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90后的性格特點(diǎn)及其給企業(yè)帶來的影響,,90后性格特點(diǎn),性格一：敢愛敢恨 性格二：理“財(cái)”有道 性格三：國(guó)際范兒 性格四：有自我要團(tuán)隊(duì) 性格五：反孤獨(dú) 性格六：親情現(xiàn)代觀 性格七：動(dòng)漫一代 性格八：清純現(xiàn)代觀 性格九：娛樂精神 性格十：愛現(xiàn),造成90后性格的原因,1社會(huì)環(huán)境（信息化時(shí)代） 2家庭環(huán)境（物質(zhì)生活富足，精神溫暖不足） 3教育背景（父母夢(mèng)想強(qiáng)加，素質(zhì)教育名存實(shí)亡） 4,90后行為特點(diǎn),1追求快樂指數(shù),,,,,為企業(yè)帶來的機(jī)遇,,,1頭腦靈活、好奇心強(qiáng)、培訓(xùn)成本低。 由于接觸了豐富的信息，90后員工思維活躍，知識(shí)面廣。敏銳的市場(chǎng)洞察力、開拓創(chuàng)新精神、敢于挑戰(zhàn)權(quán)威等特點(diǎn)將企業(yè)帶來新的活力。同時(shí)，90后員工樂于接受新鮮事物、好奇心強(qiáng)，為企業(yè)員工崗前培訓(xùn)減輕了負(fù)擔(dān)。,,2積極主動(dòng)，樂意接受新任務(wù)，而且愿意貢獻(xiàn)自己的意見，很快建立起非正式組織，縮短了企業(yè)管理者與員工的溝通距離，提供了廣闊的共同平臺(tái)。 3為企業(yè)帶來更多創(chuàng)意，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性。,挑戰(zhàn),1工作態(tài)度差、抗壓能力弱、離職率偏高。 90后員工由于大多剛剛步入社會(huì)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不足，書本知識(shí)與實(shí)際工作實(shí)際工作差異過大，故非常容易在工作中出現(xiàn)于上級(jí)配合不當(dāng)、工作完成不甚滿意等漏洞。高離職率不僅加大了企業(yè)的人員置換成本，是企業(yè)招聘進(jìn)入了招人、走人、再招人、再走人的惡性循環(huán)怪圈，也會(huì)對(duì)企業(yè)的人員穩(wěn)定性造成一定影響，造成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感下降。90后員工心智尚未成熟，抗壓力差。這些方面都在一定程度上加大了企業(yè)的管理難度，企業(yè)在工作中同樣也在承受著各種挑戰(zhàn)。,,2很多定西從自己利益出發(fā)，以自我為中心。 3反感倚老賣老的管理者，認(rèn)為誰都沒有管理自己的權(quán)利，增大了管理者的挑戰(zhàn)。,,謝謝,