《勞動(dòng)與社會(huì)保障法題庫.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法題庫.doc（31頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

02任務(wù)_0019 一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）得分：40 1.勞動(dòng)爭議一般由（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 A. 勞動(dòng)合同簽訂地B. 用人單位注冊(cè)地C. 勞動(dòng)者所在地D. 勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 2.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。 A. 1小時(shí)B. 2小時(shí)C. 3小時(shí)D. 4小時(shí) 3.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年C. 3年D. 4年 4.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。 A. 預(yù)防第一，安全為主B. 安全第一，預(yù)防為主C. 安全第一D. 安全為主 5.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）。 A. 基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B. 勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程 C. 勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程D. 勞動(dòng)過程 6.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。 A. 集中就業(yè)B. 分散就業(yè) C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D. 國家安排就業(yè) 7.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。 A. 3人以上B. 5人或者以上 C. 10人以上D. 30人或者以上 8.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。 A. 中秋節(jié)B. 元旦C. 國際勞動(dòng)節(jié)D. 解放軍建軍節(jié) 9.主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。 A. 國務(wù)院B. 國家工商行政管理局 C. 全國總工會(huì)D. 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 10.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ ）。 A. 用人單位B. 勞動(dòng)行政部門C. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D. 企業(yè)工會(huì) 11.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）。 A. 工會(huì)成員擔(dān)任B. 企業(yè)代表擔(dān)任 C. 職工代表擔(dān)任D. 工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 12.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過()。 A. 10小時(shí)B. 24小時(shí) C. 36小時(shí)D. 48小時(shí) 13.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A. 3個(gè)月 B. 5個(gè)月C. 7個(gè)月D. 8個(gè)月 14.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 A. 鄉(xiāng)級(jí)B. 縣級(jí)C. 市級(jí)D. 省級(jí) 15.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ ）。 A. 4年B. 3年 C. 2年D. 1年 16.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A. 第二級(jí)B. 第三級(jí) C. 第四級(jí)D. 第五級(jí) 17.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。 A. 2人B. 3人 C. 4人D. 5人 18.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ ）。 A. 60天B. 98天C. 120天D. 150天 19.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。 A. 1日 B. 12小時(shí)C. 6小時(shí)D. 1小時(shí) 20.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A. 60日B. 6個(gè)月C. 1年D. 2年 二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）得分：40 1.下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是( )。 A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C. 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 2.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。 A. 安排工作崗位之前B. 工作滿一年C. 工作滿兩年D. 年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年 3.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ）。 A. 一般事故B. 較大事故C. 重大事故D. 特別重大事故 4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。 A. 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 B. 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的 C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系 D. 因其他原因可能影響案件公正處理的 5.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ）。 A. 法定性B. 行政性 C. 專門性D. 唯一性 6.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ ）。 A. 礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C. 危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D. 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 7.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。 A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬B. 解除勞動(dòng)合同爭議C. 追索工傷醫(yī)療費(fèi)D. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 8.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（ ）。 A. 執(zhí)法部門的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督C. 群眾組織的監(jiān)督D. 報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 9.我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。 A. 人民法院B. 企業(yè)工會(huì)C. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 10.我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B. 年休假、探親假 C. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D. 工作日之間的休息時(shí)間 11.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ ）。 A. 獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 B. 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C. 知情權(quán)D. 監(jiān)督安全權(quán) 12.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。 A. 同時(shí)設(shè)計(jì)B. 同時(shí)施工 C. 同時(shí)驗(yàn)收D. 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 13.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ ）。 A. 縮短工作時(shí)間B. 計(jì)件工作時(shí)間 C. 綜合計(jì)算工作時(shí)間 D. 不定時(shí)工作時(shí)間 14.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ ）。 A. 監(jiān)督主體具有分散性B. 監(jiān)督主體具有廣泛性C. 監(jiān)督方式兼具特定性 D. 