裝飾公司考勤制度范本.doc
《裝飾公司考勤制度范本.doc》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《裝飾公司考勤制度范本.doc(10頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
文秘知識(shí)/規(guī)章制度 裝飾公司考勤制度范本 為保證公司各部員工工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,參照公司考勤條例,制定本管理制度。第一條 考勤公司員工正常工作日的作息時(shí)間如下(如有調(diào)整另行通知):上午時(shí)間08:0012:00;午休時(shí)間12:0013:30;下午時(shí)間13:3017:30若因工作需要,各部門調(diào)整安排員工上、下班時(shí)間,須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,但時(shí)間應(yīng)與規(guī)定時(shí)間相符。(一)員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,若有事、因病缺勤或享受國(guó)家和公司規(guī)定的假期時(shí),應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù);(二)員工病假應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,告知本部門經(jīng)理,并應(yīng)在休假后上班當(dāng)天(24小時(shí)之內(nèi))將有效病假條交到人事行政部;(三)員工事假須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并報(bào)人事行政部批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人的事假由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);(四)員工續(xù)假,由本人親自辦理手續(xù)。如本人確有困難,無(wú)法親自辦理,可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可續(xù)假,否則以曠工核算當(dāng)月工資;(五)員工在工作時(shí)間內(nèi),不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。臨時(shí)有私事外出,應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假;(六)各部門由部門負(fù)責(zé)人直接向人事行政部匯報(bào)考勤或核實(shí)打卡記錄,每月23日以前人事行政部完成與各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)情況;(七)人事行政部將核實(shí)后的考勤情況制表,每月24日前報(bào)送財(cái)務(wù)部;(八)出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè),實(shí)行獎(jiǎng)懲并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。第二條 病假員工患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)指定醫(yī)院診治,需要治療及休養(yǎng)的時(shí)間,即為病假;(一)當(dāng)急癥或慢性病急性發(fā)作時(shí),應(yīng)及時(shí)和本部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,并持指定醫(yī)院所開(kāi)據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部,復(fù)核簽字后方能生效。病假不滿4小時(shí)按半天計(jì)算,滿 4小時(shí)不滿8小時(shí)按一天計(jì)算。(二)女員工懷孕保胎,依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理;(三)員工依據(jù)勞動(dòng)合同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計(jì),醫(yī)療期自本人病休之日起計(jì)算;(四)員工因探親、公務(wù)等離開(kāi)本市發(fā)生急診時(shí),一周以內(nèi)病假憑鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院急診病休證明,由人事行政部簽字有效,一周以上或慢性病癥一律無(wú)效;(五)病假證明必須隨當(dāng)月考勤報(bào)送人事行政部,非本人責(zé)任將證明丟失,須由部門寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)核查無(wú)誤后方可確認(rèn)病假;(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個(gè)考勤月,交假條時(shí)應(yīng)在考勤表上注明;(七)病假證明批準(zhǔn)時(shí)間以公歷時(shí)間為準(zhǔn);(八)病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時(shí),應(yīng)合并計(jì)算;(九)連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時(shí),不另外計(jì)算病假;(十)急診需到住家附近縣級(jí)以上醫(yī)院就診,所開(kāi)假條必需加蓋急診章,人事行政部只承認(rèn)一天急診病假,兩天后應(yīng)到指定醫(yī)院就診,否則病假證明無(wú)效;(十一)當(dāng)班時(shí)間需外出看病,應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,外出時(shí)間在半日內(nèi)可按病假處理,超過(guò)半日的按事假處理;(十二)開(kāi)具人情病假、偽造病假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按有關(guān)規(guī)定處理。第三條 事假員工家庭有困難或辦理個(gè)人事務(wù)須占用工作時(shí)間,由本人親自辦理事假請(qǐng)假手續(xù)。其它對(duì)發(fā)生下列情況均按事假處理:(一)因打架受傷在治療休養(yǎng)期;(二)停職檢查期間;(三)因本人違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)傳喚或拘留期間;(四)違反計(jì)劃生育政策規(guī)定而需要休假的時(shí)間;(五)因培訓(xùn)不及格被要求停職補(bǔ)習(xí)的時(shí)間。第四條 遲到和早退(一) 遲到:超出上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)者視為遲到。(二) 早退:提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)者視為早退。