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深圳市航空國(guó)際旅行社有限公司 考勤休假管理制度 第一章 總則 第一條 為了保障公司高效有序運(yùn)作，規(guī)范考勤休假管理流程，維護(hù)員工正常的休息休假權(quán)利并調(diào)動(dòng)員工工作積極性，特制定本制度。 第二條 本制度適用于深航國(guó)旅所有員工。 第二章 考勤管理 第三條 公司基本實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，工作時(shí)間為4月1日至10月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-18:00；11月1日至3月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-17:30；法定節(jié)假日期間的具體工作時(shí)間依照國(guó)務(wù)院通知、深圳市政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 無(wú)法用法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量實(shí)際工作時(shí)間的崗位，公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條 件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作人員，分別以周、月、季、年為周期計(jì)算工時(shí)。 1、周工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)； 2、月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為167、4小時(shí)； 3、季工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為502小時(shí)； 4、年工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為2008小時(shí)； 5、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體執(zhí)行辦法參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定。 第六條 公司考勤管理部門為總經(jīng)理辦公室，各部門須指定考勤員負(fù)責(zé)部門考勤情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)，如有考勤員變更，應(yīng)及時(shí)通知公司考勤管理部門。 第七條 考勤以考勤設(shè)備記錄為準(zhǔn)，因公外出需至少提前一天向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，且在缺勤登記表備案，部門負(fù)責(zé)人簽字后按照月度提交公司人事備案。突發(fā)情況不能按時(shí)考勤的應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，且應(yīng)有信息、記錄等可查，否則視為曠工處理。 第八條 實(shí)行輪班制的工作崗位，應(yīng)建立交接班制度，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)； 各部門考勤員須于月終前將下月輪班計(jì)劃表報(bào)部門負(fù)責(zé)人、考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到公司考勤管理員處備案。 第九條 缺勤管理 1、遲到、早退 員工無(wú)正當(dāng)理由于工作日上午九點(diǎn)整（不含）以后到崗視為遲到； 員工無(wú)正當(dāng)理由于工作日4月1日至10月31日下午18:00（不含）、11月1日至3月31日下午17:30（不含）以前離崗的視為早退。 2、擅自離崗 無(wú)任何正當(dāng)理由，未辦理相關(guān)手續(xù)，離開工作崗位超過(guò)一小時(shí)的視為擅自離崗。 員工工作時(shí)間離崗須得到直管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，管理人員離崗還須得到分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的批準(zhǔn)，并于離崗當(dāng)日向部門考勤員通報(bào)、提交因公離崗的證明文件并在《深圳市航空國(guó)際旅行社有限公司缺勤登記表》（見附表1）中登記備案。 3、曠工 未辦理相關(guān)手續(xù)，離開工作崗位三小時(shí)以上或無(wú)故不上班的視為曠工。 員工因變動(dòng)工作地點(diǎn)，無(wú)法參加指紋考核的，需提前填寫《深圳市航空國(guó)際旅行社有限公司人事異動(dòng)表》（見附表2）向公司考勤管理員備案。 第十條 加班、加點(diǎn)管理 加班是指在法定節(jié)假日或公休日(周六、日)進(jìn)行工作。 加點(diǎn)是指在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,如提前上班或推遲下班。 1、對(duì)于臨時(shí)加班、加點(diǎn)，申請(qǐng)人須提前提交加班申請(qǐng)，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班，特殊情況可在事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提加班申請(qǐng)。 2、對(duì)于常規(guī)性加班，各部門考勤員須于月終前將下月加班計(jì)劃表報(bào)部門負(fù)責(zé)人、考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到公司考勤管理員處備案。加班人員須提前遞交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后到考勤管理部門備案，特殊情況可在事后兩個(gè)工作日內(nèi)提交加班申請(qǐng)。 加班、加點(diǎn)期間須嚴(yán)格考勤管理。 