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北京金建英才科技發(fā)展有限公司 機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總 則 第1條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 第2條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第3條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下： 第4條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第5條 本公司工員分下列二種： (一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 (二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。 第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準招募。 第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 □ 任 聘 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 第1條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。 第2條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘： (一)正管理師、正工程師 1. 具有博士學(xué)位者。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。 3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。 (二)管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 (三)副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 3. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 (四)助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。 2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 (五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。 (六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。 (七)任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (一)司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。 (二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 (三)打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。 (四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 (一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 (三)受禁治產(chǎn)的宣告者。 (四)通緝有案者。 (五)貪污公款有案者。 (六)吸食鴉片或其他毒品者。 (七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 □ 試用及報到 第1條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門 調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。 第2條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。 第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。 (一)服務(wù)誓約書。 (二)保證書。 (三)家庭調(diào)查表。 第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。 □ 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。 (一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 (二)個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當之鋪保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。 (二)貪污公款挪用公物者。 (三)棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條 本公司員工換保或離職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。 □ 職務(wù)派免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 □ 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 □ 解 職 第1條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資遣”及“免職或解雇”六種。 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。 (一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。 (二)員工有下列情況之一者可命令停職。 1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。 2.因病延長的假期超過6個月者。 3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 (一)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。 (二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。 (四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。 第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 □ 服務(wù)守則 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 (一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。 11次至15次者以曠工1天論處。 16次至20次者以曠工2天論處。 超過21次概以曠工3天論處。 (二)遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。 第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 (二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (三)未奉核準不得擅離職守。 (四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 (五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。 (六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 (七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準者不在此限。 (八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。 (九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負保證有關(guān)的責任。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一)主管人員交卸。 (二)經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一)單位人員名冊。 (二)未辦及未了事項。 (三)主管的財物及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二)未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責任。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 □ 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動節(jié) 6. 復(fù)活節(jié) (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 (三)婚假： 1. 員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。 2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 (四)娩假： 1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 2. 配偶分娩可請假1天。 (五)喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。 (七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： (1) 科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準。 (2) 科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第12條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第13條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職 務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： (一)事、病假積計逾21天者。 (二)曠工達3天以上者。 第十八條 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定。 □ 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。 (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 (二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。 (四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 (五)公司交辦各項事宜。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 (二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變 更)。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。 (二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 (三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責任。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定。 □ 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長 試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。 (二)平時考核 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 (四)年終考核 1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。 2. 考核時，擔任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一)試用人員。 (二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 (二)曠工日數(shù)達2天以上者。 (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。 4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 (二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。 2. 記過一次者減發(fā)20%。 3. 記大過一次者減發(fā)60%。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 □ 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 (一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 (二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。 3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。 4. 利用廢料有較大成果者。 (三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。 3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 (四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3. 攜帶違禁品進入工作場所者。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 7. 逾期仍移交不清者。 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。 12. 記大過達2次者。 (二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4. 泄漏機密或虛報事實者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 8. 全年曠工達4日以上者。 (三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5. 在工作場所制造私人物件者。 6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。 (四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 4. 浪費物料者。 5. 辦公時間，私自外出者。 6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。 (五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。 第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。 第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會決定。 □福 利 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。  □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。 金建英才 http://www.800HR.com 800hr@800HR.com 智慧創(chuàng)造未來