小組討論記錄整理總結(jié).doc
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小組討論環(huán)節(jié)同學(xué)們提出的問題以及嘉賓的回答整理如下 第一小組(劉印先生) 一.專業(yè)知識與非專業(yè)知識 1.學(xué)好專業(yè)知識。 2.拓展知識面(必要)。 二.考研有必要嗎 1.因人而異,但是高學(xué)歷一定不代表高能力。 2.學(xué)歷只是敲門磚,不是必要條件。 3.在考研的過程中也可以申請更多的實(shí)習(xí)時間。 三.如何做決策? 要有自己的價值觀,每次做的決定都沒有對與錯,重要的是要跟自己的價值觀相一致就好。但是前提是要有正確而且明確的價值觀。 四.你們公司部門最好的員工有哪些好的品質(zhì) 有兩類人: 1.善于傾聽,理解他人,做事有計劃,有執(zhí)行力 2.專業(yè)技能非常好 五.讀大學(xué)有用嗎 有用而且非常必要,即使以后對你的工作沒有任何作用,但是它是你以后事業(yè)的基石,所以一定要學(xué)好。 六.建議: 大學(xué)生一定要做好定位。要明白自己將來的打算,要的是什么。 第二小組(宋琦先生) 一.如何選擇,如何看待專業(yè)分流問題 1.首先思想上認(rèn)清無論何去何從,必須抱著學(xué)好專業(yè)知識的態(tài)度把專業(yè)知識學(xué)踏實(shí) 2.分析社會環(huán)境趨勢,包括國家政策調(diào)整,宏宏觀經(jīng)濟(jì)走勢,行業(yè)趨勢等,根據(jù)對趨勢的把握來作決策 3.明確終身學(xué)習(xí)觀 二. 作為大學(xué)實(shí)習(xí)生,如何平衡學(xué)業(yè)、考證、實(shí)習(xí)三方面的問題? 1宋先生首先指出企業(yè)更看重大學(xué)生執(zhí)行力,學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)力,成長快慢,發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴木C合能力。 2.宋先生分析大學(xué)生穩(wěn)定性比較差,心態(tài)不端正,故建議大學(xué)生要踏實(shí),要投入,要積極主動,在辦好給定任務(wù)之余,思考能否創(chuàng)新,能否換個思路做得更好。 3.宋先生指出實(shí)習(xí)是一個很好的檢驗(yàn)真理的機(jī)會,通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)自身不足所在,并在學(xué)習(xí)中補(bǔ)充,同時,實(shí)習(xí)也可以反映出自身喜歡事物所在,并勸告大學(xué)生擇業(yè)要和性格對口。 4.期間,宋先生舉了一個事例、;假設(shè)你身為某個組的組長,你有足夠能力,并且也渴望晉升,則應(yīng)該先做一個符合你所在組條件的組長,這樣才有機(jī)會升職。因?yàn)槠髽I(yè)在人員升遷問題上要考慮諸多方面問題,如原有職位是否空缺、能力是否匹配、發(fā)展?jié)摿Α⑦m應(yīng)性等問題。 三.接近上司,在同時看來可能表現(xiàn)得你很圓滑,如何處理? 1.首先有這個意識很好,解決這方面問題要注意度的把握,要表現(xiàn)得自然,不要刻意,從日常禮儀態(tài)度、行為態(tài)度中表現(xiàn),不卑不亢的人才能贏得上司和同事的尊敬。 四.三年工作經(jīng)驗(yàn)和碩士 學(xué)位相比,企業(yè)招聘人才的時候更看中哪個? 宋先生表示作為一名總經(jīng)理,在這方面他也很難選擇,不過肯定的是企業(yè)認(rèn)成果為導(dǎo)向,企業(yè)可能會給兩種人一段考驗(yàn)時間,從這段時間兩位的成果,包括直接的財務(wù)成果,任務(wù)完成程度和間接成果,如與同事相處如何,同事是否依賴你,上司是否看好你,你對公司的影響等諸多反面考慮后才決定。在人事方面,企業(yè)是表現(xiàn)的很謹(jǐn)慎的,還要考慮員工的忠誠度,價值觀和公司價值觀是否相合等EQ方面問題。 五.如何克服三分鐘熱度? 1.首先要設(shè)定近期目標(biāo)和相對長期目標(biāo),從內(nèi)心鞭策自己。 2.克服內(nèi)心的恐懼和性格的弱點(diǎn),必須勇敢面對而非逃避。內(nèi)心的強(qiáng)大才能支撐行為舉止的自信。 3. 交一些能鞭策你激勵你的朋友,同時,宋先生提出很有感悟的一點(diǎn),要更新交際圈,更換新鮮血液,但并不表示要拋棄原有的交際圈,只是讓自己見識更多新的想法、見解、方式而已。 六.男女差異在就業(yè)方面有多大影響? 宋先生表示在某些方面確實(shí)有影響,如禮儀接待方面,更傾向于女士,在出差訪談方面,就選則男士更理想(出于安全考慮),但不管如何,都要豐富自己,這樣有更多機(jī)會。 七.對于從事銷售工作,專業(yè)知識和非專業(yè)知識如何平衡? 宋先生本身就從事銷售工作,但原先是從事化工專業(yè)。