第三章 休假管理 第十一條 非因公情況下，員工離崗須提前請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假一個(gè)工作日的，須提前兩個(gè)工作日提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一個(gè)工作日以上的，須提前一周提出申請(qǐng)。 第十二條 員工請(qǐng)假，須提交休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，公司考勤管理員復(fù)核，部門考勤員備案后方可休假。 需休假五天及以上員工及總經(jīng)理助理以上人員需分管領(lǐng)導(dǎo)審批，需休假五天及以上總經(jīng)理助理級(jí)別以上、總經(jīng)理室人員需總總經(jīng)理審批。 第十三條 員工請(qǐng)假應(yīng)統(tǒng)一提交網(wǎng)上休假申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，由部門考勤員及公司考勤管理員分別備案。 第十四條 員工休假完畢應(yīng)按時(shí)回部門報(bào)到，由部門考勤員銷假。 第十五條 員工因加班調(diào)休的，須提交加班申請(qǐng)員工調(diào)休審批流程同第十二條。 第四章 各種假期 第十六條 病假 （一）休假天數(shù) 員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療的，憑醫(yī)院或公司醫(yī)療中心證明，根據(jù)本人累計(jì)工作年限和在公司工作年限執(zhí)行3至24個(gè)月的醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。 病假期間遇公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 （二）休假要求 員工休假前應(yīng)提交網(wǎng)上申請(qǐng)，將醫(yī)院或公司醫(yī)療中心證明交各單位審核批準(zhǔn)，由各單位將相關(guān)證明材料提交公司醫(yī)療中心審核確認(rèn)。 因客觀原因未能事先辦理休假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)電話等方式報(bào)告并征得同意，報(bào)單位考勤員備案，休假結(jié)束后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦休假手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。 （三）薪酬福利 病假期間，各種津補(bǔ)貼照發(fā)；標(biāo)準(zhǔn)工資按照60%發(fā)放；績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)。 月應(yīng)發(fā)金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；月實(shí)發(fā)金額低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十七條 公休假 公休假為每周周六、周日。 第十八條 法定節(jié)假日 依照國(guó)務(wù)院通知、深圳市政府或公司的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第十九條 帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”） （一）休假天數(shù) 員工工作滿規(guī)定時(shí)間后享受年休假。年休假原則上按照國(guó)家法定年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司年休假標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，按照公司年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 1.國(guó)家法定年休假標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)家法定年休假 在公司工作的第Y個(gè)日歷年 天數(shù) Y=1 0 Y=2 A Y=3 5 Y=4 6 Y=5 7 Y=6 8 Y=7 9 Y=8 10 Y=9 11 Y=10 12 Y=11 13 Y=12 14 Y=13 15 Y=14 16 Y=15 17 Y=16 18 Y=17 19 Y=18 20 說(shuō)明： 新進(jìn)公司且連續(xù)工作時(shí)間滿1年（含）以上的員工，當(dāng)年年休假天數(shù)按照在公司工作的剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 具體折算方法為：A=（當(dāng)年度在本單位工作的剩余日歷天數(shù)365天）員工當(dāng)年全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 （二）員工有下列情形之一的，不享受年休假： 1.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年公司年休假： （1）曠工1天以上的； （2）上年度績(jī)效考核等級(jí)為E的； （3）當(dāng)年事假超過(guò)15天，或病假超過(guò)1個(gè)月但不超過(guò)2個(gè)月，或病、事假合計(jì)超過(guò)35天的。 如員工已享受當(dāng)年公司年休假的全部或部分天數(shù)，則應(yīng)從下一年度的公司年休假中予以沖抵。 2.員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年年休假： （1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上； （2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上； （3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 如員工已享受當(dāng)年年休假的全部或部分天數(shù)，則應(yīng)從下一年度的年休假中予以沖抵。 （三）休假要求 1.