāng)日進(jìn)行崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容包括公司情況介紹、任職部門情況介紹、企業(yè)文化與傳統(tǒng)、公司相關(guān)制度及薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等（必要時(shí)需簽訂相關(guān)協(xié)議）。 第十五條 新員工入職當(dāng)日行政人事部負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)。 第十六條 行政人事部收驗(yàn)證件后留存復(fù)印件，原件退還本人。若證件或資料不全應(yīng)限期補(bǔ)辦，一個(gè)月內(nèi)仍不能交全的將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十七條 填寫《公司員工登記表》。 試用期 第十八條 公司錄用的所有人員原則上都應(yīng)經(jīng)過試用，新員工自辦理入職手續(xù)之日起進(jìn)入試用期，員工的試用期為一個(gè)月。 第十九條 新員工在試用期間，所在部門經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)或指定專人負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn)，指導(dǎo)新員工盡快進(jìn)入工作角色，達(dá)到企業(yè)期望的工作標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 行政人事部每月至少一次與試用員工及其部門經(jīng)理溝通，了解其試用情況，全面掌握新員工的工作狀態(tài)。 第二十一條 新員工在試用期間不能達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)的，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)通知行政人事部，辦理離職手續(xù)。 第二十二條 試用期間，員工可以無任何理由提出辭職，但須提前三天通知公司，公司也可依法解除勞動(dòng)合同。 試用期轉(zhuǎn)正 第二十三條 試用期結(jié)束前10日，新員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，如能完全勝任本職工作的員工，經(jīng)部門經(jīng)理與行政人事部簽署轉(zhuǎn)正意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十四條 試用期滿，經(jīng)評(píng)審符合公司員工標(biāo)準(zhǔn)者，員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)將其個(gè)人檔案調(diào)入本公司。 第二十五條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，需要修訂的征求各部門意見，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批修訂。本制度自通過之日起實(shí)施。 第三章 員工異動(dòng)與離職管理辦法 為滿足公司可持續(xù)發(fā)展的需要，發(fā)揮員工的潛能，逐步完善人力資源的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，確保依照公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)配，特制定本辦法。 員工異動(dòng) 第一條 員工異動(dòng)指公司員工在公司內(nèi)部的崗位調(diào)整以及職位聘期的終止、解除等。員工異動(dòng)根據(jù)公司工作需要，以崗位任職所需的要求為標(biāo)準(zhǔn)。 崗位調(diào)整 第二條 根據(jù)公司工作要求，需要對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整的，由總經(jīng)理決定后，行政人事部行文通知本人及調(diào)崗部門。 離職條件 員工離職須由行政人事部辦理離職手續(xù)。 第三條 轉(zhuǎn)正后員工勞動(dòng)合同的終止和解除，員工解除的，必須提前三十日以書面形式通知公司；符合解除條件公司解除的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工，也可以額外支付員工一個(gè)月工資作為對(duì)員工的通知。 第四條 員工違法、違紀(jì)等符合勞動(dòng)合同中公司直接解除勞動(dòng)關(guān)系條件的，公司直接解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)。 離職手續(xù) 第五條 員工離職前，所在部門經(jīng)理應(yīng)與員工本人進(jìn)行溝通，了解其對(duì)崗位和本公司的意見和建議，并在《員工離職申請(qǐng)表》上簽批意見，交行政人事部，行政人事部與離職員工進(jìn)行面談，總結(jié)分析離職原因。 第六條 員工離職時(shí)須填寫《工作交接單》，依據(jù)公司《工作交接管理辦法》做好離職前的工作交接，將填寫好的《工作交接單》交行政人事部，進(jìn)行薪資結(jié)算。 第七條 員工離職后20天內(nèi)須將本人檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。 第八條 員工無論因何原因離職，需遵守公司《保密協(xié)議》。 第九條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，需要修訂的征求各部門意見，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批修訂。本制度自通過之日起實(shí)施。 第四章 工資及支付管理辦法 總則 第一條 薪酬管理的目標(biāo)是建立科學(xué)高效的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞高績(jī)效的員工，保障公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作。 