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2 0 X X YOUR LOGO Your company name 2018年7月心得體會范文：密切聯(lián)系群眾 姓名： XXX 部 門： XX部 2018年7月心得體會范文：密切聯(lián)系群眾 心得體會范文 換位思考、將心比心是這次群眾路線教育實踐活動中，大家感觸較深的問題，也是轉(zhuǎn)變作風中實踐比較多的方法。食堂菜價漲了兩塊錢，貴嗎?想想剛畢業(yè)、一日三餐吃在食堂的青年;悶熱的夏天，躺在臥室享受暴雨中的涼爽時，想想老舊平房的住戶會不會正經(jīng)受漏雨之痛?到醫(yī)院和群眾一起排隊掛號，感受一下看病的苦楚…… 所謂“換位思考”，顧名思義就是為人處事要站在對方的立場上，處在對方的角度上來思考、處理問題。北宋偉大的思想家范仲淹曾提出“居廟堂之高，則憂其民;處江湖之遠，則憂其君”，用現(xiàn)在的話解說，也是“換位思考”，或者叫做“將心比心”。實踐證明，換位思考是做好工作的一大法寶，特別是對于黨員干部來說，在實際工作中能否做到換位思考，往往直接影響著其工作的質(zhì)量高低和成效好壞。 一是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的換位。作為領(lǐng)導(dǎo)者，也許會有這樣困惑：下屬為什么對某些工作缺乏應(yīng)有的熱情，工作的落實為什么總是不到位等等。作為下屬，有時也會有這樣的困惑：領(lǐng)導(dǎo)為什么總是聽不進自己的建議，為什么總是不肯定自己的工作等等。這些現(xiàn)象的存在，究其根本原因，就是兩者間都沒有真正從對方的角度去考慮問題，既領(lǐng)導(dǎo)者沒有真正去了解每位下屬在工作中需要什么，下屬也僅是從自己的崗位而沒能從領(lǐng)導(dǎo)的高度來審視全盤的工作。由此可能造成政令不暢，執(zhí)行不力，工作無法打開局面。所以領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間必須進行換位思考，這樣才能激發(fā)出巨大的能量，創(chuàng)造出更大的績效。 二是同事與同事之間的換位。不管在任何一個部門，一項工作的完成憑借的都不是一己之力，而是同事們相互合作的成果，有時甚至是幾個部門的相互協(xié)調(diào)。在工作的過程中，同事之間由于做事的方式方法不同、看待和分析問題的角度不同，對同一個問題，往往會有不同的看法。但這并不代表對方的看法就是錯誤的，如果能站在對方的角度，分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點的不周之處，不僅會對自己的觀點有一個客觀、正確的認識，而且還有利于的工作的順利進行，以及工作水平的提高。同時，站在他人的立場上考慮問題，還能給同事一種為他人著想的感覺，擁有這種感覺，不僅能讓溝通交流變得容易，還能增進同事間的友好感情。 三是干部和群眾之間的換位。溫家寶總理有句名言：“只有把群眾放在心上，群眾才會讓我們坐在臺上” 。同樣，我們的黨員干部只有經(jīng)?！皳Q位”，學會站在群眾的立場上思考、講話和做事，才能有為有位，而那些不愿“換位”、不會“換位”的干部則早晚會因失去群眾的擁護而被“挪位”甚至“丟位”。對于黨員干部來說，換位思考就是要從“俯視”的位置換到“平視”的角度，以百姓的直覺而不是官員的目光來觀察來思考。如果口稱“公仆”卻高高在上，總習慣于站在“領(lǐng)導(dǎo)”的立場上，從“管制”的角度去看問題，總是把群眾當作“不明真相”的“愚民”和“無理取鬧”的“刁民”，就決不會體諒百姓的疾苦，在做決策、定規(guī)劃、辦事情時也就常常會背離群眾意愿，損害群眾利益，傷害群眾感情。只有同群眾站在一起，打成一片，才能真切感受他們的苦樂冷暖，了解他們的所需所愿，才能帶著感情做工作，誠心誠意地為他們排憂解難，才能真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。 上述可見，黨員干部換位思考，體現(xiàn)的是一種清醒，一種覺悟，一種導(dǎo)向，理應(yīng)成為黨員干部的自覺行為。黨員干部只有經(jīng)常換位思考，學會站在他人的立場上看待問題、理解問題，才能用真情換真心，以有為求有位。 心得體會范文 “風”者，黨風、政風、世風、民風、學風、作風之謂也;“氣”者，骨氣、志氣、節(jié)氣、正氣、民氣、人氣之謂也。古今中外，沒有一個國家、民族、地區(qū)、進步政黨和團體不重視風氣建設(shè)、狠抓良好風氣的形成。風清氣正，才能奮發(fā)有為;風清氣正，方可戰(zhàn)無不勝。 一段時期以來，各地各部門采取一系列有效措施認真貫徹落實中央關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和習總書記關(guān)于厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神，作風建設(shè)取得新成效，黨風政風呈現(xiàn)新氣象，人民群眾感受到了撲面而來的一股清風。