監(jiān)督方式兼具不特定性 15.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括()。 A. 經(jīng)期保護(hù)B. 孕期保護(hù)C. 產(chǎn)期保護(hù)D. 哺乳期保護(hù) 16.狹義的休息時(shí)間僅指（）。 A. 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B. 工作日之間的休息時(shí)間 C. 工作周之間的休息時(shí)間D. 法定的節(jié)假日休息時(shí)間 17.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議的處理的方式主要有（）。 A. 和解 B. 調(diào)解 C. 仲裁D. 訴訟 18.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ ）。 A. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員B. 企業(yè)的推銷人員C. 出租汽車司機(jī) D. 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 19.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）。 A. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 B. 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 C. 勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛 D. 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 20.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。 A. 立案B. 調(diào)查C. 處理D. 回訪 1.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。 試分析： 1．在本案中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？ 2．工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？ 1.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。 2.工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭議行為給予支持和幫助。 02任務(wù)_0001 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- 試卷得分：0 單項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題 案例分析題 一、單項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 40 分。） 得分：28 1. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。 A. 2人 B. 3人 C. 4人 D. 5人 滿分：2 分 2. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（ ）的方針。 A. 集中就業(yè) B. 分散就業(yè) C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D. 國家安排就業(yè) 滿分：2 分 3. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ ）。 A. 用人單位 B. 勞動(dòng)行政部門 C. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D. 企業(yè)工會(huì) 滿分：2 分 4. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A. 第二級(jí) B. 第三級(jí) C. 第四級(jí) D. 第五級(jí) 滿分：2 分 5. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 滿分：2 分 6. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ ）。 A. 中秋節(jié) B. 元旦 C. 國際勞動(dòng)節(jié) D. 解放軍建軍節(jié) 滿分：2 分 7. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。 A. 1小時(shí) B. 2小時(shí) C. 3小時(shí) D. 4小時(shí) 滿分：2 分 8. 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ ）。 A. 4年 B. 3年 C. 2年 D. 1年 滿分：2 分 9. 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）。 A. 工會(huì)成員擔(dān)任 B. 企業(yè)代表擔(dān)任 C. 職工代表擔(dān)任 D. 工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 滿分：2 分 10. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 滿分：2 分 11. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ ）。 A. 60天 B. 98天 C. 120天 D. 150天 滿分：2 分 12. 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A. 60日 B. 6個(gè)月 C. 1年 D. 2年 滿分：2 分 13. 主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。 A. 國務(wù)院 B. 國家工商行政管理局 C. 全國總工會(huì) D. 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 滿分：2 分 14. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（ ）。 A. 基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程 B. 勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程 C. 勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程 D. 勞動(dòng)過程 滿分：2 分 15. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（ ）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。 A. 1日 B. 12小時(shí) C. 6小時(shí) D. 1小時(shí) 滿分：2 分 16. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A. 3個(gè)月 B. 5個(gè)月 C. 7個(gè)月 D. 8個(gè)月 滿分：2 分 17. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ ）。 A. 預(yù)防第一，安全為主 B. 安全第一，預(yù)防為主 C. 安全第一 D. 安全為主 滿分：2 分 18. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過( )。 A. 10小時(shí) B. 24小時(shí) C. 36小時(shí) D. 48小時(shí) 滿分：2 分 19. 勞動(dòng)爭議一般由（ ）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 A. 勞動(dòng)合同簽訂地 B. 用人單位注冊(cè)地 C. 勞動(dòng)者所在地 D. 勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 滿分：2 分 20. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ ）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 A. 鄉(xiāng)級(jí) B. 縣級(jí) C. 市級(jí) D. 省級(jí) 滿分：2 分 二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 40 分。） 得分：33 1. 勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ）。 A. 法定性 B. 行政性 C. 專門性 D. 唯一性 滿分：2 分 2. 我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ ）。 A. 縮短工作時(shí)間 B. 計(jì)件工作時(shí)間 C. 綜合計(jì)算工作時(shí)間 D. 不定時(shí)工作時(shí)間 滿分：2 分 3. 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議的處理的方式主要有（ ）。 A. 和解 B. 調(diào)解 C. 仲裁 D. 訴訟 滿分：2 分 4. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ ）。 A. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B. 企業(yè)的推銷人員 C. 出租汽車司機(jī) D. 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 滿分：2 分 5. 根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ）。 A. 一般事故 B. 較大事故 C. 重大事故 D. 特別重大事故 滿分：2 分 6. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ）。 A. 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 B. 