第二條 薪酬設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)明化和科學(xué)化的原則。在薪酬管理過程中遵循如下原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則。 第三條 員工所處級(jí)別及承擔(dān)職務(wù)為制定其薪酬的基本依據(jù)；薪酬制訂考慮生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。 工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼 第四條 員工工資指員工的基本工資。 第五條 基本工資包括崗位工資和最低保障工資及相關(guān)補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)）、各類社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、公積金等） 第六條 公司除發(fā)放員工基本工資外，還根據(jù)員工季度工作績(jī)效情況向員工發(fā)放獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通過《績(jī)效管理辦法》中規(guī)定的季度考核方式，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及季度工作完成情況綜合考評(píng)確定。 第七條 公司每月按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，北京戶口享受五險(xiǎn)一金（五險(xiǎn)：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）及公積金，非北京戶口享受四險(xiǎn)一金（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）及公積金。其保險(xiǎn)金基數(shù)為上年度平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 第八條 員工每月按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受交通補(bǔ)貼。 第九條 員工每月按出勤天數(shù)享受工作午餐。 工資調(diào)整及發(fā)放 第十條 工資調(diào)整包括整體工資調(diào)整和員工個(gè)人因轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和晉升（降職 ）而引起的工資調(diào)整。 第十一條 公司可以根據(jù)年度消費(fèi)指數(shù)變化情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化、公司當(dāng)整體效益等多項(xiàng)要素調(diào)整工資。 第十二條 公司根據(jù)員工表現(xiàn)及實(shí)際工作需要調(diào)換員工崗位的，員工即按新崗位享受相關(guān)工資福利待遇。 第十三條 員工薪資采用月薪制，于每月10日前發(fā)放上月工資。 第十四條 新進(jìn)人員自入職之日起薪，離職人員自離職之日停薪。因工作需要，員工職位調(diào)整，于宣布生效之日起，執(zhí)行新的職位薪資。 年終獎(jiǎng)（年終雙薪） 第十五條 根據(jù)員工季度、全年度個(gè)人綜合考評(píng)，于年終對(duì)員工進(jìn)行考核，年終雙薪發(fā)放基本工資部分和績(jī)效獎(jiǎng)金部分，績(jī)效獎(jiǎng)金成績(jī)98分以上（含 98），全額發(fā)放考核部分；90分至97分按分?jǐn)?shù)百分比發(fā)放；80分至89分按分?jǐn)?shù)百分比發(fā)放；70分以下（含70）不發(fā)放績(jī)效工資，由公司經(jīng)營(yíng)班子視公司實(shí)際情況最終決定。 第五章 加班管理辦法 為規(guī)范公司管理，鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，高效工作，杜絕資源浪費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和公司實(shí)際，特制定本辦法。 適應(yīng)范圍 第一條 本辦法適用于除部門經(jīng)理級(jí)別以上的公司員工。 加班的屆定 第二條 加班指公司員工在直接上級(jí)或間接上級(jí)的安排下，利用非上班時(shí)間執(zhí)行工作指令的行為。 第三條 確因工作需要，公司有權(quán)依法安排員工加班。 第四條 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，每月加班原則上不超過36小時(shí)。 第五條 未經(jīng)批準(zhǔn)及因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作而延時(shí)的，不屬于加班范疇。 第六條 加班分為三類：普通工作日加班、公休日加班和法定節(jié)假日加班。 加班補(bǔ)休 第八條 在不影響工作的情況下，各部門應(yīng)優(yōu)先考慮安排員工補(bǔ)休。在公休日加班經(jīng)審批后由部門計(jì)入《補(bǔ)休卡》，員工按相應(yīng)天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休自加班批準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)有效。 第九條 各部門每月需將補(bǔ)休情況隨考勤報(bào)送行政人事部審核、備案。 加班報(bào)酬計(jì)算 第十條 若因工作需要，在一個(gè)月內(nèi)無法安排補(bǔ)休的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：延時(shí)加班，支付員工加班日工資的150%；公休日加班，支付員工加班日工資的200%；節(jié)假日加班，支付員工加班日工資的300%；(加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以基本工資基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。) 