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職能部門人才工作開展情況匯報 人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局將人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的重點工作任務，著力抓好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局人才工作開展情況簡要匯報如下： 一、人才工作主要做法 　 （一）認真貫徹人才工作會議精神。認真學習貫徹中央、省、州、縣關(guān)于人才工作的會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，并對人才工作進行了全面安排部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員專題學習了《中共中央國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內(nèi)容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。 （二）加強對人才工作的組織領(lǐng)導。我局嚴格按照上級的要求，成立了水務局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。下屬各單位主要負責人為下屬單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。 （三）重視對專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務事業(yè)發(fā)展的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。XX年以來，安排技術(shù)人員參加業(yè)務培訓72人次，推薦1名同志任助理工程師，1名同志任中級工程師，并積極為4名同志申報副高級工程師，今年4月已受到縣上聘用，填補了我縣水利行業(yè)無副高級專業(yè)技術(shù)人才的空白。 （四）注重發(fā)揮專業(yè)人才作用。我們在工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我縣水務系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助理工程師以上職稱(含助理工程師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在項目建設(shè)和管理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，為各類人才職稱評聘、科技成果申報等提供服務?！? 二、存在問題 一是年齡結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)?，F(xiàn)有人員96人， 60后、70后人員共有80人，占單位人口總數(shù)的83%，80年以后出生人員14人，90年以后出生人員僅有2人，年齡結(jié)構(gòu)分布不均勻，呈現(xiàn)不穩(wěn)定型。 二是專業(yè)技術(shù)人員不足。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員17人，其中：副高級4人（2018年聘任），中級16人，助理級1人，技術(shù)人員相對不足，且后備專業(yè)技術(shù)人員匱乏；專業(yè)技術(shù)人員第一學歷為水利相關(guān)專業(yè)人員僅有8人，其余人員均為非水利相關(guān)專業(yè)，水利科班出身人員相對不足。 三是學歷水平偏低。高中以下學歷27人，中專學歷12人，大專學歷42人，本科以上學歷15人，其中：第一學歷為本科人員4人，水利相關(guān)專業(yè)第一學歷為本科的僅1人，總體來看，學歷水平相對偏低。 三、意見建議 鑒于以上問題，建議：今后，要進一步加大人才引進，尤其是高學歷、高層次的水利專業(yè)人才的引進，有計劃將水利專業(yè)人員充實到水利第一線，并加強水利行業(yè)交流、培訓力度，進一步提高水利行業(yè)人才總體水平，以緩解基層水利專業(yè)技術(shù)隊伍青黃不接問題，不斷提高基層水利隊伍綜合服務能力，為建設(shè)幸福美好新和政做出更大貢獻。 第 3 頁 共 3 頁