《學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟體會6篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟體會6篇（12頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

學(xué) 習(xí) 《 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 考 核 工 作 條 例 》 感 悟 體 會 6篇【篇一】近日中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》， 對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，推動干部樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，有著重要的意義。貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就要進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。立體式分級評議。建立以績效考核、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為主要內(nèi)容的科學(xué)的綜合考評體系。探索制定《領(lǐng)導(dǎo)干部激情干事考核具體辦法》，除了選取關(guān)聯(lián)度較高的上級領(lǐng)導(dǎo)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)、本單位同事、組織人事部門相關(guān)同志作為考核評價(jià)主體外，還引入民意調(diào)查，多維度評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績。全景式精準(zhǔn)識別。完善干部信息庫，建立干部“全檔案”，探索形成基于大數(shù)據(jù)支撐的干部識別選拔新模式。強(qiáng)化對數(shù)據(jù)的比對測算和量化分析，科學(xué)研判包含績效考核、民主測評結(jié)果的班子運(yùn)行趨勢，精準(zhǔn)記錄包含基本信息、任職經(jīng)歷、日常表現(xiàn)等干部個(gè)人成長軌跡，實(shí)現(xiàn)對班子和個(gè)人相關(guān)情況的精準(zhǔn)聚焦，實(shí)現(xiàn)干部考核工作從“經(jīng)驗(yàn)主導(dǎo)決策”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動決策”轉(zhuǎn)變。知情化公開考核。把干部政績提前放在相關(guān)網(wǎng)站、實(shí)績紀(jì)實(shí)平臺、街道和村（居）進(jìn)行公示，“家底”既亮給領(lǐng)導(dǎo)看，更亮給群眾看，要求領(lǐng)導(dǎo)干部更加客觀地評價(jià)自己的工作實(shí)績，在公示時(shí)還要對分管的工作逐項(xiàng)打出自評分，自覺接受群眾監(jiān)督，防止領(lǐng)導(dǎo)干部自吹自擂、“信口開河”。差異化分類考核。構(gòu)建分類考核“一本書”，按照不同部門、不同崗位、不同群體，分層分類設(shè)置考核指標(biāo)，完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、掛職攻堅(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)人員考核機(jī)制。構(gòu)建作戰(zhàn)單位考核“一張表”，把干部考核與專項(xiàng)考績聯(lián)動起來，將城中村改造、“最多跑一次改革”、提升營商環(huán)境等作為條塊專項(xiàng)考績的獨(dú)立單元，提高考核針對性。實(shí)效化結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)考核結(jié)果不同等次，實(shí)行獎優(yōu)罰劣，將領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評優(yōu)評先、領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下直接掛鉤。對在年度考核中連續(xù)幾年優(yōu)秀、考核結(jié)果排名靠前的領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先考慮評先評優(yōu)或提拔使用；對在考核中反映一般、工作相對落后、考核結(jié)果排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話，對排名連續(xù)幾年靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部適時(shí)地進(jìn)行組織調(diào)整?！酒拷眨泄仓醒氤雠_《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這是新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的一個(gè)偉大創(chuàng)舉。激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題指明了方向。作為一名工作人員，應(yīng)積極認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，逐章逐條、原原本本的學(xué)，領(lǐng)會《條例》重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，切實(shí)做到學(xué)深悟透。其次，除了個(gè)人自學(xué)外，我單位已組織干部職工集中學(xué)習(xí)了《條例》，并結(jié)合學(xué)習(xí)情況撰寫心得體會，對標(biāo)對表以前干部考核中存在的問題來學(xué)習(xí)，通過對照學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核辦法和實(shí)施方案。再次，在考核上要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部考核的激勵(lì)鞭策作用，把日?？己?、半年考核、年度考核情況有效結(jié)合，其中應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核放在首位，從而反映出考核的質(zhì)與量，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自我，改進(jìn)自身缺點(diǎn)，認(rèn)真履責(zé)，糾正存在的問題，也讓那些勇于擔(dān)當(dāng)，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌，運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化, 增強(qiáng)考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項(xiàng)工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，從不同方面進(jìn)行考察評價(jià)，防止弄虛作假。二是強(qiáng)化能力標(biāo)桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時(shí)抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過硬本領(lǐng)。針對專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問題難點(diǎn)，要堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”，將新經(jīng)驗(yàn)新方法引進(jìn)吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補(bǔ)知識空白、能力短板，促進(jìn)自身工作水平的不斷提升。三是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平?！酒亢酶刹靠俊斑x”也靠“管”。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。再好的種子撒下去，如果沒人澆水施肥、修枝剪葉，也難以茁壯成長。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》）。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。進(jìn)入新時(shí)代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要從制度層面作出調(diào)整。以條例的形式對干部考核工作作出總體規(guī)范，這在黨的法規(guī)制度建設(shè)史上還是第一次。條例的出臺使黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了具體的要求，干部工作制度體系更加成熟和穩(wěn)定?！