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《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》階段練習(xí)二 二、單項(xiàng)選擇題（共66分，每題2分） 1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（D　） A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系 B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系 C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為(　C) A、14 周歲　　B、15 周歲　　C、16 周歲　　D、18 周歲 3、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是( C　) A、合法行為　　　　B、合法行為與違法行為 C、行為與事件　　　C、事件 4、根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16 周歲未成年人的用人單位是(　D ) A、東方歌舞團(tuán)　　　　B、海雜技團(tuán) C、國(guó)家體操隊(duì)　　　　D、山丹編織廠 5、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決( D　 ) A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B、由人民法院受理 C、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理 D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決 6、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是( 　A ) A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B、國(guó)務(wù)院 C、各省市人大常委會(huì) D、全國(guó)總工會(huì) 7 、可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有( D　 ) A、醫(yī)務(wù)人員　　B、鍋爐工　　C、廚師　　D、推銷人員 8、1988年國(guó)務(wù)院頒布的我國(guó)建國(guó)以來(lái)第一個(gè)婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是( D　) A、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》 B、《女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》 C、《婦女權(quán)益保障法》 D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 9、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是(　D ) A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)　　B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)　　D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 10根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為( 　B ) A、10年　　B、15年　　C、20年 　　D、25年 11 、關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是( D　 ) A、省級(jí)以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格 B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格 C、職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu) D、工會(huì)屬于群眾組織 12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是( A　 ) A、政府綜合部門代表　　B、工會(huì)代表 C、職工代表　　　　　　D、勞動(dòng)行政部門代表 13、我國(guó)國(guó)務(wù)院規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（　A ）以上的，享受帶薪年休假。 　　A．1年 B．2年　　 C．3年 D．4年 14、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ A　）。 　　A．半小時(shí) B．1小時(shí)　　 C．2小時(shí) D． 3小時(shí) 15、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ A　）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 A．10年 B．15年　　C．20年 D．25年 16、我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B?。┮陨?、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 　　A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（B?。┬r(shí)。 　　A．24 B．36　　 C．48 D．72 18、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（　B ）　　A．2小時(shí) B．3小時(shí) 　　C．4小時(shí) D．5小時(shí) 19、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（B）。 　　A．12小時(shí) B．24小時(shí)　　C．3天 D．7天 20、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ B?。?。 　　A．用人單位 B．職工　　C．用人單位和職工 D．專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 21、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（ C?。?。 　　A．工作 B．生活　　C．勞動(dòng) D．生產(chǎn) 22、我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（ D?。?。 　　A．政府高級(jí)公務(wù)員 B．國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 　　C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D．企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 23、（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。 　　A．14周歲 B．15周歲　　 C．16周歲 D．18周歲 24、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D?。?。 　　A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 　　B．簽訂集體合同的職工代表 　　C．參與合同討論的企業(yè)職工 D．企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工 25、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D ）。 　　A．勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 　　B．放長(zhǎng)假和病休的人員 　　C．下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 　　D．勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間 26、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（ C?。?。 　　A．工作 B．生活　　C．勞動(dòng) D．生產(chǎn) 27、職員（干部）的法定退休年齡為：（　B ） A、男滿65歲 女滿60歲 B、男滿60歲 女滿55歲 C、男滿55歲 女滿50歲 D、男滿50歲 女滿45歲 28、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍不包括：（　D ） A、企業(yè) 　B、機(jī)關(guān)　　 C、事業(yè)單位 　　D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 29、下列情形中，視為工傷的是：（　D ） A、 因犯罪或違反治安管理傷亡的 B、醉酒導(dǎo)致傷亡的 C、自殘或自殺的 D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 30、失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（ B?。? A、高于最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C、低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D、按地區(qū)具體情況確定 31、生育保險(xiǎn)基金的繳納按照用人單位工資總額的：（A） A、1%　　B、2%　　C、3%　　D、4% 32、下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)救濟(jì)的特征的是：（D ） A、社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象具有選擇性和不確定性 B、社會(huì)救濟(jì)的主體是國(guó)家和社會(huì) C、社會(huì)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是保障救濟(jì)對(duì)象維持生存的最低需要 D、社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象負(fù)有繳費(fèi)義務(wù) 33、下列各項(xiàng)中，不屬于公共福利的是：（D ） A、住房福利 B、衛(wèi)生福利 C、教育福利 D、職業(yè)福利 三、案例分析（14分） 2000年3月，孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，被聘為該公司高級(jí)工程師，同年9月公司送孫某等去美國(guó)考察培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用每人約53000元。2001年9月回國(guó)后讓孫某主要負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)工作。2002年3月3日，孫某向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程，公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費(fèi)用32000元。