2018哈爾濱市雙城區(qū)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽選擇題題目及答案
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2018哈爾濱市雙城區(qū)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽選擇題題目及答案一、單選、多選題共200道(包括個(gè)人必答題、搶答題及風(fēng)險(xiǎn)10分題)1、各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)成立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受()領(lǐng)導(dǎo),并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。答:同級(jí)工會(huì)2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法于()起施行,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于()起施行。答:1995年1月1日2008年1月1日3、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持,提供()。答:必要的條件4、()是工會(huì)的基本職責(zé)。答:維護(hù)職工合法權(quán)益5、工會(huì)通過(),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。答:平等協(xié)商和集體合同制度6、工會(huì)通過(),組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。答:職工代表大會(huì)和其他形式7、2008年6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年8月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。答:2008年7月4日8、工會(huì)組織的建立,必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。答:批準(zhǔn)9、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個(gè)月尚未組建工會(huì),職工有建會(huì)意愿的,上級(jí)工會(huì)()派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。答:應(yīng)當(dāng)10、()屬于勞動(dòng)合同必備條款。答:勞動(dòng)報(bào)酬11、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期()年,期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的,上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。答:3年或者5年12、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法()有關(guān)部門做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。答:配合13、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)提前30日通過()的形式,向職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。答:職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)14、工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得()當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn);未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。答:低于15、按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,女職工的生育產(chǎn)假不少于( )天。答:9016、國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中()有職工代表。答:應(yīng)當(dāng)17、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有()參加。答:工會(huì)代表18、企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開()前以書面形式提交工會(huì)。答:7日19、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有職工人數(shù)()以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)答:25人20、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()。答:專項(xiàng)集體合同21、工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任,也()由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。答:不宜22、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求(),保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。答:糾正23、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),()事先將理由通知工會(huì)。答:應(yīng)當(dāng)24、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,()有工會(huì)參加。答:必須25、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起止時(shí)間為()。答:用工之日起滿一個(gè)月的次日、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日26、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,()勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。答:包括27、工會(huì)根據(jù)人民政府的(),與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。答:委托28、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)組織的會(huì)議、活動(dòng)或者從事工會(huì)工作,每月不超過()個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。答:329、逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳,并按照欠繳金額日()繳納滯納金。答:530、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是(),從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答:1年31、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()或者職工、企業(yè)雙方推舉的人員擔(dān)任。答:工會(huì)成員32、職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,其(),其他待遇不受影響。答:工資照發(fā)33、代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由()或者由職工民主選舉產(chǎn)生。答:工會(huì)委派34、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)提前()日通過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的形式,向職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見。答:3035、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會(huì)為()的民主管理制度,保障職工民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。答:基本形式36、按照有關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)地方總工會(huì)()資格。答:具有社團(tuán)法人37、尚未建立工會(huì)的用人單位,()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位簽訂集體合同。答:上級(jí)工會(huì)38、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,在()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。答:需要事先39、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的(),應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟4穑褐卮髥栴}同級(jí)工會(huì)40、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。