陡刹靠己藯l例》體現(xiàn)了黨的十九大所提出的“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制”。“功以才成、業(yè)由才廣?！秉h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派。才能喜才、愛才、攬才、用才，知人善任，人盡其才?！酒摹拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。一是把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好；《干部考核條例》是以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。我們要明確干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。二是把《干部考核條例》宣傳好；要明確標(biāo)準(zhǔn)，樹立導(dǎo)向，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記提出的“信念鑒定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、用于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)。通過學(xué)習(xí)宣傳，把黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。三是把《干部考核條例》貫徹好；要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；要區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要保障?！酒濉拷鼇?，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部查核作業(yè)條例》，這關(guān)于推進(jìn)處理當(dāng)時(shí)干部查核存在的一些杰出問題，是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)黨中央決議計(jì)劃布置貫徹落實(shí)的重要舉動，是鼓勵(lì)干部擔(dān)任作為、促進(jìn)作業(yè)展開的重要抓手，是保證全黨堅(jiān)持高度一致具有重要意義。但現(xiàn)在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還存在著一些問題。風(fēng)格漂浮不實(shí)。學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)習(xí)不自動、被迫敷衍；會風(fēng)不正，開會不處理實(shí)際問題、為開會而開會；文風(fēng)不實(shí)，寫文件制計(jì)劃機(jī)械照搬照抄、出臺準(zhǔn)則規(guī)則“依葫蘆畫瓢”，規(guī)章準(zhǔn)則寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，構(gòu)成虛設(shè)，短少執(zhí)行力。爭創(chuàng)先進(jìn)認(rèn)識不強(qiáng)。一些干部想問題，辦作業(yè)，依然習(xí)慣于照搬照抄原有的固定形式，習(xí)慣于依靠和等候領(lǐng)導(dǎo)的組織，不自動深化了解新情況，提出新舉動，作業(yè)拿不出方法、打不開局勢，推一推進(jìn)一動，遇到難題繞著走，不敢動真碰硬。只需不出事、甘愿不干事，多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干無錯(cuò)。作業(yè)規(guī)范低，搶先認(rèn)識不強(qiáng)，政策研討不透，對新形勢新問題不靈敏、不研討，遇事拿常規(guī)當(dāng)根據(jù)，輔導(dǎo)和推進(jìn)作業(yè)拿不出新思路、新辦法。所以，在新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的輔導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部查核作業(yè)條例》，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，實(shí)在進(jìn)步效勞身手。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿風(fēng)格整理一直，進(jìn)步效勞認(rèn)識，增強(qiáng)效勞才能。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化準(zhǔn)則化，全面深化學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會主義思維、黨的十九大精力，實(shí)在進(jìn)步改善風(fēng)格優(yōu)化營商環(huán)境的思維覺悟和舉動自覺。經(jīng)過展開解放思維推進(jìn)高質(zhì)量展開大評論，正視問題、認(rèn)清損害、看到距離，牢牢掌握干部思維這個(gè)“總開關(guān)”，以思維觀念的深入解放、體系機(jī)制的深入革新、干部風(fēng)格的深入改變，著力處理就事流程不優(yōu)、為市場主體效勞認(rèn)識短缺、政府失責(zé)失期、作業(yè)規(guī)范不高級問題?！酒俊陡刹靠己藯l例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。黨員干部要積極組織學(xué)習(xí)《條例》，提高廣大干部的學(xué)習(xí)力和積極性。認(rèn)真學(xué)習(xí)總則，明確自己的政治思想方向，明確考核工作堅(jiān)持的原則，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍的政治意識，健全干部考核機(jī)制。抓好學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍素養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高工作能力，知識水平，最大限度地促進(jìn)干部個(gè)人素質(zhì)與工作需求相一致，從而達(dá)到滿意的實(shí)效。黨員干部是人民的領(lǐng)頭人，新時(shí)代的先鋒隊(duì)伍，提高黨員干部的學(xué)習(xí)力是這個(gè)時(shí)代的需要，工作的需要，也是自身發(fā)展的需要?！稐l例》是對黨員干部考核的標(biāo)準(zhǔn)，是提高黨員工作效率的標(biāo)尺，學(xué)好、學(xué)透《條例》目的就是提高自己的工作效率，更好地為人民服務(wù)?！稐l例》是黨員干部考核工作的標(biāo)尺和導(dǎo)向，升華和創(chuàng)新也是對干部的考驗(yàn)。干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。新時(shí)代的黨員干部隊(duì)伍，必須牢固樹立創(chuàng)新意識，著眼于深層次、高境界，通過開展學(xué)習(xí)《條例》，升華新時(shí)代精神，積極打造充分調(diào)動全體干部的積極性與創(chuàng)造性，為各項(xiàng)工作奠定良好基礎(chǔ)，“創(chuàng)新型”干部隊(duì)伍。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。為提高工作水平，我們注重鼓勵(lì)干部開拓創(chuàng)新，《條例》的印發(fā)，極大地激發(fā)了黨員干部的創(chuàng)新熱情，大家立足崗位進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造一個(gè)你追我趕，不甘落后的良好氛圍?！稐l例》完善了考核機(jī)制，有利打造一支具有“實(shí)干型”的黨員干部隊(duì)伍。馬斯洛提出了著名的“人類需要層次論”，其核心是尊重人，體現(xiàn)自我價(jià)值，激發(fā)人的熱情，調(diào)動工作積極性。在工作中，我們從工作實(shí)際出發(fā)，以完善激勵(lì)機(jī)制為核心，針對黨員干部的思想實(shí)際，充分發(fā)揮價(jià)值的激勵(lì)效應(yīng)，努力打造“實(shí)干型”的黨員干部隊(duì)伍。通過體現(xiàn)價(jià)值，實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)黨員干部的奉獻(xiàn)意識，做到一是工作中斤斤計(jì)較個(gè)人得失的少了，為了集體利益甘愿犧牲個(gè)人利益的多了；二是囿于個(gè)人主義、小集體主義狹隘意識的少了，顧全大局、大公無私的多了。大家從自己分管的具體工作做起，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干。黨政干部的考核工作是一項(xiàng)常規(guī)工作，黨員干部隊(duì)伍要嚴(yán)格依照《條例》的考核標(biāo)準(zhǔn)做實(shí)事，創(chuàng)實(shí)業(yè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)整體戰(zhàn)斗力。