辭職之后，孫某于2002年3月15日，又受聘于某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心擔(dān)任高級(jí)工程師，領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。 試分析：（1）孫某的做法是否合法？ （2）應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失？　 二、單項(xiàng)選擇題 1D 2 C 3 C 4D 5 D 6 A 7 D 8 D 9 D 10B 11D 12A 13A 14A 15A 16B 17B 18B 19B 20B 21C 22D 23D 24D 25D 26C 27B 28D 29D 30B 31A 32D 33D 三、案例分析 （1）孫某的做法違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，孫某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓(xùn)孫某所支付的培訓(xùn)費(fèi)；二是因?qū)O某突然辭職延誤了工作進(jìn)程造成的經(jīng)濟(jì)損失。孫某應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩部分的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 （2）對(duì)于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失，除了應(yīng)當(dāng)由孫某來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任外，聘用孫某的某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。"在該計(jì)算機(jī)開發(fā)中心聘用孫某的時(shí)候，孫某尚未與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司解除勞動(dòng)合同，因此對(duì)于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失，某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。 五、案例分析（14分） 1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是："因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。"劉燦在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)："找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！"劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道："鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資……"。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　 試分析: (1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么? (2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些 五、簡(jiǎn)答題（每題8分，共32分） 　　 1、什么是勞動(dòng)法的原則？它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？ 　　2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的含義是什么？它與勞動(dòng)行政部門的關(guān)系如何？ 　　3、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？ 　　4、工會(huì)法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同？ 　　六、案例題（18分） 　　王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。 95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由， 對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來(lái)，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來(lái)，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過(guò)程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答：（1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？（2）仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求？為什么？（3）本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？（4）仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？ 　　參考答案： 　　五、問(wèn)答題 　　1、勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問(wèn)題的依據(jù)，勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。 　　2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國(guó)際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國(guó)"勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)"主要是由國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。國(guó)家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體，是由國(guó)家機(jī)關(guān)的職責(zé)決定的，勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等著重要的作用。 　　3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。 　　4、我國(guó)一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)體法人，說(shuō)明工會(huì)法人具有社團(tuán)法人的一般特征，民法通則的規(guī)定也適用工會(huì)法人；；另一方面又通過(guò)工會(huì)法專列一條對(duì)法人資格進(jìn)行規(guī)定，說(shuō)明工會(huì)法人也具有區(qū)別于其他社團(tuán)法人的特點(diǎn)。工會(huì)法人在維護(hù)、參與、教育等諸多職能中，維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能。 　　六、案例題 　　1、企業(yè)的處理不正確。除名是對(duì)職工因過(guò)錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來(lái)上班的原因是患病而非過(guò)錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來(lái)處理。 　　2、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求。從仲裁程序上分析，這一請(qǐng)求不符合反訴的要求；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，"不符合錄用條件"只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過(guò)試用期。 　　3、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定，支持申訴請(qǐng)求。 　　4、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 一、選擇題： 1.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是 （ ） A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 D.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議 2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí) 起建立 （ ） A.勞動(dòng)合同訂立之日 B.用工之日 C.勞動(dòng)合同公證之日 D.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日 4.李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是 （ ） A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系 B.雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系 C.視為李某與餐館已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同 5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 （ ） A.相當(dāng)于趙某1個(gè)月的工資 B.相當(dāng)于趙某6個(gè)月的工資 C.相當(dāng)于趙某12個(gè)月的工資 D.相當(dāng)于趙某15個(gè)月的工資 7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由 向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為 （ ） A.新的用人單位 B.勞動(dòng)者 C.新的用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 10.星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng) 聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王 某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說(shuō)法正確的是 （ ） A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行 B.無(wú)效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同 C.有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé) D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無(wú)效 11.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效 （ ） A.10日內(nèi) B.15日內(nèi) C.30日內(nèi) D.60日內(nèi) 13.