【培訓(xùn)制度】經(jīng)典新員工入職培訓(xùn)制度
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新員工入職培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的:1.使新員工能夠快速的了解公司,認同并融入公司的企業(yè)文化,理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范;2.使新員工明確自己的工作目標和崗位職責,盡快進入崗位角色。二、培訓(xùn)周期及時間安排:新員工入職當天。時間為周四上午10點至11點,共1個小時。三、培訓(xùn)部門:人力資源部。四、培訓(xùn)內(nèi)容:1公司概況:公司簡介、資質(zhì)、理念等;2. 組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)等;3福利政策:規(guī)章制度、福利待遇(五險一金、休假等)、行為規(guī)范等;4企業(yè)文化:精彩活動分享;5. 職業(yè)生涯規(guī)劃:職業(yè)發(fā)展雙通道;6安全知識:消防安全知識、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等;7實地參觀:參觀公司各公司工作及生活等公共場所;七、培訓(xùn)工作流程:1.培訓(xùn)組根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間,擬定培訓(xùn)具體方案,填寫新員工入職培訓(xùn)計劃報送相關(guān)部門;2.培訓(xùn)組負責與各公司及相關(guān)部門協(xié)調(diào),作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作,包括人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置、培訓(xùn)講師的溝通安排、課程的調(diào)整及進度推進、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等;3.培訓(xùn)組負責在每期培訓(xùn)結(jié)束當日對新員工進行反饋調(diào)查,填寫新員工入職培訓(xùn)效果反饋調(diào)查表,并匯總分析新員工反饋的意見,總結(jié)出對培訓(xùn)課程及授課講師的改進參考意見;4.培訓(xùn)組在新員工培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報告,報領(lǐng)導(dǎo)審閱。八、培訓(xùn)課程具體安排:培訓(xùn)時間培訓(xùn)方法培訓(xùn)重點和目的培訓(xùn)內(nèi)容講授法讓新員工了解企業(yè),讓企業(yè)雄厚的實力深入員工心中企業(yè)概況講授法讓新員工了解企業(yè)的管理條例,盡早的融入到文明規(guī)范的企業(yè)中員工守則講授法讓新員工了解員工入職的流程,使新員工能夠順利的完成入職前的準備工作入職須知講授法讓新員工了解企業(yè)的薪酬體系、福利待遇政策,績效考核和培訓(xùn)相關(guān)制度等,達到企業(yè)讓員工滿意,員工讓企業(yè)滿意的目的人事制度講授法讓新員工了解費用報銷程序和相關(guān)手續(xù)辦理,及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用等,以方便員工順利投入工作財務(wù)制度講授法對新員工進行安全思想的灌輸,以便日后在工作中能夠一直保持著一顆對企業(yè)、對個人安全負責的心安全知識講授法讓新員工對自己的職業(yè)有一個很好的規(guī)劃,使員工時刻對工作充滿熱情員工職業(yè)生涯規(guī)劃參觀讓新員工了解企業(yè)的環(huán)境、各部門的工作地點、生活公共場所等,以方便員工的工作與生活,使新員工盡早融入企業(yè)實地參觀新員工入職培訓(xùn)效果反饋調(diào)查表員工姓名: 入職日期: 參加培訓(xùn)日期: 請按照實際情況完成問卷; 每個問題必須回答,且只選一項; 請你在同意的選項對應(yīng)的空格中劃P,并根據(jù)選項代表的分數(shù)乘以項目對應(yīng)的權(quán)重得出項目得分。評分項目權(quán)重滿意程度得分非常滿意滿意基本滿意不太滿意不滿意5分4分3分2分1分1培訓(xùn)課程的針對性202課程安排20時間5地點5參加人數(shù)5課堂布置53培訓(xùn)內(nèi)容30時間長短5內(nèi)容邏輯性5實用性10新穎性5信息量54培訓(xùn)講師30儀表禮儀5專業(yè)知識10職業(yè)精神(態(tài)度)5培訓(xùn)風(fēng)格5課堂氣氛5總分單項得分單項權(quán)重=如果對上述某項評分為5分或1分或2分,請說明理由并列舉具體事例:你對本次培訓(xùn)內(nèi)容中哪部分印象最深?本次培訓(xùn)最需要改進的是什么?為什么?THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議,策劃案計劃書,學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載,資料僅供參考- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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