衛(wèi)生院請假制度
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精選資料衛(wèi)生院請假制度 第一條 假期的種類、名稱及時間 一、探親假。 請假條件:工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內團聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。 其假期規(guī)定如下: 1、探望配偶,假期30天(不含路程)。 2、未婚職工探父母,假期20天(不含路程)。 3、已婚職工探父母,假期20天(不含路程)。 上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的;2)、見實期間不能享受探親待遇,期滿轉正為正式職工后,上半年轉正的,當年享受探親待遇,下半年轉正的,下半年起享受探親待遇;3)、當年六個月(累計)以上長期病假者;4)、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的,其探親假時間工資可以照發(fā),路費按規(guī)定報銷)。6)、外來人員;7)、配偶或父母不論用什么方式,在規(guī)定的時間內團聚過的。 二、婚假,假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當年只能享受一種,晚婚假可以另加?;榧侔ü菁俸头ǘ?。 三、喪假,假期3天(不含路程)。 四、產假: 1、正常分娩假期90天, 難產或多產的加15天,(包括產前按排15天以內的產前假)。 2、符合晚育條件的男方享受57天的護理假。 3、哺乳假:凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的,在領取獨生子女證后,經本人申請,領導批準方可請哺乳假,哺乳假原則上不執(zhí)行。 五、放射(療)假,每年給假一次,假期30天。 六、年休假: 1、休假對象: 凡本院職工(正式在編),只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。 2、假期標準: 參加工作滿5年不滿XX年,休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿XX年至20年者,休假10天;參加工作滿21年至30年者,休假15天;參加工作31年以上休假20天。 3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假: 1)、當年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的;2)、當年請事假累計超過20天的;3)、當年病假、事假相加超過45天的;4)、當年產假90天的。 4、符合享受年休假條件的工作人員,如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的,其年休假時間減半。 5、當年享受年休假后再請事假,其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的,則下一年度不再享受年休假。 6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度,逐級批準,報人事科備查。 七、病假:員工就診應經保健科同意后去相關科室就診(急診例外)。員工住院經保健科同意后,由業(yè)務院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。 八、事假:請事假以不影響工作為原則,本人申請:事假三天以內由科主任或護士長審批,三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。 第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權限 一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù),病假憑醫(yī)師診斷證明,其它假期必須書寫請假條,并需通過逐級按規(guī)定審批權限批準后,方為有效。 二、病假經本院保健科出具證明,報科主任、護士長批準有效,外單位病假條醫(yī)院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批(未經批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可,請假條一律交人事管理處備案。來源地址:http:/fanwen/qingjiatiao/2911675.htm 三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準,分管院長簽字尚可,職能科室負責人請假需經院長批準。 四、職工放射(療)假、年休假,由本人申請,科室安排,科室負責人簽署意見,報系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務科、護理系統(tǒng)由護理部,院辦等由所在科室審批),報人事科備案。全體中層以上干部外出,均需報院部批準(由相應分管領導簽字方可),人事管理處備案。 五、婚假:須提前提出申請,經科室負責人同意后,報系統(tǒng)主管部門批準,送人事管理處備案。 六、喪假:先填申請單,經科室負責人簽名,職能科室簽署意見后報人事管理處備案。 七、 產假:憑準生證和產科醫(yī)療證明,科室領導簽署意見,月末報考勤時附考勤月報表上,報人事管理處登記。 八、哺乳假:由科室負責人簽署意見,所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準,報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。 第三條 假期的使用 一、探望配偶,假期一次用完,不得分開和跨年度。確因工作需要,當年無法安排,由科室提出書面申請,主管部門同意,報院部批準,可跨年度使用。 二、未婚職工探父母,假期須一次用完,不跨年度。 三、已婚職工探望父母,不得延期下一輪使用。 四、放射(療)假,可分開使用,跨年度作廢。 五、年休假:經批準后可分開使用,跨年度作廢。 六、婚假(以結婚登記時間為準),當年使用,跨年度作廢。 七、此制度最終解釋權歸院部。 文章地址:http:/fanwen/qingjiatiao/2911675.htm THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議,策劃案計劃書,學習課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載,資料僅供參考可修改編輯- 配套講稿:
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