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的 C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系 D. 因其他原因可能影響案件公正處理的 滿分：2 分 7. 對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括( )。 A. 經(jīng)期保護(hù) B. 孕期保護(hù) C. 產(chǎn)期保護(hù) D. 哺乳期保護(hù) 滿分：2 分 8. 我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。 A. 人民法院 B. 企業(yè)工會(huì) C. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 滿分：2 分 9. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ ）。 A. 同時(shí)設(shè)計(jì) B. 同時(shí)施工 C. 同時(shí)驗(yàn)收 D. 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 滿分：2 分 10. 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ ）。 A. 礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè) C. 危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D. 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 滿分：2 分 11. 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（ ）。 A. 執(zhí)法部門的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督 C. 群眾組織的監(jiān)督 D. 報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 滿分：2 分 12. 我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（ ）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B. 年休假、探親假 C. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D. 工作日之間的休息時(shí)間 滿分：2 分 13. 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。 A. 安排工作崗位之前 B. 工作滿一年 C. 工作滿兩年 D. 年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年 滿分：2 分 14. 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ ）。 A. 獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 B. 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C. 知情權(quán) D. 監(jiān)督安全權(quán) 滿分：2 分 15. 對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。 A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬 B. 解除勞動(dòng)合同爭議 C. 追索工傷醫(yī)療費(fèi) D. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 滿分：2 分 16. 狹義的休息時(shí)間僅指（）。 A. 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B. 工作日之間的休息時(shí)間 C. 工作周之間的休息時(shí)間 D. 法定的節(jié)假日休息時(shí)間 滿分：2 分 17. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）。 A. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 B. 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 C. 勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛 D. 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 滿分：2 分 18. 下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是( )。 A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C. 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 滿分：2 分 19. 針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ）。 A. 立案 B. 調(diào)查 C. 處理 D. 回訪 滿分：2 分 20. 勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ ）。 A. 監(jiān)督主體具有分散性 B. 監(jiān)督主體具有廣泛性 C. 監(jiān)督方式兼具特定性 D. 監(jiān)督方式兼具不特定性 滿分：2 分 三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。） 得分：20 1. 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。 試分析： 1．在本案中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？ 2．工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？ 提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個(gè)字符。如果超過2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。 1．用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭議仲裁的進(jìn)行。 2.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。 3.工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭議的處理。（5分）在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭議行為給予支持和幫助。 03任務(wù)_0001 一、單選題 1.對(duì)擔(dān)任營級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。 A. 10年B. 15年 C. 20年D. 25年 2.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。 A. 社會(huì)保障法范疇 B. 經(jīng)濟(jì)法范疇C. 社會(huì)法范疇D. 民法范疇 3.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（ ）。 A. 職工獨(dú)立繳納B. 職工與用人單位共同繳納C. 用人單位負(fù)責(zé)繳納D. 國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納 4.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（）。 A. 統(tǒng)一賬戶B. 個(gè)人賬戶 C. 醫(yī)保單位賬戶D. 統(tǒng)籌基金賬戶 5.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（）。 A. 職工可以參加生育保險(xiǎn)B. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)C. 職工必須參加生育保險(xiǎn) D. 職工不必參加生育保險(xiǎn) 6.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A. 10年B. 15年 C. 20年D. 25年 7.職工福利的提供者是（ ）。 A. 國家 B. 用人單位C. 企業(yè)工會(huì)D. 勞動(dòng)者 8.國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。 A. 75周歲以上B. 80周歲以上 C. 85周歲以上D. 90周歲以上 9.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。 A. 老人B. 殘疾C. 患難者D. 因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù) 10.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。 A. 《濟(jì)貧法》B. 《勞工疾病保險(xiǎn)法》 C. 《家庭津貼法》D. 《國民救濟(jì)法》 11.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ ）。 A. 職工B. 用人單位 C. 用人單位和職工D. 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 12.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（ ）。 A. 過錯(cuò)責(zé)任原則B. 公平責(zé)任原則C. 無過錯(cuò)責(zé)任原則D. 以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充 13.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。 A. 6周歲B. 6周歲半 C. 7周歲D. 8周歲 14.