然而，我們不禁要問，正風肅紀能長期堅持下去嗎，“一股清風”會變成“一陣風”嗎?那么，我們該如何“踏石留印，抓鐵有痕”，讓群眾期盼的好作風落地生根、開花結(jié)果，讓社會正能量持續(xù)傳遞呢? 首先，要文以載道，突出一個“廉”字?！吨杏埂氛f，“道不遠人，人為之道而遠人，不可以為道”。在體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、思想多樣、利益多元的環(huán)境下，精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，比以往任何時候都更加尖銳地擺在每位黨員干部面前，“房姐”、“表叔”、“火箭提拔”、“官員性丑聞”像一把把利刃，劃出了一道道觸目驚心的道德傷口，共同信仰的衰落、精神家園的失落、核心價值觀的迷失、腐敗現(xiàn)象的滋生等成為我們面臨的重大問題。在這種背景下，理想信念、廉政文化也就成為了傳播正能量、實現(xiàn)“中國夢”的精神鑰匙。正風肅紀，就是要把廉潔、求真、致和、善美作為最高境界的向往、追求和踐行。當然，廉政文化必須走出空洞說教的怪圈，要讓廉政文化建設(shè)的內(nèi)容項目化、實踐化，尤其要注重利用現(xiàn)有資源，以靈活多樣的方式啟心明志，挖掘身邊的先進典型，讓身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人。說到底就是要以文化的力量引領(lǐng)黨員干部增強自律性，守好道德底線，拒碰高壓線，以實際行動去傳遞對正氣的頌揚和對腐惡的鞭撻。 其次，要廣接地氣，追求一個“實”字?！帮L行于上，俗成于下”。正風肅紀這一行動得民心，順民意。然而，開展任何一項活動都不能停留在“口號震天響，旌旗滿天飛”的形式上，而是要真正落實在“接地氣”上。領(lǐng)導(dǎo)干部要從日?，嵥榈氖聞?wù)中解脫出來，騰出更多時間和精力對工作進行調(diào)查研究，要在實際工作中探索實踐“一線工作法”，情況在一線掌握，思路在一線形成，問題在一線解決，作風在一線轉(zhuǎn)變，情感在一線培養(yǎng)，能力在一線錘煉，政績在一線檢驗。要做到：多知“實情”，真正彎下身子到群眾中去傾聽民聲;多說“實話”，開短會，說群眾聽得懂能理解的話;多辦“實事”，加強和改善民生，做一個為民謀利的“實干家”。 再次，要標本兼治，強化一個“嚴”字。醫(yī)道曰：“急則治其標，緩則治其本”。從反腐倡廉角度講，治本，就是要建立和完善反腐倡廉機制，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題;治標，就是堅決查處和嚴懲各種腐敗行為，把腐敗分子清除出黨。治理腐敗作風的頑疾，需要消彌其產(chǎn)生的深層“病根”，需要痛下針砭解決體制機制的問題。一句話，不讓好作風變成“一陣風”，制度是保障，監(jiān)督是關(guān)鍵。只有解決制度缺失、制度疏漏、制度適用性差等問題，健全決策機制和程序，規(guī)范權(quán)力運行機制，制定科學、嚴密、合理、剛性的制度，促進領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學習制度，嚴格執(zhí)行制度，才能切實“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”。同時，要勇于接受群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，要從嚴管理，從嚴監(jiān)督，整合有效力量，對落實不利者嚴查嚴糾，絕不護短，對不良風氣動真碰硬，激揚濁清。通過階段性的“治標”，讓每一位黨員干部“內(nèi)修其心，外正其行”，做到“知所循、知所守、知所懼”，在嚴肅紀律中增強正風肅紀行動的實效性和長效性。 此外，要提速增效，打造一個“品”字。“在其位，謀其政”。當前，一些基層政府機關(guān)“門難進、臉難看、話難聽”的現(xiàn)象讓“門風”破壞了作風，直接影響了政府的權(quán)威和公信力，究其原因在于執(zhí)政意識錯位、服務(wù)意識缺失。開展正風肅紀行動，就是要在全社會掀起一場治理“庸懶散慢奢”的風暴。因此，必須要強化“為人民服務(wù)”的理念，治懶治庸問責問效，要多推出一些“陽光超市”、“一站式、一條龍服務(wù)”等便民服務(wù)舉措，簡化辦事流程，提升服務(wù)質(zhì)量，嚴格考核管理，暢通監(jiān)督投訴渠道等，真正按照規(guī)范、透明、便民、高效的原則，打造優(yōu)質(zhì)高效的便民服務(wù)品牌。正風肅紀行動，也是要通過倡導(dǎo)提速增效，著力將那些甘當“漂浮官、太平官”、安做“傳聲筒、中轉(zhuǎn)站”的不作為和效能低下的人遁形，營造一個風清氣正的良好氛圍。 “打鐵還需自身硬”。這是習總書記發(fā)出的鏗鏘之語，更是清醒的判斷和莊嚴的承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部只有帶頭清廉做人、高效辦事，鍛造過硬的作風，才能真正實現(xiàn)風清氣正、和諧文明的新氣象，才能讓社會正能量持續(xù)傳遞! 第 7 頁 共 7 頁 THANKS 謝謝您的閱覽 僅供參考