答:基本職責(zé)41、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()和()。答:參與權(quán)監(jiān)督權(quán)42、企業(yè)、事業(yè)單位(),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,()提出意見。答:處分職工有?quán)43、企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定()相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。答:通知44、工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。答:自愿結(jié)合45、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。答:企業(yè)主要負(fù)責(zé)人46、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。答:撤換或者罷免47、()的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。答:同一行業(yè)或者性質(zhì)相近48、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,()有工會(huì)代表參加。答:必須49、勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。答:平等自愿協(xié)商一致50、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)();拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院()。答:拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制執(zhí)行51、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。答:職工企業(yè)行政企業(yè)工會(huì)委員會(huì)52、女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)(),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。答:女職工委員會(huì)女職工委員53、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,()提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。答:有權(quán)及時(shí)研究答復(fù)54、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)()要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。答:有權(quán)55、工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請(qǐng)()予以處理,或者向人民法院提起訴訟。答:人民政府或者有關(guān)部門56、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。答:經(jīng)費(fèi)獨(dú)立57、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。答:職工代表大會(huì)58、企業(yè)違反(),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。答:集體合同企業(yè)59、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()確定。答:該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)60、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)()解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)(),仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院()。答:協(xié)商提請(qǐng)仲裁提起訴訟61、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),()認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果()工會(huì)。答:工會(huì)書面通知62、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對(duì)工會(huì)提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將()書面通知工會(huì)。答:監(jiān)督處理結(jié)果63、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。答:集體合同64、工會(huì)通過()和其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。答:職工代表大會(huì)65、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立()尚未組建工會(huì),職工有建會(huì)意愿的,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。答:6個(gè)月66、職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,設(shè)工會(huì)專職工作人員,具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。答:20067、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)必須立即作出處理。答:建議68、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有()工會(huì)的權(quán)利。()不得阻撓和限制。答:依法參加和組織任何組織和個(gè)人69、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。答:職工代表大會(huì)70、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用()。答:勞動(dòng)合同法71、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織開辦或者設(shè)立之日起()內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定組建工會(huì),并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。答:一年72、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假()天。答:1073、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間是(),每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。答:40小時(shí)74、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息()天。欠休當(dāng)天按周末加班處理。答:175、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過()。答:6個(gè)月76、用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答:1年77、工會(huì)法規(guī)定,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是()。答:平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度或者其他形式78、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是()。答:用工之日起79、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。答:百分之二80、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是()。答:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟81、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是()。答:政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表82、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。答:12個(gè)月83、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于()。答:城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)84、職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的()的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。答:本人工資85、要解決安全生產(chǎn)事故問題,必須切實(shí)貫徹()的方針,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全。