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。 A. 郵資免費(fèi)B. 傷殘撫恤 C. 軍官離退休養(yǎng)老制度D. 對(duì)軍人家屬的生活照顧 15.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。 A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天 16.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。 A. 老年福利 B. 婦女福利C. 殘疾人福利D. 退役軍人福利 17.世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（）。 A. 所有社會(huì)成員B. 體力勞動(dòng)者 C. 勞動(dòng)者D. 特殊群體勞動(dòng)者 18.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。 A. 贍養(yǎng)費(fèi)B. 撫養(yǎng)費(fèi) C. 扶養(yǎng)費(fèi)D. 撫恤金 19.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（ ）。 A. 由國家財(cái)政撥款繳納B. 全部由用人單位繳納C. 全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D. 由用人單位和職工共同繳納 20.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（ ）。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) C. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。） 1.我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。 A. 檢查費(fèi)B. 接生費(fèi)C. 手術(shù)費(fèi)D. 特護(hù)費(fèi)用 2.社會(huì)保障包括（）。 A. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)救助C. 社會(huì)福利D. 社會(huì)優(yōu)撫 3.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（ ）。 A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)B. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D. 生育保險(xiǎn)費(fèi) 4.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。 A. 復(fù)合模式B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式 5.我國當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（ ）。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是（ ）。 A. 國家財(cái)政補(bǔ)貼B. 社會(huì)捐贈(zèng)C. 用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D. 勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi) 7.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（）。 A. 軍人及其家屬B. 復(fù)員軍人C. 退伍軍人D. 轉(zhuǎn)業(yè)軍人 8.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。 A. 社會(huì)福利的范圍具有普遍性B. 社會(huì)福利的目的具有公平性C. 社會(huì)福利的形式具有特殊型 D. 社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性 9.自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。 A. 以人為本B. 政府主導(dǎo)、分級(jí)管理C. 社會(huì)互助D. 災(zāi)民自救 10.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。 A. 社會(huì)保障管理關(guān)系B. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C. 社會(huì)救助關(guān)系D. 社會(huì)福利關(guān)系 11.社會(huì)保障法的特征有（）。 A. 廣泛的社會(huì)性B. 嚴(yán)格的強(qiáng)制性C. 實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D. 特定的技術(shù)性 12.社會(huì)保障法的基本原則有（）。 A. 普遍性原則B. 社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C. 兼顧公平和效率的原則 D. 社會(huì)化原則 13.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（）。 A. 專項(xiàng)救助B. 自然災(zāi)害救助C. 臨時(shí)救助D. 國家確定的其他救助 14.特殊形式的教育福利包括（）。 A. 助學(xué)金B(yǎng). 貸學(xué)金C. 獎(jiǎng)學(xué)金D. 特殊教育制度。 15.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。 A. 為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B. 社會(huì)保險(xiǎn)制度 C. 年休假制度D. 探親假制度 16.各國社會(huì)保障模式的主要類型有（）。 A. 傳統(tǒng)型B. 福利型 C. 國家保障型D. 儲(chǔ)蓄型 17.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。 A. 轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B. 復(fù)員的士官C. 復(fù)員的志愿兵D. 退伍的義務(wù)兵 18.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。 A. 普及義務(wù)教育B. 實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C. 向?qū)W生提供無息貸款D. 實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度 19.我國農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（）。 A. 五保供養(yǎng)制度B. 特困戶救濟(jì)制度C. 最低生活保障制度D. 災(zāi)害救助制度、扶貧政策 20.根據(jù)我國法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ ）。 A. 年老或患病B. 無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C. 因工傷殘或者患職業(yè)病D. 失業(yè) 1.2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6月，陳某向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。 請(qǐng)分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請(qǐng)說出法律依據(jù)。 參考答案：我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（8分）這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件（6分） 因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。（6分） 2015秋國家開放大學(xué)《勞動(dòng)法學(xué)》04任務(wù)_0009滿分答案 一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。） 1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。 A.法定貨幣 B.實(shí)物 C.有價(jià)證券 D.購物卡 2.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。 A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末 C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末 3.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A.5年 B.8年 C.10年 D.15年 4.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。 A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 5.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。 A.10% B.20% C.40% D.50% 6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。 A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議 B.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭議 C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭議 7.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。 A.10天 B.30天 C.60天 D.半年 8.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。 