第十一條 加班日工資的計(jì)算按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班的最小單位為1小時(shí)。 第十二條 根據(jù)本公司實(shí)際情況，周末值班人員給予100元/次補(bǔ)助，值班期間不另行發(fā)放加班費(fèi)用。 第十三條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，需要修訂的征求各部門意見，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批修訂。本制度自通過之日起實(shí)施。 第六章 績(jī)效管理辦法 第一條 為確保公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)完成，進(jìn)一步加強(qiáng)績(jī)效考核工作，客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，鼓勵(lì)員工提高自身工作水平，有效提升公司的整體績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本辦法。 第二條 績(jī)效考核的原則 1、公平、公正和客觀、真實(shí)的原則； 2、工作任務(wù)與績(jī)效薪酬掛鉤的原則； 3、工作計(jì)劃與工作業(yè)績(jī)并重的原則； 4、按勞分配、多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。 第三條 考核周期為每季度考核一次，季度考核是對(duì)被考核者每季度的個(gè)人績(jī)效情況進(jìn)行考核。 第四條 考核的內(nèi)容：根據(jù)個(gè)人工作職責(zé)，填報(bào)季度工作總結(jié)、下季度工作計(jì)劃及本人當(dāng)月出勤情況，由部門經(jīng)理、管線領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理評(píng)分。 對(duì)于表現(xiàn)突出的員工的，由部門經(jīng)理、管線領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理根據(jù)其表現(xiàn)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)（不得高于110分） 第五條 考核的時(shí)間為季度考核：于季末最后一個(gè)月對(duì)以上三個(gè)月進(jìn)行考評(píng)。 第六條 績(jī)效考評(píng)得分與獎(jiǎng)金的關(guān)系 績(jī)效等級(jí) 績(jī)效得分 獎(jiǎng)金發(fā)放比例 一等 98（含）以上 100% 二等 90（含）分至97分 按分?jǐn)?shù)百分比執(zhí)行 三等 80（含）分至89 按分?jǐn)?shù)百分比執(zhí)行 四等 70（含）分以下 無獎(jiǎng)金 若員工一年內(nèi)連續(xù)兩次或累計(jì)三次績(jī)效考評(píng)等級(jí)為四等，則公司有權(quán)依據(jù)公司制度予以調(diào)崗或辭退。 員工的績(jī)效考核所得分值作為獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，考核成績(jī)還與年終雙薪結(jié)合。 第七條 因個(gè)人原因在考核期內(nèi)辭職的以及企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無當(dāng)季獎(jiǎng)金。 第八條 每季度第一個(gè)月5號(hào)填寫季度計(jì)劃表每季度第三個(gè)月25號(hào)填寫季度考核表；其中員工季度出勤情況將占考核總成績(jī)權(quán)重10%，出勤情況由行政人事部統(tǒng)計(jì)填寫。 1、員工病假期間季度累計(jì)6天以內(nèi)的病假，“季度考核表”中出勤項(xiàng)按10%權(quán)重計(jì)算考核成績(jī)；季度6天以上10天以內(nèi)扣除表中出勤項(xiàng)5%權(quán)重；10天以上扣除本季度全部出勤權(quán)重（即10%）。 2、每季度遲到、早退累計(jì)三次以上五次以下扣除5%權(quán)重；五次以上扣除本季度全部出勤權(quán)重（即10%）；季度累計(jì)十次遲到、早退現(xiàn)象，扣除本季度績(jī)效考核成績(jī)。 3、每季度員工請(qǐng)事假超過三天以上五天以下扣除3%權(quán)重；五天以上十天以下的扣除當(dāng)月出勤考核成績(jī)；年度累計(jì)事假15天以上的，扣除年終獎(jiǎng)金。 第九條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，需要修訂的征求各部門意見，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批修訂。本制度自通過之日起實(shí)施。 第七章 福利管理辦法 公司為在崗員工提供福利補(bǔ)貼，如服裝費(fèi)、旅游費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、各項(xiàng)社人保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）和住房公積金等。 第一條 公司在崗員工均可在元旦、春節(jié)、五一、十一等相關(guān)節(jié)日享受公司發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼；女職工在婦女節(jié)可享受半天假期及婦女節(jié)過節(jié)費(fèi)；試用期員工享受其標(biāo)準(zhǔn)的50%。 第二條 公司每年將向在崗員工發(fā)放服裝費(fèi)，具體數(shù)額按當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行，根據(jù)崗位級(jí)別發(fā)放，不足全年的按月計(jì)算。 