軟件測試工程師面試經(jīng)驗之談.doc
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很多軟件測試朋友都想找份好工作,找一份待遇好、環(huán)境好,又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗與心得之談,希望對大家找工作能有所幫助。第一步、投遞簡歷投遞簡歷,讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你,一般有4種方式:通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測試招聘信息,選擇合適的公司和職位,投遞簡歷;通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷,等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷;通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦;通過招聘會,現(xiàn)場投遞簡歷。點評:以上4種招聘方式,最為常用的是1、2兩種,而且結合使用,第3種的成功率最高,第4種應用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測試朋友找工作的主要途徑,目前,國內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站:中國人才熱線網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無憂等,相信各位想找工作的測試朋友,早已對這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重,那就趕快注冊(更新)一下自己的簡歷吧,很快將會有一大堆公司給你打電話,通知你去面試,這就是第2種方式。一般說來,你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡歷找工作的同時,獵頭公司也在找你,所以說,1、2兩種方式結合使用。接下來,我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司,為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒,特別推出一種內(nèi)部招聘的方式,允許公司內(nèi)部相關部門的相關人員的應聘,比如說作技術支持的要應聘作市場,作開發(fā)的要應聘作測試等等,或者在公司內(nèi)部公布招聘信息,希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員,可以直接到公司進行面試。因為公司對內(nèi)部員工相當了解,員工對招聘要求十分清楚,必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦,所以,公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式,近兩年已經(jīng)很少應用,因為招聘會有時間限制,還要跑到現(xiàn)場,在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位,投遞簡歷并進行簡單面試,既費時、費力,效果也不佳,故而應用越來越少。第二步、準備面試想要參加面試,就一定要做好面試的準備:公司情況:在接到面試通知時,一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況, 正所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆??纯垂臼欠裼心闼P注的地方,比如公司的規(guī)模、辦公地點、測試組的情況等,最主要的要知道公司的主要業(yè)務,測試什么,軟件還是硬件,那個行業(yè)的,問話不要多,否則對方很容易反感,最好是要來對方的公司網(wǎng)址,到網(wǎng)站上瀏覽一下,大體也就知道了。穿衣戴帽:陌生人見面,第一印象很重要,你給招聘方的第一印象,主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測試人員,都是搞技術的IT人士,不能穿的象個新新人類,試想一下,你作為主考官,見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師,你會相信他的技術嗎。所以在面試時,一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克,或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝,男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。言談舉止:言談舉止要透出一股自信,讓人感覺你就是很棒,什么任務都可以放心的交給你去作,你都能圓滿完成。證書、簡歷:很多公司可能在通知你面試的時候,就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書,如果招聘方?jīng)]有通知,你可以禮貌的問一下,是否需要攜帶。至于你的簡歷,一定要多帶上幾份,不要以為招聘方看過你的簡歷,就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷,通知測試部一同面試,或者測試部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷,通知人事部一同面試,而面試又是在幾天之后的事情,早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡歷,可以直接打印,那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙,比較累,應聘的人又那么多,手頭沒有現(xiàn)成的簡歷,隨便應付一下,就打發(fā)你走了。感覺難受吧,可你改變不了人家,如果不想失去這次機會,就自己準備簡歷吧,需要就拿出來,不需要可以留著下次用。語言表達:面試的關鍵就是語言表達,看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識、技能表達清楚,并且在講的過程中,注意觀察招聘方的表情,看人家是否感興趣,如果人家皺眉頭,表情不悅,就盡快結束自己的話題。因此,在面試之前,你可以自己練習練習。知識、技能:知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富,面試之前,你可以將其條分縷悉,以備面試時表達清楚。英語能力:國內(nèi)企業(yè)對英語要求不是十分苛刻,只要有良好的英文文檔閱讀能力即可;倘若是外企或者承包外企項目的公司,對英語要求則十分嚴格:要求你能夠用日常英語會話,能夠用英語撰寫測試文檔,匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時,我們也要注意對英語知識的積累。第三步、參加面試在約定的時間、約定的地點,你最好準時出現(xiàn),如果不能準時赴約,一定要提前打電話,告知對方是什么原因導致你遲到,多長時間以后能你到達約定地點。進入公司,會有接待人員招呼你坐下,通知招聘負責人接待你面試,此間接待人員會給你送上來一杯水。1. 考試招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試,也有上機的,如果對英語有嚴格要求,還會有一份英文試卷),規(guī)定一定的時限,到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答,也有讓你找bug的題,這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關,招聘人會告訴你,是想考察應聘者的能力。其實,不盡然,最根本是公司的質(zhì)量保證體系,要求公司所有活動都得有記錄,所以才出現(xiàn)了考試這回事。2. 初試初試是最關鍵的,幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句,讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位,一位負責測試技術,一位負責人事,招聘負責人會作自我介紹,也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士),表示這家公司很有誘惑力,連這么好的人才都吸引來了。接下來負責測試技術的會問你幾個問題: 請你簡單談談你的經(jīng)歷?你在某某家公司主要作哪些工作?測試過那些東西?測試流程是什么?手工測試還是自動測試?使用過哪些測試工具?使用過Rational系列測試工具嗎?作過白盒測試嗎?作過XXX測試嗎?以前接觸過XXX嗎?你對XXX了解到什么程度?(XXX代表招聘公司所要測試的東西)平時使用哪些操作系統(tǒng)?Linux操作熟練嗎?以前作過開發(fā)嗎?開發(fā)了哪些東西?使用的什么語言?你覺得測試工程師應該具備哪些素質(zhì)?對一個測試工程師來說,什么素質(zhì)最重要?結合自己的實際工作,談談你對測試的理解?為什么要離開上一家公司?居住在哪里?離公司遠不遠?有經(jīng)驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司(背景、主營業(yè)務、發(fā)展前景等),然后開始問問題。一般開門見山的問題是:請你簡單談談你的經(jīng)歷?回答這個問題,只要簡單的敘述你從畢業(yè)到現(xiàn)在都在那些公司作了那些事情即可,敘述時一定要從容、清晰而有條理,眼睛瞅著招聘負責人,觀察其表情,如果有些不耐煩,要盡早結束這一話題。招聘負責人此時會大致瀏覽你的簡歷,在你敘述完自己的經(jīng)歷時,招聘人會就你簡歷的某一項問你,比如:你在某某家公司主要作什么?測試過那些東西?測試流程是什么?待你回答完這些之后,繼而問你測試的具體細節(jié),手工測試、自動測試、用過那些工具?是否作過白盒測試?使用過什么操作系統(tǒng)?熟悉那些語言?是否作過開發(fā)?如果你肯定回答這些問題,那么還要繼續(xù)問具體操作,比如你答作過白盒測試,那么招聘人會問:你測了哪些東西?怎么進行的?是獨立進行的還是和別人一起進行的?測試出的bug 如何處理?是否作進一步的分析?- 配套講稿:
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