答:安全第一、預(yù)防為主86、安全生產(chǎn)法規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作()。答:全面負(fù)責(zé)87、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)是()。答:傷殘鑒定等級(jí)88、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用()負(fù)擔(dān)。答:由該用人單位89、因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。答:履行90、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。答:不得低于91、黑龍江省集體合同條例所稱的集體合同(包括專項(xiàng)集體合同)是指()通過平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。答:職工一方與用人單位92、簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。答:公開合法、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信和兼顧雙方利益93、女職工產(chǎn)假為()天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假()天,多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假()天。答:98151594、工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源主要有哪些()。答:(1)、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)(2)、工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入(3)、政府補(bǔ)助95、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括()。答:(1)、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告(2)、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告(3)、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)96、哪些人員不能加入工會(huì)組織的是()。答:老板、企業(yè)主97、企業(yè)應(yīng)如何選舉工會(huì)主席()。答:企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生應(yīng)依法履行民主選舉程序,經(jīng)會(huì)員民主選舉方能任職98、中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制,主要內(nèi)容包括那些()。答:(1)、個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級(jí)組織服從上級(jí)組織(2)、工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生(3)、工會(huì)各級(jí)委員會(huì),向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作,接受會(huì)員監(jiān)督(4)、工會(huì)各級(jí)委員會(huì),實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度99、終止勞動(dòng)合同的條件是()。答:(1)、勞動(dòng)合同期滿的(2)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的100、職業(yè)病防治法所稱職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸()和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答:(1)、粉塵(2)、放射性物質(zhì)101、根據(jù)安全生產(chǎn)法,從業(yè)人員應(yīng)有哪些權(quán)利?答:(1)、知情權(quán)(2)、建議權(quán)102、基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、()等因素確定。答:當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、本人個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命103、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的因私不享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有()。答:(1)、在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事與本人履行職責(zé)關(guān)的活動(dòng)負(fù)傷(2)、受單位領(lǐng)導(dǎo)指派從事私人活動(dòng)負(fù)傷(3)、在上、下班途中遭受非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故受傷104、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括()。答:(1)、基本養(yǎng)老金(2)、喪葬費(fèi)(3)、一次性撫恤金(4)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)105、婦女權(quán)益保障法的宗旨是()答:(1)、保障婦女的合法權(quán)益(2)、促進(jìn)男女平等(3)、充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用106、就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定,國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、()、等特殊工種的勞動(dòng)者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度。答:(1)、人身健康(2)、生命財(cái)產(chǎn)安全107、違反工會(huì)法規(guī)定,有()情形的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:答:(1)、妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的(2)、非法撤銷、合并工會(huì)組織的(3)、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的(4)、無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。108、工會(huì)的性質(zhì)是()答:(1)、政治性(2)、先進(jìn)性(3)群眾性109、工資集體協(xié)商的形式主要有()答:(1)、企業(yè)工資集體協(xié)商(2)、行業(yè)性工資集體協(xié)商(3)、區(qū)域性工資集體協(xié)商110、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議()答:(1)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。111、勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有哪些權(quán)利()。答:(1)、自主擇業(yè)(2)、平等就業(yè)112、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括()。答:(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)(2)、醫(yī)療保險(xiǎn)(3)、工傷保險(xiǎn)(4)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)113、在哪些情形下不得認(rèn)定為工傷()。答:(1)、故意犯罪(2)、醉酒或者吸毒(3)、自殘或者自殺114、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備條件是()。答:(1)、非因本人意愿中斷就業(yè)的(2)、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的(3)、所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的115、企業(yè)工會(huì)工作條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)哪些工會(huì)。答:(1)、所有企業(yè)(2)、所有事業(yè)單位(3)、所有機(jī)關(guān)(4)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位116、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同的情形有()答:(1)、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(2)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(3)、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年117、根據(jù)勞動(dòng)合同法,不屬于勞動(dòng)合同的必備條款是。