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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡,分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡,一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡三、勞動(dòng)力供求關(guān)系與均衡,,一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定其他市場(chǎng)因素處于靜止不變狀態(tài)的條件下，研究單個(gè)市場(chǎng)均衡狀態(tài)的實(shí)現(xiàn)與新舊均衡的變動(dòng)。,代表人物:劍橋?qū)W派的馬歇爾,一般均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定各個(gè)市場(chǎng)上、各種商品的價(jià)格與供求都是相互聯(lián)系的，所以一種商品價(jià)格與供求的均衡只有在所有商品的價(jià)格與供求達(dá)到均衡時(shí)才能確定。,代表人物:洛桑學(xué)派的瓦爾拉,靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能夠在可以忽略的瞬時(shí)內(nèi)完成的，其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。動(dòng)態(tài)均衡分析認(rèn)定經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時(shí)間的重要性，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況。它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。,二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡是指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。均衡分析方法在于揭示經(jīng)濟(jì)變量之間因果變量關(guān)系，說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何實(shí)現(xiàn)均衡。,1.一般意義上的經(jīng)濟(jì)均衡,經(jīng)濟(jì)學(xué)中最初定義的均衡，特指市場(chǎng)均衡。從這個(gè)意義上說，如果不存在市場(chǎng)，也就無所謂均衡?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的第一次擴(kuò)充：將這個(gè)概念應(yīng)用于對(duì)各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的分析，將市場(chǎng)均衡條件一般化，用其來概括包括非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各種狀態(tài)。因此，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場(chǎng)均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟(jì)均衡”。,2.凱恩斯的失業(yè)均衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的另一個(gè)方面的擴(kuò)充：把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，也認(rèn)定為均衡。凱恩斯宏觀理論出現(xiàn)以后，形成了“失業(yè)均衡”的概念。按照古典均衡的定義，“失業(yè)均衡”是一個(gè)悖論：失業(yè)意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求，這時(shí)，即使在商品市場(chǎng)和資金市場(chǎng)中，存在著供求均等，從整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系來看仍然存在著超額供給，因而不是均衡的。,,但是，失業(yè)均衡的概念的出現(xiàn)說明：（1）瓦爾拉所定義的一般均衡不是惟一的。在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機(jī)會(huì)是諸多“均衡點(diǎn)”當(dāng)中的一個(gè)，而不是“惟一的均衡”。（2）失業(yè)均衡這種狀態(tài)，雖然不滿足“變量均等”這一要求，但同樣滿足相互對(duì)立的任何一種力量不具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)和能力，因?yàn)殡m然失業(yè)工人想就業(yè)，但由于他們既不能改變現(xiàn)行工資率，又無法迫使企業(yè)在現(xiàn)行工資率下擴(kuò)大雇用工人數(shù)，所以只能處于被迫失業(yè)狀態(tài)。,3.非均衡概念在古典均衡理論中，非均衡一般地說是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，具有暫時(shí)性和過渡性，必然要立即向其他狀態(tài)轉(zhuǎn)化。而在現(xiàn)代非均衡理論中，非均衡與瓦爾拉均衡一樣，具有行為確定的含義，因此具有穩(wěn)固性，可以持久的存在，而不僅是一種過渡狀態(tài)。,非均衡理論認(rèn)為:在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整，有時(shí)是因?yàn)橹贫鹊脑虮还潭ɑ蚴艿较拗?，有時(shí)是由于信息不完全而得不到及時(shí)的調(diào)整，因此，市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果，通常是非均衡的，變量之間是不均等的。,三、勞動(dòng)力供求關(guān)系類型供大于求這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。勞動(dòng)力供過于求，不可避免地要造成社會(huì)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。供不應(yīng)求這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力。在生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期保持在高水平的狀態(tài)下，人口、勞動(dòng)力資源相對(duì)或者絕對(duì)減少，可導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)。此外，供不應(yīng)求除了有總量問題之外，還有結(jié)構(gòu)性問題，即有可能出現(xiàn)特定部分勞動(dòng)力需求難于滿足的現(xiàn)象（特別是高質(zhì)量、專業(yè)性人員短缺）。,供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài).包括質(zhì)量、職業(yè)類別、地區(qū)分布等在內(nèi)的多方面的均衡。其標(biāo)志是：（1）勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收（2）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足,四、勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成,在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用是決定實(shí)際工資水平和勞動(dòng)就業(yè)數(shù)量的惟一因素。在勞動(dòng)力的供給量與需求量相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，此時(shí)的工資率稱為均衡工資率，此時(shí)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)的決定。