第五條 曠工有下列情形之一者,按曠工處理:(一)未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出辭職申請(qǐng)但未獲得批準(zhǔn)而不到崗;(二)無(wú)故遲到、早退30分鐘以上;(三)不服從工作安排,擅自不到崗;(四)工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(三十分鐘以上);(五)假期已滿無(wú)故不到崗;(六)各種假期無(wú)證明或證明無(wú)效;(七)偽造或涂改各種假期證明;(八)假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人的;(九)委托他人打卡,或上班時(shí)間擅離工作崗位者,將視作曠工處理。第六條 年假、探親假(一)休假原則:各部門有資格享受年假、探親假者,在不影響工作的情況下,應(yīng)安排好員工的休假。休年假或探親假期間,薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人事行政部審核。部門負(fù)責(zé)人休假,應(yīng)由人事行政部直接報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者,一年內(nèi)中途離開(kāi)公司時(shí),需按比例扣繳年假或探親假費(fèi)用;(二)年假和探親假標(biāo)準(zhǔn):在公司工作滿一年后,可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的,按來(lái)公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出申請(qǐng),申請(qǐng)獲批與開(kāi)始休假應(yīng)距離半個(gè)月。未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙?xí)未正式錄用期間不計(jì)算時(shí)間。(三)休假天數(shù):每年度年休假5天(含公休日和法定節(jié)假日)。 探親假7天(含公休日和法定節(jié)假日)(四)下列情況不享受年休假或探親假:1.休病、事假累計(jì)超過(guò)10天以上者。2.休產(chǎn)假60天以上者。3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)30天以上者。4.員工休完假期后,出現(xiàn)上述情況時(shí),取消第二年的休假資格。(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第七條 婚假(一)員工婚假為3天,符合晚婚條件的(男滿25周歲,女滿23周歲),另給獎(jiǎng)勵(lì)婚假3天,共計(jì)6天。(二)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第八條 喪假(一)員工直系親屬(父母、配偶、子女或公婆、岳父母)死亡,給予3天喪假(含法定休假日、公休假日)。(二)員工休喪假均由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人事行政部備案。(三)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第九條 妊娠假(一)女員工懷孕后,可根據(jù)自身情況申請(qǐng)妊娠假,本人提出申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人事行政部審核,同意后方準(zhǔn)休假。(二)根據(jù)分公司崗位特點(diǎn),一線女職工懷孕4個(gè)月、二線女職工懷孕7個(gè)月以后,可安排其休假。(三)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十條 產(chǎn)假(一)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,晚育者另有獎(jiǎng)勵(lì)假30天,此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假中的15天,女方不休的,可由女方單位出具證明給男方使用,用于護(hù)理產(chǎn)婦。(二)產(chǎn)假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十一條 哺乳假女職工產(chǎn)后的哺乳期為1年,每天給1小時(shí)的哺乳假。具體時(shí)間安排應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。第十二條 計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假,按國(guó)家生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。 第十四條 公假經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng),或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假:(一) 已婚女員工懷孕定期檢查,每月一次,每次不超過(guò)四小時(shí);(二) 孩子父母開(kāi)家長(zhǎng)會(huì),憑學(xué)校、幼兒園開(kāi)會(huì)通知,可申請(qǐng)四小時(shí)公假;(三) 任何法院證明文件而需出庭作證的可申請(qǐng)四小時(shí)公假。第十五條 法定休假日第十六條 外出學(xué)習(xí)外出學(xué)習(xí),原則上采取自費(fèi)、業(yè)余形式學(xué)習(xí),不能影響部門工作。如由公司出資培訓(xùn)的員工,學(xué)習(xí)前必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工應(yīng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。第十七條 工傷員工從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作時(shí),發(fā)生意外事故,造成傷、殘,治療期間的休假,薪酬待遇按政府及公司有關(guān)規(guī)定辦理。工傷造成傷殘和死亡時(shí),按政府及公司有關(guān)規(guī)定處理。員工發(fā)生非工傷意外事故,應(yīng)積極向有關(guān)部門聯(lián)系索賠,因此而造成的休假,按事假處理。第十八條 加班員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),一般不準(zhǔn)加班。如確需加班,須提前由部門經(jīng)理提出申請(qǐng),報(bào)人事行政部審核,并征得總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可加班。一般情況下,每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊情況,每日不得超過(guò)3小時(shí),但每月最多不得超過(guò)36小時(shí)。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
10 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開(kāi)word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 裝飾 公司 考勤制度 范本
鏈接地址:http://www.szxfmmzy.com/p-1441309.html