第三條 公司每年向在崗員工發(fā)放春季、秋季旅游費(fèi)，具體數(shù)額按當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行。 第四條 每年夏季、冬季，公司為在崗員工按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)、供暖費(fèi)福利，具體數(shù)額按當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行，試用期員工享受其標(biāo)準(zhǔn)的50%。 第五條 為保障員工身體健康，公司每年組織員工體檢一次，新入職員工需帶近期體檢證明到公司報(bào)到。 第六條 公司每月為員工提供午餐補(bǔ)貼，10元/日，以當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)算。（根據(jù)市場(chǎng)情況，可于每年年初進(jìn)行調(diào)整） 第七條 員工患病住院，并在醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心指定的定點(diǎn)醫(yī)院住院治療（緊急情況除外）的，其醫(yī)療住院費(fèi)用經(jīng)批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)銷部分個(gè)人支出部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在公司工作滿一年以上，報(bào)銷個(gè)人支出部分的10%； 2、工作滿二年以上不滿三年的，報(bào)銷個(gè)人支出部分的20%； 3、工作滿三年以上不滿五年的，報(bào)銷個(gè)人支出部分的50%； 4、工作滿五年以上的，報(bào)銷個(gè)人支出部分的80%。 上述報(bào)銷范圍均不含自費(fèi)藥品及不在醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍內(nèi)的費(fèi)用，公司有權(quán)規(guī)定限額，具體限額根據(jù)行政預(yù)算執(zhí)行。 第八條 因工致傷的治療費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 考勤與休假管理辦法 總則 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，為提高員工工作效率、工時(shí)利用率、特制定本規(guī)定。 第一節(jié) 工作時(shí)間 第一條 公司實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 第二條 公司每天工作時(shí)間為9：00——17：00，公司有權(quán)根據(jù)季節(jié)變化和工作需要調(diào)整。 第二節(jié) 考勤 第三條 考勤是考核員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù)，又是公司開展正常工作和保障秩序的重要保證。 第四條 考勤采用員工打考勤卡和部門填寫考勤表相結(jié)合的方式，員工上班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同時(shí)不能將卡隨身攜帶、不得涂改或自行簽署。 第三節(jié) 考勤標(biāo)準(zhǔn) 第五條 考勤包括按要求上班和遲到、早退、曠工，具體指： 1、遲到：上班晚到崗30分鐘以內(nèi)者為遲到。 2、早退：提前下班30分鐘以內(nèi)者為早退。 3、曠工包括： （1）上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時(shí)的以曠工半日論； （2）上班晚到崗或提前下班超過3小時(shí)的以曠工1天論處； （3）代人打卡，經(jīng)查明雙方均以曠工1天論處； （4）未經(jīng)請(qǐng)假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處。 4、上下班忘記打卡者應(yīng)當(dāng)在第二個(gè)工作日下班前向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 第六條 員工遲到、早退或曠工的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。 1、遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超過1小時(shí)的，扣發(fā)半天工資；超過2小時(shí)的，扣發(fā)一天工資，依此類推。 2、曠工一天扣發(fā)一天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律行為，公司有權(quán)予以辭退。 第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間 第七條 員工應(yīng)充分利用公司的時(shí)間資源，盡量在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司原則上不延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間（加班）。如因自身工作效率及工作分配安排問題，在上班時(shí)間未能完成崗位工作責(zé)任書中規(guī)定工作內(nèi)容而加班的，不予計(jì)發(fā)加班工資。 第七條 如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務(wù)，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須填寫《加班申請(qǐng)表》，正常工作日下班后繼續(xù)工作一小時(shí)以上才能計(jì)算加班。 第八條 每位員工加班時(shí)間原則上每月不起過36小時(shí)（含36小時(shí)），如有特殊情況，需報(bào)管線領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五節(jié) 休假與請(qǐng)假 第九條 在公司任職期間，員工可享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假。 