聘用制與合同制各是什么意思.doc
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合同范本/聘用合同 聘用制與合同制各是什么意思 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系,又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。 聘任制是企業(yè)自身的用人制度.人事代理制是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式,即人事代理機(jī)構(gòu)(指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))按照國家有關(guān)政策法規(guī)要求,接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權(quán),而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動(dòng)的權(quán)利,真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。 從以上可以看出,這其實(shí)是兩個(gè)不能完全并列的制度,區(qū)別一,本質(zhì)不同,聘任制是企業(yè)自身的用人制度,而人事代理制是社會(huì)人事管理制度;區(qū)別二,主體不同,聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者,而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者;區(qū)別三,協(xié)調(diào)對象不同,聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系,而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系;區(qū)別四,主管部門不同,聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門,而人事代理制的主管部門是人事部門。合同制工人 contract worker 企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日,國務(wù)院發(fā)布國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定和國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定,指出企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規(guī)定者外,統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國家對勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納,退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí),國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于,打破鐵飯碗、大鍋飯,真正實(shí)行各盡所能、按勞分配,充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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