答:(1)、試用期(2)、技能培訓(xùn)(3)、保守企業(yè)秘密118、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求,集體合同的主要條款為()答:(1)、職工勞動(dòng)報(bào)酬(2)、職工工作時(shí)間及休息休假(3)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工保險(xiǎn)及福利119、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是()答:(1)、國(guó)家機(jī)關(guān)(2)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(3)、其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工120、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是。答:(1)、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)(2)、預(yù)產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)(3)、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)121、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。答:應(yīng)當(dāng)提供122、企業(yè)、事業(yè)單位(),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,()提出意見。答:處分職工,有?quán)123、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。答:有關(guān)單位124、工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得()。答:財(cái)產(chǎn)工會(huì)使用侵占、挪用和任意調(diào)撥125、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()。答:法律服務(wù)126、工會(huì)()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),()開展文娛、體育活動(dòng)。答:會(huì)同組織職工組織職工127、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),()工會(huì)意見。答:應(yīng)當(dāng)聽取128、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),()同級(jí)工會(huì)(),聽取工會(huì)意見。答:應(yīng)當(dāng)吸收參加研究129、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系(),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。答:三方協(xié)商機(jī)制130、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立()。答:基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)131、()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利,使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。答:集體合同制度132、關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是:()答:基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷133、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議,可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問題。答:三分之一以上134、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,()職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。答:聽取和反映135、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。答:上級(jí)工會(huì)136、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的(),保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。答:傷亡事故和各種職業(yè)危害137、工會(huì)必須遵守和維護(hù)(),以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。答:憲法,憲法138、工會(huì)依照法律規(guī)定通過()或者其他形式,組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。答:職工代表大會(huì),民主決策139、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行(),簽訂()。答:平等協(xié)商,集體合同140、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。答:交涉改正141、違反工會(huì)法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償:(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。答:二倍142、工會(huì)通過職工代表大會(huì)和其他形式,組織職工參與本單位的(),保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。答:民主決策民主管理民主監(jiān)督143、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制,就()等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。答:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理集體合同的簽訂144、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同的類型可分為()。答:(1)、固定期限勞動(dòng)合同(2)、無固定期限勞動(dòng)合同(3)、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同145、工會(huì)依法提出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議后,()接到工會(huì)書面處理建議,應(yīng)當(dāng)依法作出處理,并自作出處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。答:人力資源社會(huì)保障部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門衛(wèi)生計(jì)生行政部門146、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定,對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程()、()、()進(jìn)行監(jiān)督。答:同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工同時(shí)投產(chǎn)使用147、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí),應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì);重大傷亡事故,同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)()和()依法作出處理。答:安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門衛(wèi)生計(jì)生行政部門148、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議制度下,三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議,就()等進(jìn)行研究、分析,協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問題。答:勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定職工突發(fā)事件集體勞動(dòng)爭(zhēng)議149、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)和其他形式,將涉及(),按照一定程序向職工公開,聽取職工意見,接受職工監(jiān)督。答:職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)150、企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)()的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開7日前以書面形式提交工會(huì)。答:審議、通過、決定151、下列哪些事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。