,,,,,,,,靜態(tài)均衡的形成,W,L,,,,,,S=f（W）D=f（W）,S,D,e,W1WeW3,LcLaLeLbLf,a,b,c,f,五、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響,（一）勞動(dòng)力供給變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響,,,,,,,,,,,,,W０,L０,S1,S,S2,D,Ｗ,Ｌ,（二）勞動(dòng)力需求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響,,,,,,,D1,D,D2,S,,,,,,,W1W0W2,L2L0L1,Ｗ,Ｌ,（三）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響,,,,,,,供給右移,需求左移的勞動(dòng)力市場(chǎng)重新尋求均衡,S1,S2,D1,D2,,,,,,,Ｗ,Ｌ,Ｗ１－１,Ｗ２－１,Ｗ２－２,Ｌ２－２,Ｌ１－１,Ｌ２－２,六、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡（一）動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè)在考慮了時(shí)間因素后，可以發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)事實(shí)：即下一個(gè)時(shí)期（t+1）的勞動(dòng)力供給實(shí)際上是本期（t）工資率的函數(shù)。均衡也隨之形成與時(shí)間序列相關(guān)的流動(dòng)狀態(tài)，即動(dòng)態(tài)的均衡。這時(shí)的分析方法與原來抽象掉時(shí)間因素的靜態(tài)分析法不同。,假設(shè)條件:,假設(shè)本期（t）的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以Wt和Dt表示本期的工資率和本期的勞動(dòng)力需求量，兩者之間的關(guān)系為Wt=f(Dt),假設(shè)本期(t）的工資率（Wt）決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1表示,即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動(dòng)力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關(guān)系為St+1=f（Wt）,假設(shè)形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間稱為本期,以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t＋1表示。在t與t＋l期間，已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。,１．勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。其圖形稱之為“收斂型蛛網(wǎng)”。,（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型,２．勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性，表明相對(duì)于工資率變動(dòng)，供給變動(dòng)的反應(yīng)程度大于需求變動(dòng)的反應(yīng)程度。因此，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡。這種波動(dòng)稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性被看作是“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”。在實(shí)踐當(dāng)中，一般很少有發(fā)散性的波動(dòng)。,３．勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性在這種情況下，工資和就業(yè)的波動(dòng)，既不是收斂性的，越來越??；也不是發(fā)散性的，越來越大，而是在同一波動(dòng)程度上變動(dòng)起點(diǎn)的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上相交，從而形成一個(gè)循環(huán)。稱為“封閉型蛛網(wǎng)”。,第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義,一、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置二、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資三、充分就業(yè),一、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)？？？？，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。,實(shí)現(xiàn)均衡,,,,勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置,,,,,,m,wa,we,we,wb,f,g,e,n,Da,la,le,WA,,,,,,,wB,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值,∑VMPA,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值,∑VMPB,二、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資,從完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件可知：勞動(dòng)者有完備的信息，各類流動(dòng)成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動(dòng)力是同質(zhì)的，即都存在或都不存在對(duì)當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資，其他勞動(dòng)或工作條件一樣等等。那么，流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，必然導(dǎo)致沒有任何,工資差別,三、充分就業(yè),勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，導(dǎo)致充分就業(yè)。,在一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中構(gòu)成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時(shí)，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的,,,,,e,,,,,,,,,w,L,S,D,W1,We,W2,La,Lf,Le,Lc,Lb,a,f,b,c,,,,,過剩,不足,充分就業(yè),第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡,一、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài)二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)三、勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過剩四、U—V分析,一、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài),瓦爾拉需求與供給有效需求與供給非瓦爾拉均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的非均衡市場(chǎng),1.瓦爾拉需求與供給,瓦爾拉需求是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求；是經(jīng)濟(jì)行為人在沒有數(shù)量限制情況下形成的需求。瓦爾拉供給是廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價(jià)格之后形成的供給。