《期權(quán)激勵(lì)協(xié)議》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《期權(quán)激勵(lì)協(xié)議（1頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

高層管理人員薪酬及股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)協(xié)議意向書 甲方： 乙方： 一、 總則 甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對(duì)乙方在甲方就職期間的薪酬和股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件（2010年——2012年的勞動(dòng)合同的）的附件的重要參考文件，意向書中規(guī)定的薪酬和股權(quán)、期權(quán)額度及分配方案即成為正式勞動(dòng)合同中設(shè)定的額度和分配方案，但要根據(jù)公司法律要求以實(shí)施。 本意向書中所涉及的股權(quán)、期權(quán)是指大連訊科世紀(jì)科技有限公司的股權(quán)，所贈(zèng)送和到期行使購(gòu)買的股權(quán)大連訊科世紀(jì)公司的股東王磊女士的股權(quán)中轉(zhuǎn)讓。 二、薪酬和股權(quán)、期權(quán)具體分配方案 （一）薪酬 2010年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7 萬(wàn)，其分配方案為月薪按甲方頒布的2010年薪酬標(biāo)準(zhǔn)中銷售總監(jiān)的薪酬體系，年底（農(nóng)歷春節(jié)前一周）獲取其余部分。 （二） 股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)分配方案 1、完成當(dāng)年指標(biāo)（指標(biāo)同第一條薪酬中的指標(biāo)），盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權(quán)。 2、超額完成指標(biāo)（除稅利潤(rùn)）20%以上，超額部分可獲得40%分紅。 3、低于指標(biāo)80%，按當(dāng)年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權(quán) （三）乙方作為公司執(zhí)行管理者，享由人事任免權(quán)，財(cái)務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。 （四）甲方的行使股東權(quán)益，必須通過(guò)乙方執(zhí)行，且執(zhí)行范圍應(yīng)以遵循公司發(fā)展利益為基礎(chǔ)，調(diào)配公司所有者權(quán)益。 三、 說(shuō)明 1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權(quán)的分配額度和基本方案，具體實(shí)施的條件和雙方責(zé)任、權(quán)利在正式合同中明確規(guī)定。 2、甲方承諾在2010年的股東權(quán)益起步價(jià)值不低于2千萬(wàn)人民幣 3、甲乙雙方有義務(wù)對(duì)該意向書進(jìn)行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。 4、本意向書打印文本一式一份，由雙方簽字蓋章之日起生效，由甲方保管，在雙方正式簽訂2010-2012勞動(dòng)合同和股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后廢止。電子文本由雙方保存。 5、本意向書所指的薪酬和股權(quán)轉(zhuǎn)讓額度和分配方式為乙方在甲方在職的2010年1月1日起-2012年12月31日止，如雙方延續(xù)勞動(dòng)合同或繼續(xù)合伙人身份則再另行規(guī)定。