某局關于貫徹落實中央激勵干部擔當作為意見精神的情況報告
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某局關于貫徹落實中央激勵干部擔當作為意見精神的情況報告近日,中共中央辦公廳關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娪“l(fā),我局迅即組織對文件精神進行了認真學習領會,并積極部署推動貫徹落實,現(xiàn)將學習貫徹情況報告如下。5 月 XX 日,尚在外出差的局黨組書記、局長 XX 通過電話會議召集局班子成員對文件精神進行了學習,并提出了貫徹落實要求。會議指出,意見的出臺,是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大提出的“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制”要求的重要舉措,對充分調(diào)動和激發(fā)xx 系統(tǒng)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性,為加快建成現(xiàn)代化 xx 體系,加快建成現(xiàn)代化區(qū)域中心具有十分重要的意義。會議強調(diào),要緊緊圍繞意見提出的七大方面抓好貫徹落實:一是對標“大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)”要求抓落實。由機關黨辦牽頭,各支部具體落實,x 個縣(區(qū))局同步推進,將意見精神融入即將開展的“不忘初心牢記使命”活動中,加強學習教育,通過支部學習、黨員大會等引導廣大干部強化“四個意識”,堅定“四個自信”,努力改革創(chuàng)新、攻堅克難,不斷銳意進取、擔當作為,以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,投入到工作中去,著力抓好文明城市創(chuàng)建、基層治理、脫貧攻堅等中心工作,推動打造 XX工作新業(yè)績。對標“著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力”要求抓落實。突出精準化和實效性,圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署,著力抓好 XX 系統(tǒng)專業(yè)化干部隊伍專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓。二是認真落實區(qū)委理論學習中心組(擴大)會議 精神,采取全員覆蓋“學” 、建章建制“做” 、比照責任“問”的方式, 深入學習貫徹落實關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈?意見 精神。 全員覆蓋“學” 首先是黨組領學。局黨組理論學習中心組召開學習擴大會議,傳 達意見文件精神和區(qū)委領導的重要指示。局班子成員、機關科長、基層一線優(yōu)秀工作者等 8 名同志,分別結合自己的崗位職責交流學習 體會。其次是支部督學。各支部第一時間組織班子成員和黨員干部集 中學習領會意見 精神,通過支部間的研討交流促進黨員干部深入 學習領會。最后是個人自學。局機關及時將意見文件精神以及專 家解讀內(nèi)容通過 QQ 群和微信推送給全體黨員干部,方便個人自學。 建章建制“做”首先是完善規(guī)章制度。 園林綠化局結合 “2018 建章建制年”活動, 啟動 104 項、7 大類的制度進行重新規(guī)范修訂。其中,制定中心組學習 教育相關工作流程,充分發(fā)揮“制度管人、流程管事”的制度機制作 用。其次是堅持正向引導。局黨組堅持重實干重實績的用人導向,在全局范圍內(nèi)樹立 6 位先進典型,做到學有榜樣,比有標桿。增強守土 有責、守土負責、守土盡責的責任擔當意識。最后是組織綜合培訓。圍繞加強領導班子建設、提高干部隊伍素質、抓好基層黨建、創(chuàng)新教 育培訓體系等任務,制定園林綠化局 2018 年黨員干部教育培訓實施 方案 ,著力加強專業(yè)知識能力的培訓,全面提高廣大干部的學習和創(chuàng) 新本領。 比照責任“問” 局黨組結合當前環(huán)境、環(huán)保、安全三大任務,及時啟動問責機制, 對存在“不作為、慢作為”的局屬基層單位班子進行集體約談,對單 位領導進行了警示約談。反思原因、明確責任、提出告誡、制定措施, 幫助干部汲取教訓、改進提高。 5 月 25 日,召開了“園林綠化局履職 盡責精細化管理工作推進會”,對標對表梳理當前任務和問題 16 項, 研究制定解決措施 7 項,班子成員和職能部門受領任務 9 項。中共中央辦公廳印發(fā)的關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姡ㄒ韵潞喎Q意見),很好地體現(xiàn)了這一精神,從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯、能力提升、關心關愛、凝聚合力等 7 個方面提出了要求。其中,最值得關注、意義最大的,是以科學的機制激勵干部擔當作為。一、 鮮明樹立重實干重實績的用人導向。 用什么樣的干部,就有什么樣的導向。意見提出,堅持好干部標準,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。這就是要形成用一賢人則群賢畢至的良好導向。 意見要求,堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質,既看日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現(xiàn)。這就要使干部們明白,積極擔當作為是對黨忠誠的重要表現(xiàn)。樹牢“四個意識”,不在于調(diào)門高,而在于有實打實的行動。 意見強調(diào),堅持有為才有位,突出實踐實干實效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就是要營造有為者有位、吃苦者吃香的良好氛圍。 意見指出,堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大膽使用。這就是說,對那些敢闖敢試、敢抓敢管而得罪人的干部,組織上對他們要高看一眼、厚愛一分。 意見還提出,堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,對不擔當不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使能上能下成為常態(tài)。這就是要讓那些只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力的干部得到警醒、受到淘汰,讓“為官不為”的人感到“為官不易”。 二、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。 如何考核評價干部,對干部發(fā)揮著指揮棒作用。意見提出,完善干部考核評價機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。這就是要讓付出得到回報,讓耕耘得到收獲,避免出現(xiàn)多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵現(xiàn)象。 意見強調(diào),增強考核的科學性、針對性、可操作性。當前,干部考核評價還不夠精準,意見要求體現(xiàn)差異化要求,合理設置干部考核指標,改進考核方式方法,有利于調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。 意見要求,完善政績考核,引導干部牢固樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。這就是要解決只有唱功、沒有做功,只有表態(tài)、沒有落實的問題。 意見還提出,強化考核結果分析運用,將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù),使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。 三、切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?有的干部不敢擔當,跟怕犯錯誤有關。意見提出,建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。 意見要求各級黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關、組織部門等相關職能部門,要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況,對干部的失誤錯誤進行綜合分析,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮。 作為專門激勵干部擔當作為的一份文件, 意見直面一些干部不擔當不作為的問題,凸顯了問題意識、問題導向;寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,體現(xiàn)了為擔當者擔當,為負責者負責;總結長期以來干部工作的經(jīng)驗教訓,深化了對干部選拔和管理規(guī)律的認 識,著眼于從機制上解決問題。中國特色社會主義進入了新時代,干部要有新氣象新狀態(tài)新作為。中央制定出臺這樣一個文件,釋放了鼓勵改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的強烈信號,發(fā)出了勇于攻堅克難、積極奮發(fā)作為的動員令。這一文件的貫徹落實,一定能夠消除干部的擔心顧慮,提振他們的信心勇氣,調(diào)動和保護干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,促進干部想干事、能干事、敢干事,創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。- 配套講稿:
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- 關于 貫徹落實 中央 激勵 干部 擔當 作為 意見 精神 情況 報告
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