川大《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第一次網(wǎng)上作業(yè)答案.doc
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首頁(yè) - 我的作業(yè)列表 - 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一次網(wǎng)上作業(yè)答案 歡迎你,你的得分: 100.0 完成日期:2014年02月19日 15點(diǎn)13分 說(shuō)明: 每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案,而選項(xiàng)旁的標(biāo)識(shí)是標(biāo)準(zhǔn)答案。 一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題,每小題 3.0 分,共60.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是( )( D ) A. 稀缺的信息資源配置問(wèn)題B. 稀缺的技術(shù)資源配置問(wèn)題C. 稀缺的土地資源配置問(wèn)題D. 稀缺的勞動(dòng)資源配置問(wèn)題2. 如果兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系,則一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類(lèi)勞動(dòng)力( )( C ) A. 供給的增加B. 供給的下降C. 需求的增加D. 需求的下降3. 引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因是( )( B ) A. 工資率B. 生產(chǎn)技術(shù) C. 貨幣資本規(guī)模D. 企業(yè)的性質(zhì)4. 在其他條件不變的情況下,由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期,因此,人力資本投資增加,將使( )( B ) A. 勞動(dòng)供給增加B. 勞動(dòng)供給減少C. 勞動(dòng)需求增加D. 勞動(dòng)需求減少5. 在工資率和收入水平較低的情況下,隨著工資率提高,勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的原因是( )( C ) A. 收入效應(yīng)B. 替代效應(yīng)C. 收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)D. 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)6. 如果某種勞動(dòng)力供給彈性系數(shù)等于零,則該勞動(dòng)力供給彈性為( )( A ) A. 無(wú)彈性B. 單位彈性C. 缺乏彈性D. 富有彈性7. 勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是( )( C ) A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C. 市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D. 市場(chǎng)工資率低于均衡工資率8. 勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于( )( D ) A. 勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量B. 勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量C. 勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵消人力資本存量D. 勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件9. 下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中,屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是( )( A ) A. 雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B. 接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響 C. 租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用D. 培訓(xùn)教材費(fèi)用10. 在動(dòng)態(tài)均衡模型中,“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是( )( A ) A. 勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B. 勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性C. 勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性D. 勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性 11. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的做法是( )( A ) A. 低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者B. 高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者C. 高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D. 低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率12. 人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( )( C ) A. 勞動(dòng)數(shù)量的增加 B. 勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng) C. 勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能D. 勞動(dòng)條件的改善 13. 計(jì)件工資的適用范圍是( )( C ) A. 機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)B. 產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)C. 產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè) D. 產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè) 14. 下列選項(xiàng)中,屬于延期支付方式的是( )( D ) A. 帶薪休假B. 免費(fèi)工作午餐C. 折價(jià)優(yōu)惠商品D. 失業(yè)保險(xiǎn)15. 如果某勞動(dòng)力市場(chǎng)存在地區(qū)或行業(yè)賣(mài)方壟斷,則( )( B ) A. 其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少B. 該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場(chǎng)均衡工資率C. 該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加D. 該地區(qū)或行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移 16. 下列關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資變動(dòng)關(guān)系的正確表述是( )( A ) A. 若貨幣工資不變,當(dāng)商品價(jià)格上升,則實(shí)際工資下降 B. 若貨幣工資不變,當(dāng)商品價(jià)格上升,則實(shí)際工資上升C. 若商品價(jià)格不變,當(dāng)貨幣工資上升,則實(shí)際工資不變 D. 若商品價(jià)格不變,當(dāng)貨幣工資上升,則實(shí)際工資下降 17. 效率合約是指( )( C ) A. 工會(huì)效率最大化B. 用人單位效率最大化C. 用人單位的等利潤(rùn)曲線(xiàn)與工會(huì)無(wú)差異曲線(xiàn)相切的那些點(diǎn)D. 工人效率最大化 18. 從總供給角度來(lái)分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類(lèi)型是( )( C ) A. 需求拉上型通貨膨脹B. 成本推進(jìn)型通貨膨脹 C. 結(jié)構(gòu)調(diào)整型通貨膨脹D. 慣性通貨膨脹19. 總供給是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值總和,所以總供給等于( )( C ) A. 一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)總額B. 一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)的儲(chǔ)蓄總額C. 一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)減去儲(chǔ)蓄的余額D. 一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)加上儲(chǔ)蓄的總額 20. 一般認(rèn)為,充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在( )( B ) A. 01之間B. 35之間C. 810之間 D. 1015之間二、多項(xiàng)選擇題。本大題共5個(gè)小題,每小題 4.0 分,共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中,有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1. 勞動(dòng)力具有生理性的特點(diǎn),具體表現(xiàn)為( )( BCDE ) A. 勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的 B. 勞動(dòng)力形成周期長(zhǎng),在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年C. 勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存D. 必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件E. 勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期2. 等成本線(xiàn)反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束,其斜率( )( BDE ) A. 等于零B. 為正值 C. 為負(fù)值D. 取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比 E. 取決于勞動(dòng)力需求和供給情況3. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般性屬性有( )( BC ) A. 通過(guò)對(duì)立的兩個(gè)主體勞動(dòng)者個(gè)體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力 B. 勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換行為C. 通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換形成勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值工資D. 通過(guò)交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合 E. 通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系 4. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于降低雇用調(diào)整的成本,雇用調(diào)整對(duì)策的具體形式有( )( ADE ) A. 存貨調(diào)整B. 商品數(shù)量調(diào)整C. 商品價(jià)格調(diào)整D. 變更勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整E. 勞動(dòng)投入量調(diào)整 5. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為( )( ABCD ) A. 惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B. 職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C. 職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D. 勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度 E. 勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量三、判斷題。本大題共4個(gè)小題,每小題 5.0 分,共20.0分。1.效率工資能促進(jìn)員工努力工作,是一種適用于所有企業(yè)的工資制度。()(錯(cuò)誤) 2.其他生產(chǎn)要素供給彈性越大,勞動(dòng)需求的工資彈性越大。(正確) 3.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)起相反作用。()(正確) 4.收入差距越小越好。()(錯(cuò)誤) Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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