各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排休假： （1）員工的年休假可在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排；遇法定節(jié)假日、公休假日的不計(jì)為年假。 （2）員工離職時(shí)，各單位應(yīng)優(yōu)先安排員工休完其當(dāng)年的法定年休假。 （3）因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的情況，各單位應(yīng)在當(dāng)年12月31日前確認(rèn)并向企業(yè)管理部報(bào)備。員工應(yīng)在次年休完，各單位應(yīng)做好相關(guān)記錄。 （4）年假按照自然年度核算，有效期截止第二年6月底，過(guò)期作廢。 2.員工應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，結(jié)合本人實(shí)際，合理安排個(gè)人年休假： （1）可用當(dāng)年度年休假?zèng)_抵病、事假； （2）員工年休假在本年度內(nèi)可分段使用； （3）員工年休假天數(shù)，先計(jì)入法定年休假，超出部分計(jì)入公司年休假； （4）員工離職時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)休完個(gè)人未休完的年休假，如未申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄。 （四）薪酬福利 年休假期間，各類薪酬福利項(xiàng)目照發(fā)。薪酬福利項(xiàng)目包括各類津補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、標(biāo)準(zhǔn)工資即基本工資等。 第二十條 婚（喪）假 （一）休假天數(shù) 1.婚假 在公司正式入職后，員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，憑《結(jié)婚證》，享受以下假期： （1）男女雙方均達(dá)到法定婚齡的(女20周歲，男22周歲)，享受3天假； （2）男女雙方均為初婚且達(dá)到晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲) ，在享受3天假的基礎(chǔ)上，再增加10天晚婚假； （3）再婚的員工享受3天假，不再享受晚婚假。 2.喪假 員工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母去世的，享受5天休假。 3.婚（喪）假遇法定節(jié)假日、公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 （二）休假要求 婚假應(yīng)自登記結(jié)婚日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。 （三）薪酬福利 婚（喪）假期間，各類薪酬福利項(xiàng)目照發(fā)。 第二十一條 孕、產(chǎn)、哺乳、看護(hù)及節(jié)育手術(shù)假 （一）休假天數(shù) 1.孕期 （1）孕期女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤； （2）孕期工作安排按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 2.產(chǎn)假 情 況 非晚育 晚 育 證明材料 生育第一胎 98天 113天 無(wú)?？记诠芾韱T需審核員工是否簽署《產(chǎn)假協(xié)議》 晚 育 0 15 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條的規(guī)定，女方享受增加產(chǎn)假15天的優(yōu)待 難 產(chǎn) 30天 30天 憑醫(yī)院難產(chǎn)證明原件 領(lǐng)取獨(dú)生子女證 35天 35天 憑獨(dú)生子女證復(fù)印件 共休假期 163天 193天 （1） 已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育；符合國(guó)家規(guī)定的二胎按照非晚育以及難產(chǎn)規(guī)定假期執(zhí)行。 （2） 女員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需與考勤管理部門簽訂產(chǎn)假協(xié)議書（見附表1），憑醫(yī)院難產(chǎn)證明原件享有難產(chǎn)假，憑獨(dú)生子女證復(fù)印件享有獨(dú)生子女假； （3） 憑獨(dú)生子女證復(fù)印件，男方在其配偶生育期間，享有10天看護(hù)假； （4） 在休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)； （5） 產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者，經(jīng)醫(yī)院證明后，視情況可按病假對(duì)待； 3.哺乳假 嬰兒在1周歲以內(nèi)的，生育嬰兒的女員工享受以下哺乳假： （1）在工作時(shí)間內(nèi)享受每天2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘； （2）因工作需要不能按天享受哺乳時(shí)間的，可合并計(jì)算哺乳假總共為20天。 4.看護(hù)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育一個(gè)子女的男員工，憑獨(dú)生子女證明可在配偶產(chǎn)假期間享受10天看護(hù)假。 5.節(jié)育手術(shù)假 憑醫(yī)院相關(guān)證明，員工享受以下假期： （1）人工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，懷孕不滿4個(gè)月的享受15至30天假，懷孕4個(gè)月及以上的享受42天假； （2）施行節(jié)育、絕育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)院證明，在國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定的假期范圍內(nèi)休假。 6.產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假及節(jié)育手術(shù)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 7.