《畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利是什么？.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利是什么？.doc（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

文秘知識/寫作指導 畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利是什么？ 　　一、 　　答：（一）畢業(yè)生在整個畢業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利表現(xiàn)在以下幾個方面： 　　1.獲取信息權(quán)。就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，應(yīng)包括三方面含義：①信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開，如上海市巳建立高校畢業(yè)生需求登記制度，凡需錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和有關(guān)高校辦理信息登記，由市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心通過高校向畢業(yè)生發(fā)布用人需求信息，任何單位和個人不得隱瞞、截留需求信息。②信息及時，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時、有效，而不能將過時無利用價值的信息傳遞給畢業(yè)生。③信息全面，畢業(yè)生有權(quán)獲得準確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而作出符合自身要求的選擇，而不是盲目的。 　　2.接受就業(yè)指導權(quán)。學生有權(quán)從學校接受就業(yè)指導，學校應(yīng)成立專門機構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導，包括向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策；對畢業(yè)生進行擇業(yè)技巧的指導；引導畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結(jié)合個人實際情況進行擇業(yè)，使畢業(yè)生通過接受就業(yè)指導，準確定位，合理擇業(yè)。當然，隨著畢業(yè)生就業(yè)完全市場化，畢業(yè)生也將由從學校接受就業(yè)指導而轉(zhuǎn)為主動到市場尋求和接受一些有益的社會上合法機構(gòu)的就業(yè)指導。 　　3.被推薦權(quán)。高等學校在就業(yè)工作中的一個重要職責就是向用人單位推薦畢業(yè)生。歷年工作經(jīng)驗證明，學校的推薦往往在很大程度上影響到用人單位對畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生享有被推薦權(quán)包含這樣幾方面內(nèi)容：①如實推薦，即高校在對畢業(yè)生進行推薦時，應(yīng)實事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的實際情況向用人單位進行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業(yè)生在校表現(xiàn)的評價。②公正推薦，學校對畢業(yè)生進行推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機會，不能厚此薄彼。公正推薦是學校的基本責任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權(quán)益。③擇優(yōu)推薦，學校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正、公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應(yīng)堅持擇優(yōu)標準。真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。這樣才能調(diào)動廣大畢業(yè)生和在校生學習的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過程中只能憑自身綜合素質(zhì)的提高來取勝。 　　4.選擇權(quán)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行招生并軌改革的高校畢業(yè)生在國家就業(yè)方針、政策指導下自主擇業(yè)。畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針和政策，可以自主地選擇用人單位，學校、其他單位和個人均不得干涉。任何將個人意志強加給畢業(yè)生，強令畢業(yè)生到某單位的行為是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)行為。畢業(yè)生可結(jié)合自身情況自主與用人單位協(xié)商，要求學校予以推薦，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。 　　5.公平待遇權(quán)。用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中，也應(yīng)公正、公平，一視同仁。但在當前，畢業(yè)生的公平待遇權(quán)受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔憂。由于各項配套措施滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、不公正的現(xiàn)象，如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問題。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護的權(quán)益。 　　6.違約及求償權(quán)。畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔違約責任，支付違約金，畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進行補償。 　　7.畢業(yè)生有在擇業(yè)期（兩年）內(nèi)將其檔案、戶口在校保留兩年的權(quán)利。畢業(yè)生如在畢業(yè)當年未能找到工作，或只是找到非正規(guī)就業(yè)單位，其有權(quán)在畢業(yè)后兩年內(nèi)將檔案、戶口在校保留。期滿學校無義務(wù)為其保存。 　　8.畢業(yè)生有國家和省規(guī)定的與就業(yè)有關(guān)的其他權(quán)利。 　?。ǘ┊厴I(yè)生針對被錄用單位的主要權(quán)利表現(xiàn)在： 　　1.有要求用人單位履行協(xié)議接收畢業(yè)生的權(quán)利。協(xié)議書是國家專用于畢業(yè)生就業(yè)的正式文本，具有法律效力。雙方一旦簽約，就有義務(wù)嚴格履行協(xié)議，不得無故進行更改。用人單位必須依照協(xié)議接收畢業(yè)生，并妥善安排畢業(yè)生的工作，提供相應(yīng)的工作和生活條件，以保證畢業(yè)生的正常工作。 　　2.有要求用人單位按照《勞動法》規(guī)定提供各種勞動保障的權(quán)利。畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及福利規(guī)定的洽談勞動權(quán)利。”