下列情形中企業(yè)裁員時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的是 （ ） A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的 B非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的 D.女職工在孕期的 14.王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （ ） A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同 B.企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同 C.企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同 D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 15.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)( ) A.30% B.50% C.70% D.100% 16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 （ ） A.50% B.60% C.70% D.80% 五、案例分析：本大題2小題，每題10分，共20分。 1.徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長(zhǎng)，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動(dòng)期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 （1）徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中，有關(guān)試用期的約定是否有效？為什么？ （2）關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？ （3）徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？ 2.2008年2月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘請(qǐng)博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，但企業(yè)不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無(wú)奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。 （1）企業(yè)與熊某約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效？為什么？ （2）企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，熊某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定？ 3.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。 （1）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？ （2）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？ （3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴？為什么？ 4.肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其5年的勞動(dòng)合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必須服從領(lǐng)導(dǎo)。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號(hào)渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認(rèn)為公司擅自變更合同，拒絕從事票務(wù)工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，決定從2008年3月起解除同肖某的勞動(dòng)合同。肖某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 （1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動(dòng)合同？為什么？ （2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？ 5.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過(guò)程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長(zhǎng)期擱置無(wú)人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來(lái)發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無(wú)果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同。林某提請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。 （1）公司可否解除勞動(dòng)合同？為什么？ （2）林某提出的不能解除勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？ 6.2007年3月，顧某應(yīng)聘于某公司，公司告訴顧某因其來(lái)自農(nóng)村，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但可適當(dāng)增加工資，顧某聽信公司的說(shuō)法，表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資，可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方簽訂為其3年的勞動(dòng)合同。2008年2月，顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但公司拒絕，稱顧某工資已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月10日，公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 （1）合同訂立時(shí)，公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效？為什么？ （2）公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同？為什么？ 7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （1）王某提出解除勞動(dòng)合同是否需要說(shuō)明理由？為什么？ （2）公司是否應(yīng)該給與王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？  參考答案 一、選擇題： 1.A 2.B 3.C 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.C 10.B 11.B 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 17.B 18.D 五、案例分析題： 1．（1）關(guān)于試用期的約定無(wú)效。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2分） （2）不合法。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（2分） （3）有權(quán)解除合同。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（2分）本案中天天飯店沒(méi)有為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，徐某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（1分） 2.（1）無(wú)效。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無(wú)效。（3分） （2）可以。（2分）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（3分） 3．（1）不合法。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。而本案中，直接由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任是不符合法律規(guī)定的。（2分） （2）不合法。（1分）因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。（2分）張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無(wú)權(quán)維持企業(yè)的處理決定。（1分） （3）不應(yīng)該受理。（1分）因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序。（2分） 4.（1）不能。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2分）這說(shuō)明生效的勞動(dòng)合同要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分） （2）要支付。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動(dòng)合同。（1分） 5.（1）可以解除。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（3分） （2）不成立。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的若嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，并不在用人單位不得解除勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)。（3分） 6.（1）無(wú)效。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與顧某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無(wú)效。（3分） （2）不可以。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為約定解除和法定解除。本案中雙方當(dāng)事人并沒(méi)有就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。顧某也沒(méi)有存在《勞動(dòng)合同法》第39、40條所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。（3分） 7.（1）不需要說(shuō)明理由。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。王某還在試用期內(nèi)，因而只需提前3天通知用人單位，無(wú)需說(shuō)明理由。（3分）