地方政府對(duì)上述假期有其它規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。 （二）休假要求 員工休看護(hù)假的，應(yīng)于嬰兒出生后3個(gè)月內(nèi)提供獨(dú)生子女證明，未提供的視為事假。 （三）薪酬福利 孕、產(chǎn)、哺乳、看護(hù)及節(jié)育手術(shù)假期間，工資照發(fā)。 第二十二條 調(diào)遣假 （一）休假天數(shù) 員工戶籍調(diào)動(dòng)需返回原戶籍地辦理手續(xù)的，憑政府《戶籍調(diào)動(dòng)通知》等文件復(fù)印件，享受3天調(diào)遣假。調(diào)遣假遇法定節(jié)假日、公休假日的，假期順延。 （二）薪酬福利 調(diào)遣假期間，各類薪酬福利項(xiàng)目照發(fā)。 第二十三條 獻(xiàn)血假 （一）休假天數(shù) 1.義務(wù)獻(xiàn)血的員工，憑《獻(xiàn)血證》復(fù)印件一次性享受2天休假； 2.義務(wù)獻(xiàn)造血干細(xì)胞的員工，憑相關(guān)證明一次性享受5天休假。 3.獻(xiàn)血假遇法定節(jié)假日、公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 （二）薪酬福利 獻(xiàn)血假期間，各類薪酬福利項(xiàng)目照發(fā)。 獻(xiàn)血假必須當(dāng)年一次休完，逾期作廢，休假期間工資照發(fā)。 第二十四條 工傷假 （一）相關(guān)要求 被勞動(dòng)保障及相關(guān)部門認(rèn)定為工傷的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可休工傷假。 員工應(yīng)及時(shí)將工傷認(rèn)定書、醫(yī)院證明提交所在單位確定停工留薪期，并報(bào)人力資源部審核備案。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延期的，本人應(yīng)憑相關(guān)材料于期滿前3日內(nèi)向所在單位提出延期申請(qǐng)，由所在單位報(bào)公司審批。 工傷假遇公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 （二）薪酬福利 工傷假期間，工資照發(fā)。 第二十五條 事假 （一）休假要求 員工因事請(qǐng)假應(yīng)先獲得批準(zhǔn)，事假天數(shù)應(yīng)先沖抵當(dāng)年年休假天數(shù)。休假前應(yīng)提交網(wǎng)上申請(qǐng)，因特別情況無(wú)法提交的，應(yīng)通過(guò)電話等方式報(bào)告并征得批準(zhǔn)，報(bào)單位考勤員備案。 連續(xù)事假15天以上的，所在單位應(yīng)報(bào)公司審批。 （二）薪酬福利 事假期間，各種津補(bǔ)貼照發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)。 第二十六條 審批權(quán)限及要求 （一） 審批權(quán)限 員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)審批，經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別應(yīng)報(bào)總經(jīng)理級(jí)審批。 （二）相關(guān)要求 1.員工休假均應(yīng)提交網(wǎng)上申請(qǐng)，審批通過(guò)后，將相關(guān)材料報(bào)單位考勤員備案。 2.員工休假應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)天數(shù)執(zhí)行，假期屆滿應(yīng)按時(shí)到崗工作，超期休假必須辦理續(xù)假手續(xù)，無(wú)故未按時(shí)返崗工作的，按曠工處理。 3.員工無(wú)正當(dāng)理由超假、捏造理由騙取假期或制造虛假考勤信息的，查實(shí)后以曠工處理。 第四章 曠工 第二十七條 有下列情況之一者，視為曠工： （一）未按規(guī)定履行各類請(qǐng)假、銷假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不出勤者； （二）假期期滿后未按時(shí)到崗工作，又不按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)不出勤者； （三）一天內(nèi)無(wú)故遲到、早退、擅離職守或在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)累計(jì)2小時(shí)（含）以上者； （四）向單位提供各類虛假休假證明休息者； （五）公司按規(guī)定分配員工工作或調(diào)整工作崗位，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或超過(guò)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)規(guī)定的時(shí)間后拒不到崗工作者； （六）因個(gè)人違法行為導(dǎo)致被有關(guān)司法機(jī)關(guān)采取行政、司法拘留或采取刑事強(qiáng)制措施造成未按時(shí)到崗工作者； （七）其它符合曠工條件的情形。 第二十八條 一個(gè)月內(nèi)遲到三次視為曠工一次，所在部門及企管部做好相關(guān)記錄。員工曠工年度累計(jì)達(dá)到3次時(shí)，視為員工自行離職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,所在單位通知員工并保存好相關(guān)記錄。 季度內(nèi)員工累計(jì)曠工1至3次(不含)時(shí)，當(dāng)季績(jī)效考核不得高于D檔；年度曠工累計(jì)達(dá)3次時(shí)，當(dāng)季及年度績(jī)效為E檔。 曠工期間，月度津補(bǔ)貼、標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)。 第五章 附則 第二十九條 本制度的最終解釋權(quán)歸公司考勤管理部門。 第三十條 本制度自二〇一三年七月一日起執(zhí)行。 深圳市航空國(guó)際旅行社有限公司 二〇一三年五月二十七日