但他發(fā)現(xiàn)本身性格更適合與人交流,而不是埋頭研究。所以宋先生很有感悟,他指出,首先專業(yè)知識必須扎實(shí),這樣才會有專業(yè)度,才有底。同時,要豐富自己,在各個方面都要用一定認(rèn)識,比如,顧客有的喜歡足球,有的愛酒文化,有的偏好電影,甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在談生意的時候?qū)I(yè)方面可能幾分鐘、半個小時談妥,但吃飯的時候交談的就是顧客感興趣的問題。劉先生也說明,人生中,專業(yè)知識占30%,非專業(yè)知識占70%。其次,宋先生指出語言,尤其是英語要過關(guān)。然后是身體素質(zhì)要加強(qiáng),身體是革命的本錢。宋先生特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)是認(rèn)市場為導(dǎo)向的,掌握一些非專業(yè)知識對于市場走向的預(yù)測有不可預(yù)估的作用。宋先生最后也說明,僅僅對于銷售或類似的工作是這樣,對于搞科研的可能完全不一樣。 八.喝酒接待是否該在大學(xué)時期鍛煉?宋先生坦言喝酒接待確是做銷售方面工作必須的一個方面,但他強(qiáng)調(diào)要做一個誠實(shí)的人,真實(shí)的人。誠實(shí)不代表傻,做人順其自然,合乎個性,對人坦誠,肯定能讓人接受你。 九.辦一個活動,布置一個任務(wù),總吸引不到人怎么辦? 在思想上改變?nèi)撕茈y,所以應(yīng)該轉(zhuǎn)換思維,從自己的方式入手,讓活動吸引人,也就是遇到問題首先從自己入手分析是否做得不足,而非挑別人的毛病。 PS宋先生在討論的最后舉了個例子,他提到執(zhí)行力的問題,在上司布置了一個任務(wù)(授權(quán)),你應(yīng)該和小組思考討論如何完成任務(wù),而不是反問上司“您希望我怎樣做好?如何去做?”你可以問上司想要達(dá)到什么樣的效果,也就是說你自己要積極主動,而非被動。當(dāng)問題進(jìn)行到某個節(jié)點(diǎn),卻是有問題卡住了,此時可向上司反映匯報并征求意見。而活動過程中必須匯報活動進(jìn)展。 第三小組(張俊先生) 一、 高學(xué)歷與就業(yè) (一) 如何面對高門檻?在學(xué)歷相對較低的情況下,從現(xiàn)在開始,準(zhǔn)備目標(biāo)企業(yè)材料,不斷跟蹤了解,打造自己對于企業(yè)的吸引力。 (二) 多與老師前輩們溝通。 (三) 根據(jù)自己的情況選擇考研與否。 (四) 選擇好的領(lǐng)導(dǎo)對自身發(fā)展也很重要。 二、 部分考研調(diào)研 (一) 為了學(xué)歷而接受調(diào)劑專業(yè)的同學(xué),其損失是其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的180倍;相反,拒絕調(diào)劑的同學(xué),人生發(fā)展方向會更好。 (二) 很多人是為了學(xué)歷考研,但事實(shí)是很多企業(yè)更看重本科生。 (三) 各職業(yè)對專業(yè)要求不同,只要你想學(xué),總能學(xué)好。 三、 職業(yè)測評不等于職業(yè)生涯規(guī)劃 (一) 國內(nèi)的測評更多表現(xiàn)在測試性格。其在某種程度可以作為一份認(rèn)識自己完善自己的指示燈。 (二) 將測評與你的愿景。價值觀等結(jié)合,來看待自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 (三) 調(diào)查表明,大學(xué)生中做過職業(yè)生涯規(guī)劃的只占3%,職業(yè)生涯規(guī)劃對人生影響巨大。 (四) 企業(yè)選擇:選管理突出的企業(yè),不要只關(guān)注那些名氣大的企業(yè)。 四、 實(shí)習(xí)與考證(實(shí)習(xí)與考CPA) 建議: (一) 實(shí)習(xí)較考證更重要。在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)工作所需的知識并,針對性的學(xué)習(xí)并鍛煉自己的社會工作能力。我們要善于計算權(quán)衡大學(xué)的機(jī)會成本。 (二) 多參與社會實(shí)踐,特別是要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的同學(xué)。 (三) 強(qiáng)調(diào)溝通的重要性。要多與優(yōu)秀的人,多與層次高的人溝通。 (四) 女生職業(yè)生涯建議:彩虹人生(追求家庭、愛情、友情、事業(yè)等各方面兼顧)。 五、 推薦:勵志大師拿破侖?希爾的十七條黃金定律- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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