答:集體合同草案職工福利基金使用方案國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和調(diào)整方案152、工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)請(qǐng)求以下哪個(gè)部門依法予以解決處理?答:人民政府或者有關(guān)部門人民法院153、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?()答:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織154、工資集體協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商內(nèi)容主要包括以下哪些內(nèi)容?()答:工資水平及調(diào)整辦法工資支付制度加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付其他分配辦法155、職工申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)向()的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出。答:勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地156、廠務(wù)公開的基本形式是職工(代表)大會(huì)。在職工(代表)大會(huì)閉會(huì)期間,可以通過下列何種形式公開?()答:職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)廠情發(fā)布會(huì)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)墻報(bào)157、工會(huì)的基本職能是()答:參與職能、維護(hù)職能、教育職能、建設(shè)職能158、工會(huì)應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系,創(chuàng)新服務(wù)方式,組織下列哪些活動(dòng)()。答:法律服務(wù)困難幫扶、心理關(guān)愛文化體育等活動(dòng)159、工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)新當(dāng)選的()進(jìn)行上崗培訓(xùn)。答:工會(huì)主席副主席、工會(huì)委員工會(huì)專職工作人員160、工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就()等事項(xiàng)簽訂集體合同。答、工資職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全161、職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,單位不得與其解除勞動(dòng)合同;在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的,單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。但本人有()的除外。答:有嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡162、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對(duì)職工非法()等侵害職工人身權(quán)的情況時(shí),工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止,要求糾正;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。答:搜身侮辱、虐待體罰163、企業(yè)未能采取措施及時(shí)作出處理,對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出(),支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。答:檢舉、控告164、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究()責(zé)任。答:主管人員有關(guān)責(zé)任人員165、工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)決議的執(zhí)行,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)()。答:向企業(yè)提出意見、向企業(yè)提出建議、報(bào)告上級(jí)工會(huì)166、基層工會(huì)的()依法行使職權(quán)時(shí),不受每月3個(gè)工作日的限制。答:勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員167、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員,無正當(dāng)理由()。答:不得調(diào)動(dòng)工作崗位不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)168、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得()。答:侵占挪用、任意調(diào)撥169、工會(huì)的職責(zé)包括:()答:組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利協(xié)助人民政府開展工作維護(hù)職工合法權(quán)益密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)170、修改后的工會(huì)法規(guī)定了下述幾種法律責(zé)任()。答:行政責(zé)任、刑事責(zé)任、民事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任171、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的職責(zé)是()答:宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況提出整改意見和建議接受工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的委派,檢查用人單位勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)拒不改正的,向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告,并提出糾正、處罰的建議172、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在下列哪些期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資()。答:法定休假日、婚假、依法參加社會(huì)活動(dòng)、喪假173、用人單位裁減人員,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有()。答:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的174、下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法()。答:因訂立、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因社會(huì)保險(xiǎn)、福利以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議175、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者不必繳納保險(xiǎn)費(fèi)險(xiǎn)種有()。答:生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)176、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,工會(huì)有權(quán)通過下列哪些方式維護(hù)職工權(quán)益()。答:對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究177、下面所列有關(guān)條件中,用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的包括()。答:合同終止的條件、加班工資的支付時(shí)間、有關(guān)福利的標(biāo)準(zhǔn)、合同的履行地點(diǎn)178、在下列哪些情形下,勞動(dòng)合同無效或者部分無效?()答:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的179、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以通過以下哪些方式與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議()。答:勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商請(qǐng)工會(huì)與用人單位協(xié)商請(qǐng)第三方與用人單位協(xié)商180、用工單位只能在()的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。答:輔助性、替代性、臨時(shí)性181、在我國(guó),實(shí)行依法治國(guó)是(B)。發(fā)展社會(huì)主義民主政治的基本要求保證人民當(dāng)家作主的必然要求解決當(dāng)前我國(guó)一切問題的關(guān)鍵促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安的的保障ABCD182、依法治國(guó)是依照憲法和法律的規(guī)定管理國(guó)家。