A.5% B.10% C.20% D.25% 9.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。 A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí) C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí) D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí) 10.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D）。 A.社會(huì)救助關(guān)系 B.社會(huì)福利關(guān)系 C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系 D.社會(huì)保障管理關(guān)系 11.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。 A.國有企業(yè) B.集體企業(yè) C.私營企業(yè) D.所有企業(yè) 12.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。 A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼 13.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。 A.知情權(quán) B.拒絕權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 14.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。 A.英國 B.美國 C.德國 D.法國 15.我國當(dāng)前的法定福利有（D）。 A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼 C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼 D.實(shí)行探親假制度 16.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。 A.6個(gè)月內(nèi)的 B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi) 17.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。 A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲 18.社會(huì)救助法屬于（B）。 A.勞動(dòng)法體系 B.社會(huì)法體系 C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系 19.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。 A.國務(wù)院民政部 B.省級(jí)人民政府民政部門 C.市級(jí)人民政府民政部門 D.縣級(jí)人民政府民政部門 20.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。 A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒 D.16歲以下學(xué)徒 二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。） 1.我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。 A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng) 2.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。 A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B.停工待料的時(shí)間 C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.用于上班的交通時(shí)間 3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。 A.勞動(dòng)爭議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄 B.勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄 4.社會(huì)救助資金來源渠道一般有（ABCD）。 A.國家財(cái)政撥款 B.社會(huì)捐助 C.國際援助 D.社會(huì)救助基金的收益 5.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。 A.女職工 B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動(dòng)者 6.按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為（AB）。 A.權(quán)利爭議 B.利益爭議 C.合同爭議 D.法律爭議 7.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。 A.勞動(dòng)合同期限 B.工作時(shí)間和休息休假 C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D.保密事項(xiàng) 8.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。 A.目的的社會(huì)性 B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會(huì)化 9.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。 A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范 10.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。 A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 11.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。 A.政府 B.財(cái)團(tuán) C.雇主 D.勞工 12.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。 A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害 D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 13.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。 A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利 C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利 14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。 A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 15.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。 A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利 B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利 16.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。 A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入 17.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。 A.勞動(dòng)保障行政部門 B.其他有關(guān)行政部門 C.工會(huì)組織 D.其他群眾性組織以及個(gè)人 18.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。 A.組織權(quán) B.代表權(quán) C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán) 19.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。 A.勞動(dòng)合同期限屆滿 B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗 D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 20.我國工資分配原則有（ABCD）。 A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控 D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平 三、案例分析題（共1道試題，共20分。） 1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。 試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？ 參考答案： 我國《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。”（4分）第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。”（4分）《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。”（3分） 本案中，鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對(duì)黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。（6分） 因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。（3分） 31