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工作壓力和壓力管理對腰背疼痛的影響 1 3實驗1 2 2實驗?zāi)康?1前言 4討論 結(jié)論 2 LowBackPain StressManagement 腰背疼痛是組織中員工病假的主要原因之一出現(xiàn)在所有職業(yè) 種族 性別中治療 止痛劑 肌肉放松 臥床等方法Baumann關(guān)于腰背疼痛的壓力 質(zhì)素 Stress Diathesis 模型 有些個體的腰背疼痛易感性會在面臨壓力時表現(xiàn)出來如果工作壓力和腰背疼痛的聯(lián)系被證明 則壓力管理可以預(yù)防并緩解腰背疼痛工作壓力是成年人壓力的主要來源之一 出現(xiàn)的范圍和腰背疼痛一致 3 實驗?zāi)康?1驗證 工作壓力帶來了腰背疼痛2干預(yù) 壓力管理可以有效治療腰背疼痛 4 實驗1 實驗組被試 30名有腰背疼痛病假記錄的Metropolitan醫(yī)院職員 職業(yè)多元 12女18男 年齡22 65 M 39 2 曾進(jìn)行過多種治療 控制組被試 從原始的60名志愿者中選取30人 性別 職業(yè)與實驗組匹配 年齡21 66 M 40 2 從未體驗過腰背疼痛 實驗程序 被試填寫Paulson工作壓力問卷 五點Likert問卷 共五十題 alpha 82 效度系數(shù) 65結(jié)果 實驗組問卷平均得分187 4 控制組均分168 7T檢驗差異顯著 t 58 2 04 p 05 5 實驗2 被試 同實驗一實驗程序 被試在醫(yī)院內(nèi)參加一個壓力管理課程 期間不用工作 形成6人小組進(jìn)行學(xué)習(xí) 每個小組內(nèi)實驗組和控制組被試各半 課程依據(jù)Perconi Groteer的壓力管理條例進(jìn)行 每次課程都包含了說教和實踐 在實踐中教授放松技術(shù) 自我信息和不同處理壓力的方法 被試被強(qiáng)烈鼓勵參加所有的四次課程 最終顯示所有人都參加了四次課程 課程由作者開展 在課程的最后重新填寫工作壓力問卷 結(jié)果 前后測均值差差異顯著 t 58 3 14 p 01 6 討論 結(jié)論 實驗一證實腰背疼痛至少是工作壓力的結(jié)果之一實驗二展現(xiàn)忍受腰背疼痛的員工在一個簡短的壓力管理課程后 工作壓力出現(xiàn)了顯著的減少 為解決腰背疼痛這一問題帶來了希望 7 被試的選取 組間匹配 在性別和年齡等維度進(jìn)行了匹配 職業(yè)范圍大 選取了醫(yī)生 護(hù)士 電梯工 食堂員工等 選題有趣選取工作壓力和背痛為主題 感覺很具有趣味性 應(yīng)用性強(qiáng)與工作實際聯(lián)系緊密 促進(jìn)員工工作健康和工作效率 挑刺時刻 優(yōu)點 8 定義不明工作壓力 JobStress 長期vs 短期 客觀vs 主觀 下背痛 LowBackPain 沒有具體定義 如何算是下背痛 沒有界定原因 外傷或內(nèi)傷引起vs 心因性 無器質(zhì)性損傷 工具缺少介紹PaulsonJobStressInventory量表的來源和用途StressManagementTrainingSession的來源 流程 效果和選取原因 假設(shè)提出缺少理論基礎(chǔ)理論背景薄弱 缺乏足夠完善的相關(guān)主題的研究介紹 相關(guān)變量 假設(shè)邏輯問題 stress和pain都是相關(guān)沒有因果證據(jù)卻突然提出因果聯(lián)系 挑刺時刻 理論背景 9 用相關(guān)的結(jié)果得出因果結(jié)論將有背痛病假記錄好和無記錄進(jìn)行分組 用壓力問卷進(jìn)行調(diào)查被試自由選擇時間進(jìn)行測量可能影響實驗結(jié)果被試自由選取6個時間中自己方便的時間進(jìn)行填寫問卷因變量選取與假設(shè)不符 應(yīng)該是疼痛而不是stress 控制組的選取問題交互作用 未做 不能說明management對背痛的影響 只能說明對背痛組stress降低有效以目前的結(jié)果無法排除除management之外的其他因素對壓力的影響前后測的測量時間和場合選取可能對實驗結(jié)果造成影響每名被試訓(xùn)練的時間選取不應(yīng)該隨機(jī) 而應(yīng)該統(tǒng)一壓力測試的完成應(yīng)該在訓(xùn)練完成一段時間之后 挑刺時刻 實驗設(shè)計 1 2 研究一未報告PaulsonJobStressInventory的內(nèi)部一致性 研究一中效應(yīng)量僅為 06 說明分組對解釋的效應(yīng)很小 研究二未使用方差分析對交互作用進(jìn)行報告 挑刺時刻 數(shù)據(jù)處理 11 修改建議 研究1 追蹤研究被試 多職業(yè) 無背痛病史 2組 用PaulsonJobStressInventory量表篩選高壓力vs 低壓力研究設(shè)計 單因素組間設(shè)計研究方法 追蹤兩年后的背痛癥狀 病史 由醫(yī)生評定排除工作變動 裁員等的被試每兩月報告一次PaulsonJobStressInventory量表得分加入工作強(qiáng)度作為協(xié)變量控制獨立樣本t檢驗 12 修改建議 研究2 被試 由工作壓力產(chǎn)生背痛的被試隨機(jī)分到 三組 研究設(shè)計與實驗方法 3 3混合實驗設(shè)計實驗組 接受stressmanagementtraining控制組 占用相同時間 但不進(jìn)行訓(xùn)練 如看中性紀(jì)錄片 空白組 照常工作療程結(jié)束后和一段時間后進(jìn)行兩次后測 檢驗短期 長期效應(yīng)兩因素混合方差分析 13 工作壓力和壓力管理對腰背疼痛的影響 報告人 徐可冶羅偉組員 戴夢諾費蕾詩盧晗林聞?wù)?THANKS 14