《為你的薪酬績(jī)效問(wèn)題出謀劃策.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《為你的薪酬績(jī)效問(wèn)題出謀劃策.docx（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

活動(dòng)名稱: 為你的薪酬績(jī)效問(wèn)題出謀劃策 活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間: 2012-03-24 14:00 活動(dòng)結(jié)束時(shí)間: 2012-03-24 17:00 主辦方: 激勵(lì)100 報(bào)名截止: 2012-03-23 18:00 活動(dòng)類型: 其他 活動(dòng)地點(diǎn): 內(nèi)大街99號(hào)國(guó)旅長(zhǎng)安大廈四層上島咖啡（復(fù)興門(mén)店 活動(dòng)費(fèi)用: 200 限制人數(shù): 30 活動(dòng)URL: http://hd.hrloo.com/show/1372 活動(dòng)描述: 為你的薪酬績(jī)效問(wèn)題出謀劃策 為解決企業(yè)薪酬績(jī)效難題，激勵(lì)100網(wǎng)定期主辦公益性“激勵(lì)沙龍”，資深專業(yè)人士擔(dān)任沙龍主持，研討參會(huì)嘉賓的薪酬績(jī)效問(wèn)題，探討解決之道，提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力。 1、邀請(qǐng)嘉賓：有具體薪酬績(jī)效問(wèn)題的人力資源經(jīng)理及以上級(jí)別管理者 2、沙龍人數(shù)：為充分交流，限6人以內(nèi)（按提交報(bào)名信息先后為準(zhǔn)） 3、沙龍時(shí)間：3月24日14：00---17：00（暫定） 4、沙龍費(fèi)用：AA制（200元/人，包含場(chǎng)地費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、速記費(fèi)等） 5、沙龍地點(diǎn)：上島咖啡（復(fù)興門(mén)店 電話：6601-9099） 北京復(fù)興門(mén)內(nèi)大街99號(hào)國(guó)旅長(zhǎng)安大廈四層 6、友情提示： （1）為提高研討效率，優(yōu)先討論事先提交文字材料的問(wèn)題，文字材料內(nèi)容包括企業(yè)成立時(shí)間、主營(yíng)業(yè)務(wù)、人員規(guī)模及組織結(jié)構(gòu)， 企業(yè)具體薪酬或績(jī)效問(wèn)題； （2）因沙龍名額有限，報(bào)名確認(rèn)后請(qǐng)如約而至，謝絕空降； （3）帶名片，快樂(lè)交流，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。 7、聯(lián)系我們 聯(lián)系人：姜彥松 電話：13520480286 郵箱：jiangys728@sina.com QQ:1322918998 8、沙龍嘉賓： 于老師： 世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高級(jí)經(jīng)理，薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)專家，清華大學(xué)客座教授，國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心專家，國(guó)家外專局國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-HR）注冊(cè)講師，全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF認(rèn)證講師， HRBAR人力資源學(xué)院金牌講師。 《人力資源管理》雜志“美國(guó)人力資源管理”欄目長(zhǎng)期譯者，已發(fā)表了10余篇國(guó)際人力資源管理前沿文章。人力資源專業(yè)博客點(diǎn)擊量超過(guò)10萬(wàn)人次。 指導(dǎo)薪酬激勵(lì)咨詢項(xiàng)目涉及金融投資、航空運(yùn)輸、IT、房地產(chǎn)、制造、出版、港口、高速公路、醫(yī)藥、食品等行業(yè)300多家企業(yè)。 于老師課程源于實(shí)戰(zhàn)的切身體會(huì)和深入總結(jié)，講究系統(tǒng)性和方法論，具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)戰(zhàn)操作性，被譽(yù)為“手把手式的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練師”。 鄧?yán)蠋? 激勵(lì)100網(wǎng)站講師、顧問(wèn)，HR Bar人力資源學(xué)院講師，資深人力資源管理師。 歷任過(guò)總裁助理、人力資源經(jīng)理、人力行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職務(wù)； 多年大型國(guó)企集團(tuán)、民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)、外資跨國(guó)集團(tuán)公司的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、多語(yǔ)處理、教育、金融控股等行業(yè)的人力資源的管理現(xiàn)狀和規(guī)律。 研究領(lǐng)域——人力資源管理體系設(shè)計(jì)，公司價(jià)值鏈分析、薪酬績(jī)效體系建設(shè)、人力資源IT項(xiàng)目推進(jìn)等，對(duì)公司的人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理、行政管理和分支機(jī)構(gòu)管理有過(guò)深入研究和實(shí)踐；在人力資源管理方案設(shè)計(jì)和實(shí)施上具有豐富經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)項(xiàng)目落地工作；《人力資源實(shí)戰(zhàn)操作指南2010》績(jī)效模塊的執(zhí)筆人；《黑龍江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)證研究》：黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目；擅長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)型公司、高速成長(zhǎng)公司的人力資源模塊的搭建和公司各部門(mén)的建設(shè)。