第十條 國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 年休假 1、員工在公司工作滿一年的（以員工入職日期為起算點(diǎn)），可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：（年休假期間按正常出勤日計(jì)?。? 公司工齡 每年休假天數(shù) 滿1年 5天 滿2年 8天 滿3年 10天 2、年假可分段使用，但不能跨年度使用，因工作需要可順延至三個(gè)月內(nèi)休息；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 第十二條 事假 1、員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假的，事假期間不計(jì)發(fā)工資。 2、由于本人或家庭突發(fā)情況，來不及事前請(qǐng)假的，可電話向管線領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，但須于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。 3、事假每年不得超過15天，超過部分按曠工處理。季度累計(jì)事假5天(含)以上10天以下的，扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金；年度累計(jì)事假15天（含）以上的，扣除年終獎(jiǎng)金。 第十三條 病假 1、員工因病不能正常工作，可申請(qǐng)病假，但須按正常請(qǐng)假手續(xù)書面申請(qǐng)并經(jīng)有效批準(zhǔn)；（病假二天以上的，需縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明）如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面申請(qǐng)，可先電話向管線領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并于病愈上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。 2、根據(jù)員工在公司服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，按以下細(xì)則支付其病假期間工資（當(dāng)月2天以內(nèi)病假按正常出勤日計(jì)算工資；3天（含3天）以上的病假以基本工資為基數(shù)計(jì)算）： 服務(wù)年限 月累計(jì)病假天數(shù)2天 月累計(jì)病假天數(shù)3天（含3天）以上7天以下 月累計(jì)病假天數(shù)7天（含7天）以上15天以下 累計(jì)病假天數(shù)超15天 少于2年 全額發(fā)放 80% 60% 按北京市最低生活保障發(fā)放 2至5年 90% 70% 5至8年 100% 80% 第十四條 婚假 1、員工符合婚姻法法定年齡，享受帶薪婚假待遇，但員工需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。（婚假期間按正常出勤日計(jì)?。? 2、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假； 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。 第十五條 喪假 1、員工親屬去世，可享有帶薪喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。另外，外?。ㄖ陛犑校﹩T工可享有3日、本?。ㄖ陛犑校﹩T工享有1日路途假（單程400公里以上2日）。喪假逢公眾假期（如周日、法定假期等）的，不順延。（喪假期間按正常出勤日計(jì)?。? 2、員工須事先提出申請(qǐng)，確因?qū)嶋H需要申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的按事假處理。 第十六條 生育、哺乳假、產(chǎn)護(hù)假 1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，可享受90天的帶薪產(chǎn)假（發(fā)放基本工資部分，無績(jī)效獎(jiǎng)金部分）其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明可增假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增假15天；晚育的增加30天。女員工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，產(chǎn)假為15天，期間發(fā)放基本工資部分，無績(jī)效獎(jiǎng)金部分 2、女員工產(chǎn)假期滿后，如有實(shí)際困難，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，未經(jīng)批準(zhǔn)的，作曠工處理。哺乳假期間，按本人基本工資發(fā)放薪金。 3、產(chǎn)假期滿不申請(qǐng)延長(zhǎng)的，每天給1小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲，不扣發(fā)工資。 4、符合計(jì)劃生育規(guī)定的男員工可享有產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為15天。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生三個(gè)月內(nèi)享有，產(chǎn)護(hù)假期間發(fā)放基本工資部分，無績(jī)效獎(jiǎng)金部分。 