它是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略。下列做法體現(xiàn)了依法治國(guó)基本方略的是(C)。國(guó)家常委會(huì)審議侵權(quán)責(zé)任法草案依法打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪我國(guó)個(gè)人所得稅法修改之前,專門召開各界群眾代表參加的立法聽證會(huì)震驚全國(guó)的三鹿奶粉案將在河北開庭審理ABCD183、“刑法+民法+義務(wù)教育法+未成年人保護(hù)法+=憲法”的觀點(diǎn)是(D)。A正確的,因?yàn)槠胀ǚ杀仨氁罁?jù)憲法制定B錯(cuò)誤的,因?yàn)閼椃ㄅc普通法律的內(nèi)容不同C正確的,因?yàn)閼椃ň哂凶罡叩姆尚Я錯(cuò)誤的,因?yàn)閼椃ǖ闹贫ê托薷某绦虮绕胀ǚ筛鼮閲?yán)格184、關(guān)于黨對(duì)法治事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),下列哪一說法是不正確的?(D)A黨的領(lǐng)導(dǎo)理念可以追溯到列寧關(guān)于無產(chǎn)階級(jí)專政與社會(huì)主義法治的思想B應(yīng)將黨所倡導(dǎo)的政治文明充分體現(xiàn)在對(duì)法治實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)之中C黨對(duì)法治事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),集中體現(xiàn)在思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)方面D黨對(duì)法治事業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo),主要是指黨在宏觀上把握好法治發(fā)展和運(yùn)行的方向,而不是通過組織建設(shè)對(duì)法治實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督185、社會(huì)主義法治理念是以社會(huì)主義為本質(zhì)屬性的系統(tǒng)化的法治意識(shí)形態(tài)。關(guān)于社會(huì)主義法治理念的意識(shí)形態(tài)屬性,下列哪一說法不能成立?(A)A是新中國(guó)成立以來長(zhǎng)期遵循的指導(dǎo)思想B是馬克思主義法律思想中國(guó)化進(jìn)程中的重大突破C為中國(guó)走獨(dú)特的社會(huì)主義法治道路創(chuàng)造了理論前提D是建立于我國(guó)社會(huì)發(fā)展階段的正確判斷186、“為政以德”所反映的“以德治國(guó)”理念,是我國(guó)古代(A)的經(jīng)典部分,我們要以歷史唯物主義的立場(chǎng),取其精華,去其糟粕,做到“古為今用”。A.儒家思想B.道家思想C.法家思想D.墨家思想187、依法治國(guó)方略的實(shí)施是一項(xiàng)浩瀚龐大、復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程,要全面發(fā)揮各種社會(huì)規(guī)范的調(diào)整作用,綜合協(xié)調(diào)地運(yùn)用多元化的手段和方法實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家的治理和管理。關(guān)于依法治國(guó)理念的基本要求,下列哪一說法是不準(zhǔn)確的?(C)A在指導(dǎo)思想上,要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)三者有機(jī)統(tǒng)一B在評(píng)價(jià)尺度上,要堅(jiān)持法律效果與政治效果、社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一C在法的作用上,要構(gòu)建黨委調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體糾紛解決機(jī)制D在法的成效上,要實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)與以德治國(guó)的結(jié)合與統(tǒng)一188、依法治國(guó)是社會(huì)主義法治的核心內(nèi)容。關(guān)于依法治國(guó)的理解,下列哪一選項(xiàng)是正確的?(D)A只需建成完備的社會(huì)主義法律體系即可實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)B依法治國(guó)僅要求運(yùn)用法律約束國(guó)家機(jī)關(guān)和官員的權(quán)力,而無需約束公民的權(quán)利和自由C依法治國(guó)要求在解決社會(huì)問題時(shí)應(yīng)將法律作為主要的、排他性的手段D依法治國(guó)就是人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,依照憲法和法律的規(guī)定,通過各種途徑和形式管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事務(wù)、社會(huì)事務(wù),保證國(guó)家各項(xiàng)工作都依法進(jìn)行,逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主的制度化、法律化189、黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)為思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。下列哪一說法是不正確的?(B)A黨中央把促進(jìn)社會(huì)公平正義作為核心價(jià)值追求。B黨的地方組織決定相關(guān)層級(jí)司法機(jī)關(guān)的案件處理C司法機(jī)關(guān)要按照黨中央關(guān)于和諧社會(huì)的總體要求,落實(shí)寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策D黨對(duì)國(guó)家法治事業(yè)的發(fā)展作出總體戰(zhàn)略部署并推動(dòng)決策實(shí)施190、法律面前人人平等是公平正義的首要內(nèi)涵。關(guān)于它的具體內(nèi)容,下列哪一選項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?(A)A社會(huì)成員享有相同的立法表決權(quán)B法律以同樣的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待所有社會(huì)成員C反對(duì)任何在憲法和法律之外的特殊權(quán)利D禁止歧視任何在社會(huì)關(guān)系中處于弱勢(shì)的社會(huì)成員191、在中國(guó)共產(chǎn)黨(C)全國(guó)代表大會(huì)上,“依法治國(guó),建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”被確立為治國(guó)基本方略。A第十三次B第十四次C第十五次D第十六次192、(B)是社會(huì)主義法治的本質(zhì)要求,是社會(huì)主義法治理念的本質(zhì)特征。A公平正義B執(zhí)法為民D黨的領(lǐng)導(dǎo)C服務(wù)大局193、(A)是國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保障。A依法治國(guó)B執(zhí)法為民D黨的領(lǐng)導(dǎo)C服務(wù)大局194、(B)是我國(guó)憲法明確規(guī)定的社會(huì)主義法治的基本原則。A司法獨(dú)立B法律面前人人平等C樹立和維護(hù)法律權(quán)威D嚴(yán)格依法辦事195、(A)是法治的重要原則,也是嚴(yán)格執(zhí)法的合法性基礎(chǔ)。A職權(quán)由法定B有權(quán)必有責(zé)C用權(quán)受監(jiān)督D違法受追究196、(C)是一切法治社會(huì)遵循的一條重要原則,也是落實(shí)一切權(quán)力屬于人民的憲法原則的必然要求。A職權(quán)由法定B有權(quán)必有責(zé)C用權(quán)受監(jiān)督D違法受追究197、凡屬重大的改革都要于法有據(jù),在整個(gè)改革過程中,都要發(fā)揮法治的(D),加強(qiáng)對(duì)相關(guān)立法工作的協(xié)調(diào),確保在法治軌道上推進(jìn)改革。A指引和預(yù)測(cè)作用B評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)作用C預(yù)測(cè)和強(qiáng)制作用D引領(lǐng)和推動(dòng)作用198、建設(shè)全民守法的社會(huì),具體著力點(diǎn)何在?(A)A營(yíng)造學(xué)法懂法守法的社會(huì)氛圍,增強(qiáng)全體人民對(duì)法律的信任感B各級(jí)黨組織必須堅(jiān)持在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)C法治建設(shè)和道德建設(shè)緊密結(jié)合起來D教育引導(dǎo)廣大黨員、干部模范踐行社會(huì)主義榮辱觀199、堅(jiān)持(B),是推進(jìn)法治中國(guó)建設(shè)的戰(zhàn)略部署和根本要求,也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求和根本保障?!叭齻€(gè)共同推進(jìn)”“三個(gè)有利于”“三個(gè)一體建設(shè)”ABCD200、法律之間對(duì)同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致,不能確定如何適用時(shí),由(B)裁決。A全國(guó)人大B全國(guó)人大常委會(huì)C最高人民法院D仲裁委員會(huì)- 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