山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度[001]
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精選資料山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度一、工資方案執(zhí)行范圍:本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。二、教師工資的核定本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則,體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則,在原有工資體系的基礎(chǔ)上,調(diào)整了崗位工資的合理度,降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重,增加了根據(jù)能力和實(shí)際業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和浮動(dòng)的工資比重,因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+誠信獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)勵(lì)。其中:(一)月工資組成項(xiàng)目:基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、津貼發(fā)放辦法:根據(jù)下述各組成項(xiàng)目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后,每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣,由學(xué)校財(cái)務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡,按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中。1、基本工資:起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)幼兒園 650元,小學(xué)700元,初中750元,高中800元。 核定辦法:(1)本方案實(shí)施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。(2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn),凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的,或者工作兢兢業(yè)業(yè)對(duì)學(xué)校的忠誠度堪為楷模的,或者對(duì)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出貢獻(xiàn)的,可以每年核定一次增加50200元。(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100300元。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后,才可享受第(2)條核定辦法。(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。2、崗位工資:崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下:崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部語文、英語 550 750 900(1000) 1000(1100)數(shù)學(xué) 850(950) 950(1050)物理、化學(xué) 850 900政治、歷史、地理、生物 750 850音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、常識(shí)、思品等 600 600 600核定辦法:(1)根據(jù)年級(jí)、學(xué)科設(shè)立不同的崗位,根據(jù)崗位的職責(zé)確定崗位工資,一種崗位一種工資,教師的崗位變動(dòng)其崗位工資相應(yīng)變動(dòng)。(2)初三、高三畢業(yè)班教師崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100300元。(3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實(shí)際工作量情況,由學(xué)部主任參照各崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn),按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放,工作量不滿則崗位工資不能足額發(fā)放。(滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行;教師崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報(bào)人力資源部備案)崗位工資的核定公式為: 實(shí)際工作量 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工作量由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對(duì)工作量不足又拒不支持學(xué)校各級(jí)各類工作安排者則無權(quán)享受此項(xiàng)補(bǔ)貼辦法)(4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的,由學(xué)部教務(wù)處及時(shí)上報(bào)學(xué)部主任,參照第(2)條辦法重新核定該教師當(dāng)月的崗位工資。(學(xué)部主任應(yīng)報(bào)人力資源部備案)(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100300元。(4)各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。3、浮動(dòng)工資:根據(jù)本人實(shí)際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、歷年考核結(jié)果等因素確定,對(duì)以下五項(xiàng)因素分別考慮,整體相加。幅度范圍:(1) 學(xué)歷職稱因素:0500元;學(xué)歷 中師 大專 本科 研究生 080 80150150280 250300職稱 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級(jí)050 50100 100150 150200 180200(2) 教齡及獲獎(jiǎng)情況:0500元;教齡 15年 610年 1125年 25年以上0300 150400 200500 150450(3) 綜合素質(zhì):0200元;綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀050 50150 120200(4) 工作考核因素:500元; (5) 其他因素:0500元;核定辦法:(1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱、教齡、以往獲獎(jiǎng)情況和本人綜合素質(zhì)等因素,核定其試用期浮動(dòng)工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次,調(diào)整幅度范圍為020%。(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果,在原有浮動(dòng)工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動(dòng)工資,調(diào)整幅度范圍為20%。試用期滿核定浮動(dòng)工資不滿半年者暫不重新核定。(3)所謂“其他因素”原則上只針對(duì)學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用。(4)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0300元。(5)浮動(dòng)工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。4津貼4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn):(1)班主任津貼:250550元 (2)年級(jí)(段)組長津貼:150300元(3)教研組長津貼:100200元職務(wù)津貼核定辦法:(1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級(jí)人數(shù)、年級(jí)中的班級(jí)數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn),報(bào)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行,同時(shí)報(bào)人力資源部備案。(2)承擔(dān)上述職務(wù)者,由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后,決定當(dāng)月實(shí)際發(fā)放金額。(3)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。4.2校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法:自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計(jì)算,每月可享受校齡津貼100元,校齡增加可依此類推,500元封頂。重新上崗的教師,可將第一次在校工作的時(shí)間按月累計(jì)計(jì)算校齡津貼發(fā)放起始時(shí)間。4.3服裝費(fèi)津貼:體育老師每學(xué)年補(bǔ)貼350元,用于購置運(yùn)動(dòng)服。4.4其他補(bǔ)貼:在校期間,學(xué)校鼓勵(lì)教師在學(xué)校住集體公寓,任課教師每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼80元,班主任、年級(jí)組長、教研組長等每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼120元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補(bǔ)貼,可憑月票報(bào)銷50元/月。開學(xué)期間每位教師享受伙食補(bǔ)貼150元/月,寒暑假按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)為5元/天。(二)節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):教師每年約在2000元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔@问剑?。發(fā)放辦法:(1)每學(xué)年開學(xué)初,由校長會(huì)同人力資源部和財(cái)務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。(2)學(xué)校將在每年春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時(shí),根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況,進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放。 (三)學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):在學(xué)期考核中,每次優(yōu)秀為5分,良好為3分,合格為1分,基本合格為0分,特殊貢獻(xiàn)者可加13分。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級(jí),n2為上學(xué)期考核等級(jí),則:幼兒園500+(n1+n2)650;小學(xué)部(16年級(jí))600+(n1+n2)800;初中部(79年級(jí))700+(n1+n2)900;高中部800+ (n1+n2)1000;發(fā)放辦法:(1)為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果,每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放,由于考核的滯后性,學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)的具體發(fā)放時(shí)間為下一學(xué)年的9月底。(2)中途上崗的教師根據(jù)實(shí)際在校工作的時(shí)間,按月計(jì)算應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)。(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格。(4)當(dāng)年度考核不合格,學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的,一律不發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。(5)學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核定,報(bào)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行。(6)學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任共同核定,報(bào)校務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。(四)誠信獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):學(xué)校設(shè)立誠信獎(jiǎng)目的是獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真履行合同的教師,根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同,誠信獎(jiǎng)的設(shè)置如下:簽訂一年合同的教師,履行合同期滿可獲得2500元的獎(jiǎng)勵(lì);簽訂兩年合同的教師,履行合同期滿可獲得3000元/年的獎(jiǎng)勵(lì);簽訂三年及以上合同的教師,履行合同期滿可獲得4000元/年的獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)放辦法:(1)確定誠信獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計(jì)算單位,超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠信獎(jiǎng),以此類推。(2)誠信獎(jiǎng)在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),按本方案執(zhí)行后實(shí)際履行的合同期限計(jì)算。(4)凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同,不能享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。(五)其他獎(jiǎng)勵(lì)組成部分:學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金、住房獎(jiǎng)勵(lì)基金、進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)基金,穩(wěn)定性獎(jiǎng)、中考、會(huì)考和高考專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。發(fā)放辦法:(1)學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金在每學(xué)年開學(xué)初,由校長會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任,根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師,每月發(fā)放人員及金額報(bào)校長批準(zhǔn)后計(jì)入當(dāng)月工資。(2)其他各類獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放均根據(jù)學(xué)?,F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議,策劃案計(jì)劃書,學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載,資料僅供參考可修改編輯- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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