稅務(wù)局干部考勤制度.doc
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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 稅務(wù)局干部考勤制度 第一條 為了保障工作秩序,進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,確保各項(xiàng)工作正常開展,根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定,制定本制度。第二條 干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),必須嚴(yán)肅對(duì)待,做到實(shí)事求是,不得弄虛作假。第三條 考勤對(duì)象:x縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。第四條 各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的月考勤匯總表、未考勤刷卡說明表、請(qǐng)假條及其他證明資料(如:病歷證明)在次月5日前上報(bào)縣局人監(jiān)科。干部職工每天上、下班以及值班到崗,均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外),中途不得擅自離開崗位。執(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。1、遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到。2、早退:比規(guī)定下班時(shí)間早走。干部職工應(yīng)親自打卡,如果委托他人代為打卡,受托人按違紀(jì)處理,委托人作曠工處理。第五條 事假干部如遇特殊情況,不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的,可請(qǐng)事假,但必須嚴(yán)格控制干部請(qǐng)假時(shí)間。副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時(shí)間的,由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后,經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn),才能離開崗位。如遇特殊情況,不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù),并經(jīng)縣局認(rèn)可,否則作曠工處理。第六條 病假 干部因病不能堅(jiān)持上班,可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假一律由醫(yī)院出具證明,就診或病假3天之內(nèi)的,由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過3天,審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。除急病外,病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位,視作曠工。病假包括公休假日和法定假日。第七條 婚假男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲,女20周歲),并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的,可享受3天婚假。男、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的,可請(qǐng)婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地,需要在外地結(jié)婚者,另給往返路程時(shí)間。探親假期間結(jié)婚的,不另給假期?;榧侔ü菁俸头ǘ佟T倩榈目上硎芊ǘɑ榧?,不能享受晚婚假。婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后,經(jīng)縣局批準(zhǔn),才能離開崗位。第八條 喪假直系親屬、岳父母或公婆去世,可請(qǐng)喪假3天。需到外地料理前款所指喪事的,往返路程時(shí)間另加。第九條 產(chǎn)假符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工,其產(chǎn)假假期按下列情況確定:正常分娩者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。提前或超期分娩的,均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。符合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部,工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。女方晚婚晚育,男同志可享受護(hù)理假5天,如屬難產(chǎn)的,男同志可請(qǐng)護(hù)理假7天。*- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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