,有效需求是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場(chǎng)價(jià)格和他在本市場(chǎng)以及其他市場(chǎng)上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。有效供給是廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價(jià)格以及它們?cè)谑袌?chǎng)上所受到的數(shù)量限制后形成的供給。,2.有效需求與供給,3.非瓦爾拉均衡,由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經(jīng)濟(jì)行為人在其自身?xiàng)l件下希望實(shí)現(xiàn)的量，它與實(shí)際的購(gòu)買（銷售）是不同的。因此，可以考察在需求與供給達(dá)不到以數(shù)量相等為特征的市場(chǎng)是如何通過經(jīng)濟(jì)行為人的配額而達(dá)到與“均衡”狀態(tài)不同的另一種穩(wěn)定狀態(tài)的。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。,4.勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的非均衡市場(chǎng),主要原因有三：（1）工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格具有相當(dāng)大的剛性，使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用;（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以其數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié);（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。,在勞動(dòng)力供求既定的前提下，信息的傳遞速度、經(jīng)濟(jì)體制與勞動(dòng)體制、經(jīng)濟(jì)政策與社會(huì)政策等因素也可以使得勞動(dòng)力供求處于非均衡狀態(tài)。當(dāng)這些因素充分具備、狀態(tài)良好時(shí)，勞動(dòng)力供給與需求就能較好地結(jié)合；當(dāng)這些因素發(fā)生缺陷，就會(huì)使勞動(dòng)力供求的結(jié)合發(fā)生障礙或扭曲。,二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè),自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下，而引起勞動(dòng)力????所造成的失業(yè)現(xiàn)象。,供大于求,,,,,,,,,,W,L,勞動(dòng)力市場(chǎng)的自愿失業(yè),w1,w0,l2,l0,l1,S,D,非自愿失業(yè)是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力需求成為數(shù)量限制的情形下發(fā)生的失業(yè)。,三、勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過剩,在存在勞動(dòng)力短缺的情況下，利用強(qiáng)制替代保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，部分企業(yè)因勞動(dòng)力短缺而停產(chǎn)；對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量和品種進(jìn)行調(diào)整；改變工藝和相應(yīng)地改進(jìn)技術(shù)和裝備；用不合格勞動(dòng)力做補(bǔ)充。勞動(dòng)力短缺具有累積效應(yīng)和溢散效應(yīng)。,勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是“隱性失業(yè)”，發(fā)生在企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。,四、U—V分析,U---unemployment失業(yè)V---vacancies職位空缺,U—V分析是從失業(yè)與職業(yè)空位（也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺）的關(guān)系出發(fā)，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)種資源分配機(jī)能的效率的分析方法。,,,,,,,,,,e,U.V,供小于求,供大于求,V,U,a,U*=V*,,,,供求關(guān)系Ｄ,,,450,450,失業(yè)、職業(yè)空位與供求平衡的關(guān)系,第五節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割,一、早期勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論二、２０世紀(jì)８０年代的理論三、近年的理論解釋,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割,城鄉(xiāng)分割地區(qū)分割行業(yè)分割……,第六節(jié)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),一、企業(yè)組織與雇傭活動(dòng)二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念及構(gòu)成要素三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制,內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念由幾個(gè)要素構(gòu)成,（一）組織結(jié)構(gòu)橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等布同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上，但生產(chǎn)和銷售活動(dòng)經(jīng)常分為不同的工廠和營(yíng)業(yè)部來進(jìn)行?？v向聯(lián)系從工作現(xiàn)場(chǎng)的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營(yíng)者的層級(jí)序列。,內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念由幾個(gè)要素構(gòu)成,（二）組織原理組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織。按照這一原理，進(jìn)入市場(chǎng)的買賣雙方形成的只是以市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)進(jìn)行交易的互補(bǔ)關(guān)系而不是從屬關(guān)系。賣方在價(jià)格高時(shí)進(jìn)入市場(chǎng)，在價(jià)格低時(shí)退出市場(chǎng)。因此，可以把市場(chǎng)稱為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。,三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制,內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則雇傭調(diào)整,內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則,職位管理上的規(guī)則薪酬管理上的規(guī)則教育培訓(xùn)的規(guī)則勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則,雇傭調(diào)整的函數(shù)分析,如果用簡(jiǎn)單的關(guān)系式來表現(xiàn)調(diào)整活動(dòng)：調(diào)整系數(shù)的數(shù)學(xué)表達(dá)式：,),）a,課程作業(yè)：案例分析——民工荒,例舉一個(gè)民工荒的案例如何理解“民工荒”問題的本質(zhì)對(duì)“民工荒”現(xiàn)象的反思如何破解“民工荒”之難題,