5、有北京戶口的女員工，依據(jù)北京市生育保險(xiǎn)規(guī)定，享有生育保險(xiǎn)，具體依照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》、《北京市生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 6、外地戶口女員工根據(jù)在公司服務(wù)年限，享有公司發(fā)放的相應(yīng)產(chǎn)檢補(bǔ)貼： 年限 補(bǔ)貼 滿1年 600元 滿2年至3年 1000元 滿3年以上的 1400元 第十七條 所有休假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)管線領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，方可休假。 第十八條 凡請(qǐng)假的員工，應(yīng)將自己的工作安排妥當(dāng)；無法自行安排的，必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)指派其他員工接替。 第十九條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，需要修訂的征求各部門意見，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批修訂。本制度自通過之日起實(shí)施。 第九章 培訓(xùn)管理辦法 總則 第一條 為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，培養(yǎng)員工的就業(yè)能力，特制定本制度。 第二條 公司員工的培訓(xùn)體系由兩部分組成，即新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 第三條 新員工入職培訓(xùn)分為一般培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，旨在使新員工了解公司概況和規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化，明確崗位職責(zé)，掌握業(yè)務(wù)技能，更好地適應(yīng)未來工作。 第四條 支持培訓(xùn)的目的是幫助員工更快地適應(yīng)新環(huán)境的要求，以便能夠迅速開展工作，支持培訓(xùn)應(yīng)該在員工調(diào)動(dòng)或調(diào)職等情況下安排。 第五條 當(dāng)員工的崗位發(fā)生調(diào)動(dòng)時(shí)，為其提供崗位技能支持培訓(xùn)，該培訓(xùn)由調(diào)入部門參照入職培訓(xùn)中崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容，擬定培訓(xùn)內(nèi)容和操作方法，組織實(shí)施。 第六條 當(dāng)員工的崗位職能發(fā)生變化時(shí)，為其提供崗位技能支持培訓(xùn)，該培訓(xùn)由員工所在部門重新進(jìn)行工作分析后，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施。 第七條 員工自行報(bào)名參加的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，須提前在公司行政人事部備案，經(jīng)核準(zhǔn)同意的，取得國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)證件后，按行政預(yù)算給予報(bào)銷費(fèi)用或給予學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)金。 第八條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，需要修訂的征求各部門意見，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批修訂。本制度自通過之日起實(shí)施。 本制度適用于北京東方文華國(guó)際置業(yè)有限公司全體員工，自2008年8月8日起執(zhí)行。 　我們都喜歡把日子過成一首詩(shī)，溫婉，雅致；也喜歡把生活雕琢成一朵花，燦爛，美麗?？墒?，前行的道路有時(shí)會(huì)曲折迂回，讓心迷茫無措。生活的上空有時(shí)會(huì)飄來一場(chǎng)風(fēng)雨，淋濕了原本熱情洋溢的心。 　　不是每一個(gè)人都能做自己想做的事情，也不是每一個(gè)人都能到達(dá)想去的遠(yuǎn)方?？墒?，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只有風(fēng)雨兼程。也許生活會(huì)辜負(fù)你，但你不可以辜負(fù)生活。 　　匆匆忙忙地奔赴中，不僅要能在陽(yáng)光下燦爛，也要能在風(fēng)雨中奔跑！真正的幸福不是擁有多少財(cái)富，而是在前行中成就一個(gè)優(yōu)秀的自己！ 　　生命沒有輸贏，只有值不值得。堅(jiān)持做對(duì)的事情，就是值得。不辜負(fù)歲月，不辜負(fù)夢(mèng)想，就是生活最美的樣子。 　　北大才女陳更曾說過：“即使能力有限，也要全力以赴，即使輸了，也要比從前更強(qiáng)，我一直都在與自己比，我要把最美好的自己，留在這終于相逢的決賽賽場(chǎng)。” 她用堅(jiān)韌和執(zhí)著給自己的人生添上了濃墨重彩的一筆。 　　我們都無法預(yù)測(cè)未來的日子是陽(yáng)光明媚，還是風(fēng)雨如晦，但前行路上點(diǎn)點(diǎn)滴滴的收獲和驚喜，都是此生的感動(dòng)和珍藏。 　　有些風(fēng)景，如果不站在高處，你永遠(yuǎn)欣賞不到它的美麗；腳下有路，如果不啟程，你永遠(yuǎn)無法揭曉遠(yuǎn)方的神秘。 　　我們踮起腳尖，是想離太陽(yáng)更近一點(diǎn)兒；我們努力奔跑，是想到達(dá)遠(yuǎn)方欣賞最美的風(fēng)景。 　　我們都在努力奔跑，我們都是追夢(mèng)人！沒有傘的時(shí)候，學(xué)會(huì)為自己撐傘；沒有靠山的時(shí)候，學(xué)會(huì)自己屹立成一座偉岸的山！ 　　遠(yuǎn)方有多遠(yuǎn)？多久能達(dá)到？勇敢往前沖的人，全世界都會(huì)向他微笑。相信，只要啟程，哪怕會(huì)走許多彎路，也會(huì)有到達(dá)的那一天。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